出口企业采用绿色措施 ： 对劳动力市场结果有什么影响 ？

核心观点

• 出口企业比非出口企业更有可能采取绿色措施，并且实施的绿色措施数量也更多。
• 出口企业通常具有更高的生产率、支付更高的工资、提供更多培训，并且拥有大学学历的员工比例更高。
• 绿色转型和出口的结合与更高的劳动生产率相关，但在中低收入和上中等收入国家，这种生产率提高并未转化为更高的工资水平。
• 绿色出口企业倾向于为员工提供更多培训，这有助于提高员工的生产效率、积极性和就业前景。

关键数据

• 样本包括来自欧洲、中亚、中东和北非地区的37个国家，涵盖13个高收入国家、18个上中等收入国家和6个下中等收入国家。
• 出口企业的占比从俄罗斯联邦的2.2%到斯洛文尼亚的55.7%不等。
• 在所有国家中，平均而言，81%的出口企业实施了至少一项绿色措施；而在非出口企业中，这一比例为71%。
• 在所有国家中，已经采取绿色措施的企业中，出口企业平均实施约4项措施，而非出口企业平均实施约3.25项措施。

研究结论

• 绿色转型不仅有助于环境效益，还可能改善出口企业的劳动条件。
• 需要加强工资设定机制和劳动力市场机构，如集体谈判和最低工资制度，以使工资水平与生产率提高保持一致。
• 政策制定者应优先考虑促进培训的适当措施，以支持企业的绿色转型和员工的技能提升。