核心观点与数据
美国银行研究所的研报显示，今年前三个季度小企业的招聘活动相对减少，可能是未来小型企业职位空缺进一步放缓的潜在迹象。替代招聘分析表明，今年假期期间的招聘可能比去年放缓。小企业支付量数据显示，服务业的招聘需求在10月比2019年的平均值高出了超过33%，而餐厅和住宿行业的雇佣水平大约高出50%。
就业增长与行业趋势
尽管整体就业增长放缓，但劳动生产率表现亮眼。新企业成立依然强劲，雇主企业的增长可能意味着生产率的持续性更强。近70%的就业增长来自于小型企业，这种强劲势头可以积极推动整体经济的增长。小企业检查点数据显示，35%的小企业目前有职位空缺，15%的小企业报告计划增加就业。
零售业假日招聘趋势
疫情爆发前，零售商会在繁忙的假日季前夕雇佣大量员工，但在随后的淡季时，他们会裁掉比招聘人数更多的员工。根据美国劳工统计局的数据，疫情爆发前的三年里，零售商在假日季高峰期平均增加了591,000个季节性工作岗位，并且在随后的一月至二月期间平均裁掉了比招聘人数多84,000人的岗位。疫情后，零售业的假期就业增长和裁员趋势发生了变化，出现了更多的招聘而不是裁员。但在过去的两个假期期间，增长与裁员的比例有所缩小，并且可能在这个季节进一步减弱或逆转。
生产率与就业增长
生产率增长强劲，最新的数据表明生产率的增长趋势与新冠疫情爆发前首席预算办公室（CBO）刚刚发布的预测增长率一致。健康和教育服务在十月也有所增长，超过2019年平均值的30%以上。小企业在生产力故事中扮演重要角色，占美国国内生产总值的大约40%。新成立的小型企业以及现有企业的增长也推动了稳定就业增长，在今年第一季度，员工数少于250人的企业几乎贡献了所有新就业机会的70%。
小企业支付活动
小企业客户的总支付额同比上升了2.9%。在主要组成部分中，ACH支付同比上升了6.5%，相反，支票支付同比降幅最大。高潜力商业申请仍然远高于疫情前的水平，这些新的小型企业可能正在利用新技术（如人工智能）和市场机会，从而推动生产率的提升。
研究结论
尽管小型企业招聘活动有所降温，但潜在趋势依然充满希望。由生产力提高和新业务机会增加所暗示的经济动态性表明，整体来看，尽管小型企业招聘活动有所降温，但潜在趋势依然充满希望。
