公司拟调整激励计划,主要内容包括:
- 激励对象与授予数量调整:调整激励对象人数、授予数量及其分配方案,并修订相关文件。
- 公司层面考核要求提高:考核年度由2024-2026年调整为2025-2027年,具体考核条件更新为:
- 以2023年归母净利润为基数,2025-2027年归母净利润年复合增长率不低于12%(原为9.0%);
- 2025-2027年投入资本回报率不低于15.42%(原为13.60%);
- 新增完成集团公司下发的产业链相关任务执标。
该调整旨在进一步强化公司业绩考核,与国盛医药、江中药业等同行保持一致,提升激励计划的有效性。
回顾2020-2022年国改行动,中央及地方国企在混改上市、并购扩张、中长期激励等方面取得突破,资本市场对国改标杆(如太极集团)的股价与经营表现形成正向联动,反映市场对国企改革的积极预期。