低空经济：产业发展及薪酬趋势研究报告

低空经济产业发展及薪酬趋势研究报告

低空经济产业发展概述

• 定义与边界：低空经济以低空飞行活动为核心，涵盖无人驾驶航空器、低空智联网、低空空域等，产业链包括基础设施、生产制造、运营服务、飞行保障四个环节，价值主要集中在上游和中游。
• 产业特性：行业分散竞争激烈，地域发展特征明显，创新贯穿全产业链。
• 发展现状：2023年产业规模达5059.5亿元，预计2026年突破万亿元，eVTOL领域增长迅猛，年复合增长率约72.3%。
• 政策支持：国家层面政策逐步完善，地方层面21个省市出台支持政策，推动产业快速发展。

低空经济人才市场分析

• 企业分布：腰部规模企业（100-500人、1000-5000人）为“主力军”，上市公司与民营企业占比最高。
• 人才需求：2022年以来招聘量累计突破75万人次，2023年招聘超28万人，主要招聘方向为销售、供应链、研发。
• 薪酬水平：2022-2024年涨薪率分别为25.24%、-10.61%、3.13%，薪酬水平地域差异明显，IT类岗位最高，部分核心岗位薪酬远超平均水平。
• 产业环节人才画像：
  • 低空基础设施：招聘量低且逐年递减，热招岗位集中在销售、生产质量、硬件开发，高薪岗位以芯片设计、研发、IT为主。
  • 低空飞行器制造：招聘量高且增长迅速，热招岗位集中在研发、IT，高薪岗位以芯片架构、芯片验证、芯片设计为主。
  • 低空运营服务：招聘量逐年递增，热招岗位集中在研发、IT，高薪岗位以无线通信、芯片设计、通信研发为主。
  • 低空飞行保障：招聘量先增后减，热招岗位集中在地面保障服务、空中保障服务，高薪岗位以技术类为主。

典型企业人才画像分析

• 亿航智能：招聘量下行后微弱回升，热招岗位以销售、生产、IT为主，核心岗位要求高学历和经验。
• 峰飞航空：招聘需求大幅波动，热招岗位以生产、研发、工程为主，核心岗位要求硕士以上学历。
• 中航通飞：招聘需求大幅下降，热招岗位以工程、客服、研发为主，研发类岗位薪酬涨幅明显。
• 小鹏汇天：招聘需求“U型”走势，热招岗位涵盖飞行控制、航电、气动等领域，核心岗位薪酬竞争力强。
• 广汽：招聘需求大幅下降，热招岗位以服务、金融、研发为主，IT类岗位薪酬表现抢眼。
• 其他企业：如航天时代、时的科技、亿维特、零重力飞机工业等，均呈现不同程度的招聘波动和高标准的人才需求。

研究结论

• 低空经济产业快速发展，人才需求旺盛，薪酬水平整体较高，但存在地域差异和岗位差异。
• 企业招聘策略从快速组建团队转向吸纳高精尖专业人才，核心岗位要求高学历和经验。
• 产业政策支持力度大，推动人才供求关系持续优化，未来将进入有序稳定的发展阶段。