国盛医药江中药业修订第二期限制性股票激励计划进一步提高公司层面考核要求

公司拟调整激励计划中激励对象人数、授予数量及其分配、公司层面业绩考核目标、对标企业等内容并修订相关文件。 进一步提高公司层面考核要求。 此次考核年度调整为2025-2027年（原为2024-2026年），公司层面业绩考核条件调整为：1）以2023年归母净利润为基数，2025-2027 【国盛医药】【江中药业】修订第二期限制性股票激励计划，进一步提高公司层面考核要求 公司拟调整激励计划中激励对象人数、授予数量及其分配、公司层面业绩考核目标、对标企业等内容并修订相关文件。 进一步提高公司层面考核要求。 此次考核年度调整为2025-2027年（原为2024-2026年），公司层面业绩考核条件调整为：1）以2023年归母净利润为基数，2025-2027年归母净利润年复合增长率应不低于12%（原为以2022年为基数，复合增长率应不低于9.0%）；2）2025-2027年投入资本回报率应不低于15.42%（原为不低于13.60%）；3）新增完成集团公司下发的产业链相关任务执标。 回顾2020-2022年国改行动，中央企业和地方国企在混改上市、并购扩张、中长期激励等多项改革任务上取得根本性突破，且资本市场对国改标杆如太极集团等充满期待，有效形成了股价与公司经营向上的联动。