女人钱包的力量是什么 ？

女人钱包的力量是什么 ？ 关键要点 •消费者支出在2024年全年保持坚挺，女性发挥了关键作用。根据美银内部数据，女性在11月的中位数可自由支配支出同比增长了0.9%，在过去两年中这一增长速度超过了男性。 •根据美银小企业账户数据，这在一定程度上反映了过去两年女性密集的服务行业平均薪资增长高于平均水平。此外，受更多毕业生的支持，女性劳动参与率的提高表明2025年相对较强劲的表现。 •此外，女性的年度收入中位数增长继续超过男性，得益于换工作时更高的薪资增幅——这一差异在2024年底达到了过去三年来的最高水平。 妇女正在帮助推动支出增长 消费者在全年保持弹性后 ， 在 2024 年结束时闪闪发光 (参见 ：年终回顾） 。鉴于消费者支出约占美国 GDP 的 70％ ， 这种力量可以被视为整体经济的总体胜利。 是什么（或谁）在驱动这种强劲表现？当我们分析可选支出时，发现过去两年平均来看，女性的支出增长速度比男性快了20个基点，且除了2022年外，自2019年以来女性的支出增长一直强于男性的支出增长（如图1所示）。 持续的可选支出强劲势头，尤其是随着此类别内某些商品价格的下降，表明女性的经济成长驱动力有所增强。 通过增加就业和教育来赋权 是什么驱动了这种消费能力？女性就业增长继续超过全国平均水平，尽管已略低于大流行前的水平（见图表2）。如果大流行导致的“追赶效应”尚未结束，这表明随着我们进入2025年，女性就业有可能进一步恢复。 根据劳工统计局（BLS）的数据，女性平均就业率在2024年同比增长了1.63%，而整体人口的同比增长率为1.62%。我们基于BLS的数据识别出女性就业比例最高的行业，这些“女性密集型”行业包括社会服务、个人服务、健康服务、教育服务和服装店。 Exhibit 2: 过去两年，女性平均就业增长率超过了总体人口的增长率，但已低于2019年的增长率。按性别划分的总就业增长率（每年平均值，同比%，季节调整） 使用美国银行内部小企业账户的数据，我们将这些女性密集型行业中的工资支付增长与所有行业的工资支付增长进行比较（如图表3所示）。自2023年初以来，女性密集型行业的工资支付增长加速，超过了所有行业的增长，这进一步强调了女性在关键的工资增长领域（即服务业）中推动就业增长的作用。尽管最近随着整体劳动力市场的降温 ， 这一差距已经缩小 (见:为女人的世界而努力 女性劳动参与率（LFPR）的增长可能并不令人意外，尤其是对于适龄工作者（年龄25-54岁），与去年相比，女性的LFPR增速是男性率的两倍（如图表4所示）。 展览3：2023年，女性密集型行业的小企业工资支付增长速度超过所有行业，但到2024年底有所放缓。 Exhibit 4: 对于 prime 年龄的工作者（年龄在 25-54 岁之间），女性的劳动参与率相较于去年增长速度是男性增长率的两倍。 女性密集行业与所有行业的小企业工资支付（截至11月的三个月移动平均年增长率，%） 2024年平均成年劳动参与率（按性别，同比%）和2024年在校人员平均劳动参与率（按性别，同比%） 这一优势的一个原因是女性教育入学率的持续上升。根据美国人口普查局当前人口调查的数据，25至34岁的女性比同年龄段的男性更有可能拥有学士学位。事实上，25至34岁的美国女性中有47%的人拥有学士学位，而同年龄段的男性这一比例为37%。此外，在目前在校学生中，女性的劳动力参与率（LFPR）平均增长了0.9%，几乎与男性的1.0%持平（见图表4）。因此，女性在教育和劳动力市场两个方面都提高了生产效率。. 赚钱的举动 就业收入是最可能表明消费者支出强劲的信号，根据美银 proprietary 数据，税后工资和收入继续增长（见：）一月消费者检查点 ). 虽然2022年女性的中位工资仅为男性中位工资的83%（数据来源：劳工统计局BLS），但根据我们银行内部客户账户数据，我们发现过去几年女性中位年收入的增长速度比男性更快（如图表5所示）。 此外，对于那些更换工作的人而言， accompanying 的薪资上涨相对较强。尽管由于更换工作所带来的总体百分比增幅已经放缓（参见：）大犹豫 ) ， 根据美国银行内部数据 ， 自 2019 年以来 ， 女性因工作变动而获得的加薪率一直高于男性 (参见 ：劳动痛苦还是劳动收益 ？) 。此外 ， 这些加薪最近一直在稳步增长 ， 达到三年来的最高增长率 (图表 6) 。 女性换工作时薪酬增长的这一上升且积极的差异表明，女性正在缩小性别薪酬差距，这很可能部分归因于更高薪工作的机会增加以及女性主导行业中低薪领域的工资增长加速。 图表 6 ： 相关加薪之间的积极差异在将女性与男性进行比较时 ， 有工作变化表明妇女继续看到缩小性别薪酬的成功gap 按性别分列的年收入中位数(每月 ， 指数 ， 2019 年平均值 = 100) 男女与工作变化相关的工资增长中位数差异(3 个月移动平均值 ，%) 妇女的经济实力尚未实现女性通过其在劳动力市场的增加参与、对服务提供部门的重要性增强以及消费能力的提升，在美国经济增長中扮演着日益重 要的角色。尽管如此，仍然存在未被充分利用的潜力，这无疑将对经济产生积极影响。 从这里起可能会发生怎样的变化？根据2024年第四季度Bank of America市场景观洞察研究（详见方法论），与总体人口相比，女性更有可能在当前经济条件下减少购买量（见图表7）。 此外，女性就业增长从去年年初开始放缓，我们认为这可能是因为较低的薪资使得女性在高通胀环境下受到更大的冲击。这凸显了女性不仅需要维持经济收益，还需要通过支持继续教育和加速女性劳动力市场参与的努力来提升这些收益的重要性。 Exhibit 7: 在2024年第四季度，更多女性表示由于当前的经济状况减少了购买，与总体人口相比。基于当前的经济条件（例如，通货膨胀、利率上升等），您如何描述您的购买和支出正在发生的变化？（受访者的比例） Methodology 选定的银行美国交易数据被用于本报告中表达的宏观经济观点，并应与其他经济指标和公开可用的信息相结合考虑。在某些情况下，这些数据可能提供方向性和/或预测性价值。所使用的数据并不全面；它是基于聚合和匿名美国银行数据的选择 ， 可能反映了可用数据的选择偏见和局限性。 美国银行信用卡/借记卡每户支出仅包括活跃的美国家庭支出。每月进行至少五次交易的消费者卡持有者的数据被纳入数据集。公司卡的支出被排除在外。有关接收支付的商户的信息通过金融机构定义的商户分类代码（MCC）进行识别和分类。这些数据使用专有方法从MCC映射到北美行业分类系统（NAICS），该系统也由人口普查局使用，以对支出数据按子部门进行分类。支出数据也可能通过其他未使用MCC的专有方法进行分类。 如果适用，基于美国银行内部数据的消费者存款数据通过匿名化和聚合美国银行消费者存款账户的数据，并在此高度聚合的层面上分析这些数据而得出。 如果适用，任何支付数据代表来自拥有存款账户或信用卡的美国零售、优选客户、小型企业及财富管理客户的总计支出。任何提及的总计支出包括总信用卡消费、借记卡消费、ACH转账、电汇、账单支付、企业/peer-to-peer交易、现金和支票。 中位数年度收入增长是从时间周期内每个月都有有效收入值且性别代码非空的客户中得出的。性别数据由客户自行选择。 兼职率（j2j率）被定义为具有已识别雇主变更的客户比例占拥有就业收入的客户总数的比例。我们通过将新工作前3个月的薪酬与去年同期相同时间段的薪酬进行比较，来估算与兼职变更相关的中位数薪资增长，其中性别代码非空。 美国银行专有市场景观洞察研究是一项在线季度定量调查，针对的是美国银行客户和非客户样本，并经过平衡以提供美国成年人口的代表性观点。见解基于汇总且匿名的调查响应。显著性测试在90%的置信区间进行，样本量超过8,100名受访者。 除非另有说明，数据未调整季节性、加工天数或组合变化的影响，可能存在定期修订的情况。 有关用于汇总数据的方法的其他信息可根据要求提供。 贡献者美国银行研究所经济学家泰勒 · 鲍利 Sources亚当 · 扎伊德全球风险分析助理副总裁 Dale Lin全球风险分析总监 分析、建模和洞察高级副总裁帕特里克 · 威廉姆斯 莱利 · 菲利乌斯数据、数字和全球营销副总裁 Disclosures 这些材料由美国银行研究院准备，并仅为您提供一般信息参考。除非另有明确规定，否则本文件中表达的观点或意见仅为美国银行研究院及其个别作者的观点，并非美国银行全球研究部门或其他部门（统称为美国银行）及其附属公司或子公司的产品。美国银行研究院是一个致力于揭示推动商业和社会前进的强大见解的思想库。依托银行内外的数据和资源，该研究院提供有关经济、可持续性和全球转型的重要原创视角。如果这些材料引用了美国银行的数据，则此类材料无意反映或指示美国银行的运营结果、财务状况或业绩。已从被认为可靠的信息来源获取信息，但美国银行不保证其完整性和准确性。这些材料不对任何产品的可持续性作出任何声明。关于可持续性的讨论如文所示受到限制。观点和估计构成我们截至这些材料编写日期的判断，可能会在不通知的情况下发生变化。此处表达的观点不应被视为针对任何特定个人的个别投资建议，也不旨在为特定个人推荐特定证券、金融工具、策略或银行服务。这些材料不构成美国银行或其代表向任何人发出购买或出售任何证券或金融工具或从事任何银行业务的要约或邀请。这些材料中的任何内容均不构成投资、法律、会计或税务建议。版权所有 © 2025 美国银行公司。保留所有权利。