核心观点与关键数据
公司治理与合规控制
- 日立集团在华83家公司，严格遵守中国法律法规，强化合规体系建设和风险管理。
- 实施内部控制评价，开展合规培训，提升员工合规意识。
- 依法取缔假冒品约1,662件，参加钓鱼邮件训练的员工人数近8万人次。
- 建立知识产权保护策略，开展知识产权培训，打击侵权产品。
- 严格遵守信息安全相关法律法规，提升信息安全保护能力。
环境战略与可持续发展
- 以“日立环境革新 2050”为核心环境战略，致力于构建“脱碳社会”、“高度循环型社会”和“自然共生社会”。
- 承诺2030年实现事业所碳中和，2050年实现全价值链碳中和。
- 2023年度，CO2排放总量、用水量、VOCs大气排放量均大幅下降。
- 推进绿色转型战略，通过“GX for CORE”和“GX for GROWTH”实现集团内部和客户的绿色转型。
- 积极参与气候变化国际合作，推动绿色低碳发展。
技术创新与品质保证
- 多方位开展技术创新，构筑开放创新生态体系，与清华大学等机构合作。
- 推广“拾落穗”精神，深化品质人才培养，强化品质保证体系。
- 推出EconiQ系列环保产品，助力客户减碳和绿色发展。
供应链管理
- 制定《日立集团可持续性采购指南》，推进可持续供应链管理。
- 对采购合作伙伴进行评估与监察，提升供应链可持续发展水平。
- 导入EcoVadis评估平台，强化采购合作伙伴管理质量。
雇佣与权益保障
- 保障员工权益，提供公平的薪酬福利和职业发展机会。
- 推进多元、公正与包容（DEI）理念，建立DEI委员会。
- 实施员工培训计划，提供个性化职业规划和培训支持。
- 关注员工健康与安全，提供年度体检和补充商业保险。
共筑美好社区
- 关注教育与环保等公益领域，开展形式多样的社区活动。
- 搭建“理科教室活动”，激发学生科学兴趣，累计惠及数千名学生。
- 开展“金秋助学”项目，帮助困难学生完成学业，累计捐款285万元人民币。
- 倡导安全乘梯，在全国开展电梯安全教育活动约2,800场。
经营管理
- 以“数字、绿色、创新”为驱动力，推动社会创新，构建可持续社会。
- 制定2024中期经营计划，明确可持续发展目标和中长期战略。
- 秉承“基本与正道”的企业理念，积极解决社会课题。
实质性议题分析
- 确定6个实质性议题：多元、公正与包容（DEI）、环境、韧性、安全安心、幸福生活、诚信经营。
- 制定针对性措施，推动可持续发展目标的实现。
研究结论
- 日立集团在中国积极履行企业社会责任，在环境、社会、治理等方面取得显著成果。
- 通过技术创新和绿色发展，为解决气候变化等社会课题贡献力量。
- 关注员工发展和社区建设，打造多元、包容的企业文化。
- 持续推动可持续发展，与中国各利益相关方共同创造美好未来。
