出口企业采用绿色措施 ： 对劳动力市场结果有什么影响 ？

作者 / Nicolas Mautre, Pelin Sekerler Richiardi 版权所有 © 国际劳工组织 2024 这是在知识共享署名 4.0 国际许可证下分发的开放访问作品 (https: / / creativecommons. org / licenses / by / 4.0 /). 用户可以根据许可证中详细说明的条款重用、共享、适应和构建原作品。国际劳工组织必须明确被认定为原作品的所有者。用户的作品不得使用国际劳工组织的标识。 归因- 必须引用的工作如下 ： 马特雷 ， N. ， Sekerler Richiardi ， P.出口企业采用绿色措施： 对劳动力市场结果有什么影响 ？劳工组织工作文件 125 。日内瓦 ： 国际劳工组织 ， 2024年。 翻译- 如果要翻译本作品 ， 则必须添加以下免责声明以及归属 ：这个翻译并非由国际劳工组织（ILO）创建，也不应被视为官方的ILO翻译。国际劳工组织不对该翻译的内容或准确性负责。 适应- 在适应这项工作的情况下 ， 必须添加以下免责声明与属性 ：这是国际劳工组织（ILO）原始作品的改编版本。改编内容中的观点和意见由改编作者单独负责，不代表国际劳工组织的观点。 本CC许可不适用于本出版物中包含的非国际劳工组织版权材料。如果材料归第三方所有，使用此类材料的用户需独自负责与权利人 Clearance the Rights 的事宜。 任何在本许可下发生的无法友好解决的纠纷，应根据联合国国际贸易法委员会（UNCITRAL）的仲裁规则提交仲裁。仲裁裁决将是最终裁决，双方均须受其约束。 所有关于权利和许可的问题应向国际劳工局出版单位（权利和许可）联系，地址为瑞士日内瓦22，邮政编码1211，或通过电子邮件发送至：rights @ ilo. org. ISBN 9789220411704(打印) ， ISBN 9789220411711(Web PDF) ， ISBN 9789220411728(epub) ， ISBN 9789220411735(mobi) ， ISBN 9789220411742(html) 。 ISSN 2708 - 3438(打印)， ISSN 2708 - 3446(数字) https: / / doi. org / 10.54394 / RBJM6056 国际劳工组织（ILO）出版物中的专有名词符合联合国惯例，且ILO出版物中的内容呈现不反映ILO对任何国家、地区或领土及其当局的法律地位的意见，也不反映对其边界划分的意见。 表达在署名文章、研究和其他贡献中发表的意见的责任完全由作者承担，而ILO的出版也不构成对这些意见的 endorsement。 提及公司的名称和商业产品及过程并不代表国际劳工组织（ILO）对其给予认可，未特别提及特定公司、商业产品或过程不意味着存在反对之意。 有关国际劳工组织出版物和数字产品的信息 ， 请参见 ：www. ilo. org / research - and - publications ILO工作论文总结了国际劳工组织正在进行的研究成果，并旨在刺激对劳动世界相关议题的一系列问题进行讨论。对该ILO工作论文的意见欢迎提出，并可以发送至maitre @ ilo. org,sekerler @ ilo. org. 授权出版 ： Richard Samans ， 研究部主任 国际劳工组织的工作文件可在以下网址找到 ： www. ilo. org / global / publications / working - papers 建议引用 ： Matre, N., Sekerler Richiardi, P. 2024.出口企业采用绿色措施 ： 对劳动力市场结果有什么影响 ？劳工组织工作文件 125 (日内瓦 ， 劳工组织) 。https: / / doi. org / 10.54394 / RBJM6056 Abstract 本研究通过在企业层面提供实证证据，为贸易、劳动和环境可持续性之间关系的研究文献做出了贡献。为此，首先探讨了出口企业是否比非出口企业更有可能采取绿色措施。其次，评估了诸如生产率、工资、工人教育水平以及企业提供培训等因素在绿色出口企业和不从事贸易或采取绿色措施的企业之间的差异。研究发现，出口企业采取绿色措施的可能性显著高于非出口企业。此外，在出口企业中，实施绿色措施的企业通常具有更高的生产率、支付更高的工资、提供更多培训，并且拥有大学学历的员工比例与未实施绿色措施的出口企业相当。然而，与出口和采取绿色措施相关的劳动生产率提高，并未在低收入和中等偏上收入国家转化为更高的工资；仅在高收入国家中有所体现。 关于作者 尼古拉斯 · 梅特他是国际劳工组织（ILO）研究部门的经济学家。他目前的研究重点是生活工资以及向环境可持续性过渡的公正转型。在2021年加入研究部门之前，他协调了一个关于“工资设定指标和方法论”的ILO项目。自2013年加入ILO以来，他为众多ILO旗舰报告做出了贡献，包括三版《全球工资报告》以及2018年的《世界经济和社会展望》（WESO）绿色就业版。 Pelin Sekerler Richiardi她是国际劳工组织研究部的高级经济学家。她在劳动力市场结果（包括非正规就业、社会保护和不平等）方面研究贸易、全球供应链和环境转型的影响，并开展相关研究工作，同时协调相关研究项目。2013年至2014年，她曾在加利福尼亚大学伯克利分校担任访问学者，在此期间她致力于多维福利统计指标的研究。佩林拥有巴黎一大巴黎索邦大学和瑞士洛桑大学联合授予的经济学博士学位。 目录 211XX数据和主要指标 1213141414绿化企业出口企业劳动生产率平均工资培训和教育水平 XX 3 出口公司和绿色措施 15 描述性分析15计量经济学分析17模型17Results18 224 出口公司、绿色措施和体面工作XX 22232325模型Results劳动生产率和平均工资公司提供的培训和工人的教育水平 28Conclusions 3036Acknowledgements参考文献 数字列表 图 1. 按国家收入组分列的实施至少一项绿色措施的出口和非出口公司的份额15图 2. 出口和非出口公司实施的绿色措施的平均数量 ， 按国家收入组16图 3. 按出口强度和国家收入类别分列的实施绿色措施的平均数量17图4. 面临其客户要求进行环境认证或遵守环境标准的企业（包括出口企业和非出口企业）的比例，按收入"group"划分20图5. 受能源税/征收或能源绩效标准影响的出口企业和非出口企业所占份额，按收入"group"划分21图 6. 按国家收入组划分的劳动生产率回归结果23图 7. 按国家收入组划分的平均工资回归结果25图 8. 按国家收入组划分的培训回归结果26图 9. 按国家 / 地区收入组划分的具有大学学位的员工份额的回归结果27 表列表 表2. 出口对 firms 实施至少一项绿色措施（1）和实施至少三项绿色措施（2）的概率影响（来自两个泊松模型），按国家收入组别划分 IntroductionXX 环境可持续性与国际贸易之间的关系在过去的几十年中受到了学术界和政治界的广泛关注。许多人对全球化加剧对环境退化和气候变化的影响表示担忧（参见Grossman和Krueger 1991；Chintrakarn和Millimet 2006）。人们认为，通过促进经济活动和生产，贸易导致了污染增加，并对自然资源的开采施加了压力。在此背景下，企业的角色尤为突出：全球化为企业提供了将生产及其部分生产转移到环境要求较低国家的可能性（Cherniwchan等，2016）。另一方面，也认识到企业参与贸易可以加速环保技术的传播。出口企业由于更容易受到客户和海外监管机构的压力，可能面临更多采取绿色措施的要求（Khan等人，2021；Galbreath，2019）。例如，要求公司遵守环境标准的国际法规文件，如欧盟的企业可持续性尽职调查指令或欧盟碳边境调整机制，很可能会不成比例地影响出口企业。 许多实证研究试图在宏观层面上阐明贸易与环境之间的关系（Chintrakarn 和 Millimet 2006；Managi、Hibiki 和 Tsurumi 2009；Zhang 等 2021）。然而，这些研究的结果并不一致，反映出理论层面提出的相互竞争的渠道，这些渠道既指向正面影响也指向负面影响。在此背景下，企业层面的分析特别有价值，可以解释总体层面不明确结果的原因。这尤其相关，因为在参与贸易和环境绩效方面，企业之间已经识别出重要的异质性（见基于 Melitz 2003 的文献），并且这种异质性不仅存在于各个部门之间，也在狭义定义的行业内存在。然而，企业层面的研究，尤其是在实证层面的研究仍然很少（Cherniwchan、Copeland 和 Taylor 2016；Siewers、Martínez-Zarzoso和 Baghdadi 2024）。需要更多关于出口与绿色措施投资之间联系的研究，以了解企业如何调整其行为以变得更清洁，并且需要研究如促进出口的政策（Banerjee、Roy 和 Yasar 2021）如何鼓励这一过程。 从劳动力市场的角度来看，分析贸易与环境可持续性之间的联系也非常重要，因为贸易和促进环境可持续性的行动都对就业、体面工作和可持续发展产生影响（国际劳工组织，2023年）。许多研究，包括各种国际劳工组织报告，已经分析了贸易对劳动力市场的影响（参见国际劳工组织，2021年）。此外，许多研究还分析了实施绿色措施对就业和体面工作的影响（参见国际劳工组织，2018年）。然而，企业在出口和绿色化活动之间的可能互动及其对劳动力市场的影响尚未在文献中得到联合探讨。这些互动需要进行研究，以指导跨贸易、环境和劳动领域的协调政策设计，从而为有意义的可持续性做出贡献。因此，该论文支持公正转型的政策一致性目标，并在应对气候和环境危机时促进社会正义（国际劳工组织，2015年和2023年）。 本文的研究目标有两个方面。首先，它探讨出口企业是否采取了更多的绿色措施，以更好地理解贸易活动和绿色化活动是否能够相互促进（第二部分）。遵循国际劳工组织（ILO，2022）的用法，本文使用“绿色企业”一词来指代采用绿色过程（技术/创新和投资）的企业。 与产生绿色产出 (环境商品和服务) 的产品相反。1其次，在劳动力市场结果方面，研究绿色出口商与不参与贸易或采取绿色措施的企业之间的差异（第三部分），以探讨这两种特征的结合是否与更好的结果相关。这些结果通过数据集中的一系列劳动力市场指标来表示，包括劳动生产率、工资、工人的教育水平以及企业的培训提供情况。前两者将联合进行分析，以了解出口和绿色转型所带来的潜在生产率提升是否通过更高的工资惠及工人。需要注意的是，本文未分析绿色转型对就业的影响，因为它建立并补充了国际劳工组织（ILO）的相关报告。绿化企业(ILO 2022) ， 该公司已经使用相同的数据集在公司层面探索了这一方面。 该论文使用了世界银行企业调查（World Bank Enterprise Surveys, WBES）的数据——这些调查由世界银行、欧洲复兴开发银行（European Bank for Reconstruction and Development, EBRD）和欧洲投资银行（European Investment Bank, EIB）于2018年至2020年期间合作开展，并包括了一个绿色模块。使用该数据库进行的经验分析证实了先前关于出口与企业绿色创新之间正相关关系的研究发现。关于体面工作，研究显示，结合出口和绿色化活动的企业通常与更好的工作条件相关联。然而，在中低收入国家和上中收入国家中，与出口和绿色化相关的生产率提高似乎并没有转化为更高的工资，这意味着这些收益在发展中国家的工人和企业之间并未得到均匀分配。这可能表明，在这些国家需要加强工资设定机制和机构，如集体谈判和最低工