Evaluation of the WHO Policy on Disability: report

世界卫生组织（WHO）于2019年开始实施联合国残疾人包容战略（UNDIS），并于2020年发布了《世界卫生组织残疾政策》。该政策旨在将残疾人包容纳入WHO所有工作和运营层面，并与UNDIS的四大核心领域（领导、战略规划和管理、包容性、项目和组织文化）相一致。

政策实施情况：WHO的残疾政策与UNDIS的紧密结合，为将残疾人包容纳入所有工作领域提供了强有力的授权。然而，由于WHO的分散式结构，政策在区域和 country 办公室层面的实施程度仍需提高。目前，残疾人包容主要被视为一个跨领域问题，与性别平等、人权和健康公平等倡议相关，但需要更明确的协调和整合。
具体措施和最佳实践：在WHO的所有层级，都存在残疾人包容的实例，包括支持成员国将残疾人包容纳入规划框架和工具包、通过招聘实践和与残疾人组织（OPD）进行有意义咨询来纳入残疾人的生活经验，以及与联合国系统进行合作。然而，许多实例都是独立的、可持续性或转型性影响有限的活动。
可持续性基础：在总部层面，已经取得了进展，将残疾人包容纳入企业行为和项目实践，并改进了报告、治理和问责机制。在所有层级，关于残疾的讨论方式发生了明显转变，人们更加自信地使用基于权利的语言，并承认需要进一步提高敏感性和能力建设。合作伙伴关系，特别是与OPD的伙伴关系，被认为是推动可持续性和嵌入残疾人包容的关键，尽管这些合作目前仍处于早期阶段。

战略建议：更新残疾政策以更好地反映WHO的独特运营环境，特别是其分散式结构；加强与不同部门围绕UNDIS指标的参与，以支持在项目和运营中更好地整合残疾人包容；加强焦点小组结构，以促进跨项目和运营的协调一致的残疾人包容方法。
运营建议：加强残疾人包容意识和理解，并实施全面的组织范围能力建设计划；持续并增强成为残疾人包容型雇主的努力，并采取积极主动和结构化的包容性招聘实践；加强组织的监测、评估和报告系统，以系统地跟踪和报告残疾特定活动、成果和支出。
伙伴关系和资源建议：加强与OPD的伙伴关系，并优先支持其长期能力建设；优先考虑用于残疾人包容的资金，以维持并加强迄今为止取得的进展。