星座能源公司 2023 年度报告

华盛顿特区 20549 表格 11 - K / A x根据 1934 年《证券交易法》第 15 (d) 条提交的年度报告 截至 2022 年 12 月 31 日的财政年度OR ¨根据 1934 年《证券交易法》第 15 (d) 条提交的过渡报告 佣金文件编号 001 - 41137 星座 雇员储蓄计划 （ 计划的完整标题) 保守能源公司 (宾夕法尼亚州公司) (833) 883-01621310 Point Street巴尔的摩, 马里兰州 21231 - 3380 （ 根据本计划持有的证券发行人的名称及其主要执行办公室的地址) 目录 解释性注释 this Amendment No. 1 to Form 11-K 对于截至2022年12月31日财政年度的文件，原文件于2023年6月21日提交给美国证券交易委员会，现仅用于更新独立注册公众会计 firm的报告日期，包括2023年6月21日，该日期在原始提交时不小心遗漏。未对原提交的Form 11-K进行其他更改。 独立注册会计师事务所报告 财务报表: 展品索引Signatures 16 致参与者和管理员 星座员工储蓄计划 ： 对财务报表的意见 我们审计了Constellation员工退休储蓄计划（以下简称“该计划”）截至2022年12月31日的净资产可用于福利的财务报表以及2022年2月1日至2022年12月31日期间净资产变动的财务报表相关项目和附注（统称为“财务报表”）。我们认为，这些财务报表按照美国通用会计原则，在所有重大方面公允反映了截至2022年12月31日的净资产可用于福利情况以及2022年2月1日至2022年12月31日期间净资产的变化情况。 意见依据 这些财务报表由计划管理团队负责。我们的责任是在审计基础上对这些财务报表表达意见。我们是一家根据美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）规则注册的公共会计师事务所，并且根据美国联邦证券法律和证券交易委员会以及PCAOB的相关规则和规定，必须保持独立性。 我们按照PCOA的要求进行了审计。这些标准要求我们在计划和执行审计时获取合理保证，以确定财务报表是否不存在由于错误或欺诈导致的重大错报。本计划不需要我们对其财务报告内部控制的有效性发表意见，我们也未被委托进行此类审计。作为审计的一部分，我们需要了解财务报告内部控制，但并非为了对本计划的财务报告内部控制有效性发表意见。因此，我们不对本计划的财务报告内部控制的有效性发表意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表因错误或欺诈而导致的重大错报风险，并执行相应程序以应对这些风险。此类程序包括在测试基础上检查支持财务报表金额和披露的证据。我们的审计还涉及评估管理层采用的会计原则以及作出的重大估计，并评价财务报表的整体呈现。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的基础。 补充信息 随附的资产表（截至2022年12月31日）中的补充信息已作为计划财务报表审计的一部分接受了审计程序。补充信息由计划管理负责。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或适用的底层会计或其他记录一致，并执行测试以验证补充信息中提供的完整性和准确性。在对我们所附资产表中的补充信息形成意见时，我们评估了补充信息的形式和内容是否符合《1974年雇员退休收入保障法》关于报告和披露的劳工部规则和规定。在我们看来，随附资产表中的补充信息在所有重大方面均公允反映于财务报表的整体之中。 目录 目录 雇员储蓄计划财务报表说明 1. 与 Exelon 公司分离 2022年2月1日，Exelon Corporation（“Exelon”）完成了其发电业务的分拆，成立了Constellation EnergyCorporation，这是一家新的独立上市的公司。自该日起，Constellation Energy Generation LLC（“Constellation”或“公司”），作为Constellation Energy Corporation的子公司，设立了Constellation Employee Savings Plan（“该计划”）。截至该日期，适用的部分Exelon Corporation Employee Savings Plan于2022年2月1日转入该计划。在分拆过程中，Constellation还承担了赞助Exelon Employee Savings Plan for Represented Employees at TMI和Oyster Creek以及Exelon Employee Savings Plan for Represented Employeesat Clinton的责任，这两项计划也在2022年2月1日合并入该计划。转入并合并到该计划的总金额为5,301,228,851美元。 2. 计划说明 以下是对计划的描述，仅供参考。参与者应参阅计划文件以获取计划条款的完整说明。 General 该计划受《1974年雇员退休收入保障法》（Employee Retirement Income Security Act of 1974，简称“ERISA”）及其修正案和《1986年国内税收法》（Internal Revenue Code of 1986，简称“Code”）及其修正案的规定。Constellation Stock Fund作为该计划的投资选项，主要投资于Constellation公司的普通股，并旨在根据Code第4975(e)(7)节的规定成为员工股票所有权计划（Employee Stock Ownership Plan，简称“ESOP”）。 星座公司是该计划的赞助商并担任该计划的管理员（“计划管理员”），通过其企业福利计划与项目总监行使这一职责。计划管理员负责计划的日常管理。星座公司，通过其企业投资委员会行使职责，负责选择和保留计划的投资选项。State Street Global Advisors 是星座股票基金持有的普通股的独立投资管理人。北方信托公司是该计划的受托人（“受托人”），而Northwest Plan Services, Inc. 是该计划的记录保管人（“记录保管人”）。 资格和参与 一般而言，所有员工都可以选择参加该计划，除非其就业受制于不包含参加该计划条款的集体谈判协议。新入职员工若在入职90天内未选择参加，则将在行政上尽可能早的时间被自动纳入该计划。th就业日，预税延期不低于每期应发工资的3%，并在每年3月1日增加1%，通常从自动 enrollment 首次适用于参与者后的第二日历年开始，直到累积达到10%。员工未选择投资选项的情况下，对计划的贡献通常将自动投资于与参与者预计退休日期相对应的自定义目标退休基金（基于参与者的出生日期）。受自动 enrollment 影响的参与者可以在首次自动贡献后的90天内，选择撤回所有调整了任何投资收益或损失后的自动贡献。 退出将受到联邦所得税的影响，但不会受到任何提前退出的罚金。此外，参与者将放弃与此类自动贡献相关的任何雇主匹配贡献。 目录 雇员储蓄计划财务报表说明 根据《设定每个社区为退休增强法案》（Setting Every Community Up for Retirement Enhancement Act of 2019，简称“SECURE Act”），自2019年12月31日起达到70岁半的参与者将在他们达到72岁时的次年4月1日或之前开始领取受益支付。2022年12月，《SECURE 2.0法案》（SECURE 2.0 Act of 2022）通过，该法案在原SECURE Act的基础上进一步扩大了退休计划的覆盖面和参与度。根据SECURE 2.0 Act，自2022年12月31日起达到72岁的参与者将在他们达到73岁时的次年4月1日或之前开始领取受益支付。该计划将按照立法中规定的截止日期在其计划文件中纳入SECURE 2.0 Act的变更内容。 参与者捐款 参与者可以选择以预税basis、应税basis、Roth basis或这三种basis的组合，在每个支付周期内贡献其合格薪酬的1%至50%（根据不同集体谈判协议，某些代表员工的比例可能有所不同）。 contributions受到《国内税收法典》（Internal Revenue Code, “IRC”）的限制。参与者还可以贡献从其他合格计划中提取的金额（rollovers）。 在任何公历年内达到50岁年龄的参与者可以选择根据税法定义进行额外的“追赶”贡献，将其加入计划，并且该参与者需预计其在计划中的前扣税贡献将达到相应的年度IRS限额，或正在以最高基础薪酬水平进行贡献。“追赶”贡献不计入公司固定的或利润分享匹配的贡献。 参与者账户的归属 参与者在任何时候都完全属于他们的账户。 公司贡献 关于非代表员工（除2023年1月1日前被招聘或重新聘用且分配至Peach Bottom、Limerick或ConstellationPower Texas的非豁免工艺或文书员工，以及某些代表员工外），公司匹配包括对参与者按固定比例和年度利润分享比例两部分进行匹配。在固定匹配部分，康斯แต蒙特将按每个支付周期员工贡献的合格薪酬的60%匹配前5%的部分，每年固定匹配的最大比例为3%的合格薪酬。此外，对于此类员工，康斯常特能源公司董事会薪酬委员会根据设定的特定绩效目标，可能按每个支付周期员工贡献的合格薪酬的前5%的60%，额外匹配最多3%的合格薪酬。通常，员工必须在该日历年最后一个工作日仍在职才能获得利润分享匹配。如果员工因死亡、长期残疾或退休（年龄50岁及以上且服务满10年）而在日历年中终止就业，或因公司裁员而终止就业并获得遣散计划下的福利，该员工将有资格获得利润分享匹配。任何利润分享匹配将在每个日历年结束后由公司贡献到计划中。 日历年。合计，雇主匹配（包括固定匹配和利润分享）的年度上限为参与者符合条件薪酬的6%。2022年的利润分享匹配在2023年贡献了$30,510,706。 6 目录 雇员储蓄计划财务报表说明 关于在2023年1月1日之前招聘或重新招聘的非代表性的非豁免手工或文书员工，并且这些员工被分配到Peach Bottom、Limerick或Constellation Power Texas，公司为参与者每期薪酬中第一期可贡献薪金的前5%提供固定匹配100%。自2023年1月1日起，对于在该日期及之后招聘或重新招聘的非代表性的非豁免手工或文书员工，并且这些员工被分配到Peach Bottom、Limerick或Constellation Power Texas，公司的匹配包括固定匹配和年度利润分享组件，并按照上述段落中描述的方式确定。 该公司为商业零售或商业批发业务中符合条件的员工提供额外的非自愿固定贡献，占其应发工资的3%，这些员工有资格参与星座短期激励奖励计划。对于自2018年2月1日或之后被雇佣或重新雇佣且不符合公司赞助养老金计划条件的非代表性和非手艺员工，公司提供额外的非自愿固定贡献，占其应发工资的4%。自2023年1月1日起，对于自该日期或之后被雇佣或重新雇佣且分配至佩奇布特、利默里克或星座电力德克萨斯的非代表性和非豁免手艺或文员员工，公司提供额外的非自愿固定贡献，占其应发工资的4%。任何非自愿固定贡献将在每个日历年结束后的计划年度末根据截至适用计划年度最后一天的应发工资进行贡献。对于代表员工，雇主匹配贡献和利润分享或适用情况下提供的非自愿固定贡献将根据相应的集体合同条款而异。 投资选择 该计划的投资完全由参与者自主决定，旨在满足ERISA第404(c)条要求。投资选项包括一系列基金，其中包括十二种定制的目标日期基金、三种主动管理的定制基金、十九种被动管理的基金、北方信托美国国债短期投资基金以及星座股票基金。所有基金（除星座股票基金外）所获得的股息和收益将自动再投资回相应的基金中。 参与者账户 每个参与者的账户会被记入