金矿开采对东道国和社区的社会和经济发展作出了重要的贡献。报告分析了来自33个世界黄金协会（WGC）成员国的38个国家中的31家公司的122个运营点和81个非运营点在2020年的数据，揭示了黄金开采在创造就业机会、增加家庭收入、促进性别平等和发展技能等方面的积极影响。
核心观点和关键数据：
- 创造就业机会： WGC成员公司在2020年直接雇佣了194,802名员工和106,378名外部合同工，并通过当地供应商支持了120万个就业岗位。总直接和间接就业人数接近140万人，而工资的再支出支持了另外约69.2万人的诱导就业，从而使总就业人数超过200万人。
- 增加家庭收入： 黄金开采工作通常薪酬较高，平均为国家平均工资的六倍。WGC成员公司的员工薪酬显著高于全国平均水平，范围从澳大利亚略超过两倍到毛里塔尼亚的28倍之多。
- 促进性别平等： WGC成员公司的女性员工占比约为17.3%，高于采矿行业的平均水平（5%-10%）。董事会（24.6%）和执行层（17.6%）的女性代表比例也高于采矿行业的总体平均水平。
- 发展技能： WGC成员公司平均每个员工每年在培训上花费403美元，以在技能、生产力和安全绩效方面发展劳动力。
- 经济贡献： WGC成员公司及其供应链对高度依赖黄金开采的国家的GDP贡献与这些国家收到的国际发展援助金额相当。在分析的38个国家中，WGC成员支持超过3%的GDP，在8个国家中他们资助的政府收入占比超过5%。
- 政府收入： 2020年，WGC成员公司在向其东道国政府支付的企业税、雇员税和其他税费以及特许权使用费方面合计支付了76亿美元。
- 社区投资： 2020年，WGC成员公司向社区支付了4.378亿美元，其中3.59亿美元用于社区发展项目，7900万美元支付给原住民群体。
研究结论：
- 负责任的黄金开采可以为东道国及其社区带来显著且持久的经济和社会效益。
- 黄金开采的贡献显著，尤其是在较小的发展经济体中，其规模大致相当于官方发展援助（ODA）。
- 黄金开采公司为将驻地社区的自然资源财富转化为经济社会发展提供了机会，但抓住这些机遇需要与东道国政府和社区进行积极且深入的合作。
- 黄金矿业公司正在为其公司内部创造一个更加性别敏感和平等的工作环境，以吸引和保留各个层级的女性人才。
- 黄金开采活动遍布全球，经常在偏远地区进行。如果负责任地开展，黄金开采可以在地方和国家层面对社会和经济发展作出重大贡献。
未来展望：
- 黄金矿业行业需要继续致力于提高其ESG表现，并加强与东道国政府和社区的合作，以实现可持续发展目标。
- 黄金矿业公司需要进一步促进女性的晋升，直至高级管理层。
- 黄金开采行业需要设计运营以确保负责任的关闭，并与相关方合作规划如何最大限度地减少最终关闭造成的社会动荡。
