阿联酋出海白皮书2024

工资支付迪拉姆(Dirham, AED)合同语言阿拉伯语/英语工资税无工资周期每月一次招聘周期24小时 「关于Horizons」 Horizons成立于2018年，总部设立在新加坡，实体分公司遍布全球50+国家和地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家和地区拥有全球业务能力。怀揣着“实现雇用无国界，解锁全球机遇”的使命和对未来企业用工模式的创新和愿景，Horizons一直致力于为全球企业提供卓越、高效的跨境人力资源解决方案，推动企业在全球范围内实现高效运作和快速扩张。 Horizons始终秉持着服务客户和持续创新的核心理念，依托自主研发的先进技术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过180个国家和地区提供从名义雇主服务、全球灵活用工、全球工签、全球算薪到企业跨境咨询服务的一站式全流程跨境用工解决方案。 我们的⽬标是什么？ 放眼全球，立足本地，为企业提供一站式、定制化的全球人力资源解决方案。我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您放心专注于公司的业务拓展。 我们的使命是什么？ 为客户消除全球用工阻碍，实现人力资源管理无国界。我们希望您的业务发展能够不受国界限制，把握全球市场机遇。Horizons致力于服务我们的客户，让您的时间更好的用于塑造业务的未来。 Content 1阿联酋基本情况····························································12雇佣合同···································································· 22.1雇佣合同种类及合规信息2.2终止雇佣关系3员工工作时长·······························································34工作签证·····································································43.1工作许可3.2劳工卡3.3工作签证类型5工资薪酬管理······························································65.1雇主用工成本5.2薪资支付周期5.3十三薪6社会保障与福利···························································77税收法规····································································78公共假期与休假····························································89Horizons一站式解决方案··············································10 阿联酋基本概况 阿拉伯联合酋长国，简称“阿联酋”。首都阿布扎比，位于位于阿拉伯半岛东南端，是扼波斯湾进入印度洋的海上交通要冲。 为摆脱本国对能源产业的过度依赖，阿联酋推行可持续发展与经济多元化，已成为中东地区的金融、商贸、物流、会展、旅游中心和商品集散地，世界竞争力排名中连续七年在中东北非地区第一。 阿联酋是中东地区重要的新兴经济体和繁荣的市场经济体，奉行自由开放的经济政策。作为海湾合作委员会（GCC）成员国之一，阿联酋在中东地区占据重要的商业枢纽位置。其社会环境较为稳定，政府政策透明度高，在贸易自由化方面表现卓越，营商环境极具吸引力且开放包容。阿联酋近年来一直是外国投资的热门目的地。2022年阿联酋吸引外国直接投资超 过200亿 美 元 ， 其 在 金 融 、 房 地产 、 旅 游 等 领 域 的 投 资 项 目 不 断 增加，为经济的持续增长注入动力。 随着《国家投资战略2031》的逐步推进，阿联酋降低投资签证准入，大力发展新技术和新兴产业，投资前景广阔，成为继美国之后的第二大绿地外国直接投资市场。 雇佣合同 外籍劳务在进入阿联酋前，应与雇主签订雇佣合同。合同必须使⽤阿拉伯⽂，可同时使⽤英⽂，中国雇员应按新劳⼯法要求提供中⽂版本合同，内容需包括：合同签订⽇期，⽣效⽇期，⼯作性质，⼯作地点，⼯作类型，⼯资。根据阿联酋劳动法规定，雇主不得提供⽆固定期限合同。 固定期限合同 终⽌雇佣关系 在解除劳动合同时，雇主必须向雇员提供： •一封附有薪资收⼊确认书的电子邮件•就业证明（包括雇佣市场、入职离职日期、工作性质、最近一笔收入金额） 员⼯⼯作时⻓ 根据当地劳动法规定，每周工作时长不得超过48⼩时，每天工作时间不得超过8⼩时。由于当地宗教习俗，法定的周末休息⽇为2.5天，除周六日外，周五是伊斯兰教的聚礼⽇，休息半天。通常工作时间为： 周⼀~周四7:30⾄15:30+周五7:30⾄12:00≈40⼩时 加班政策 •每天加班时⻓不得超过两⼩时•每3周⼯作时⻓累计不得超过144⼩时•不得在连续的2个休息⽇安排加班 加班补偿 •在正常时间段加班，需⽀付⽇常薪资的125% •在晚上10点-早上4点间加班，需⽀付⽇常薪资的150% •在周末或雇员休息⽇加班，需⽀付⽇常薪资的150%或安排调休 ⼯作签证 ⼯作许可 外籍劳务进入阿联酋实行工作许可制度。 (1)外籍劳务只有取得在人力资源与本土化部注册许可企业的担保下，才能获得工作许可。 (2)外籍劳务只有在满足以下条件，人力资源与本土化部才有可能发放工作许可:年龄不得低于18岁;员工专业能力和企业业务范围相匹配;持有的护照有效期在6个月以上;身体健康 申请程序 雇主应代表外国申请人获得工作签证。(1)用人单位首先需要向人力资源与本土化部申请批准; (2)人力资源部颁发入境许可，允许外国申请人停留30天; (3)外国申请人到达后，雇主开始申请工作许可证或劳工卡; (4)申请人持有效护照和入境签证前往阿联酋身份证服务中心办理身份证; (5)申请人去政府指定医院进行体检，领取健康卡; (6)申请人携带必要文件到入籍和居住部，申请居留签证，到移民局办理工作签证。工作签证有效期一般为1-3年。(7)最后委托担保人持工作签证、相关学历证明及其他相关材料去人力资源与本土化部办理劳工卡。 提供材料 到阿联酋人力资源与本土化部办理个人工作许可，需提供以下材料:护照复印件(有效期至少6个月)、白色背景的清晰彩色照片4张、人力资源与本土化部签署的工作邀请表、学历证明、有法人授权签字的公司执照复印件、申请表。 劳⼯卡 雇主应在雇员到达阿联酋的60天之内为雇员办妥劳工卡。如果雇主没做到，雇员在此期间工作就违反了阿联酋雇佣外籍劳务的法律，雇主将被处以罚款。所以，雇员在60天之内没有得到劳工卡，应向有关人力资源与本土化部门报告，以便人力资源与本土化部门对雇主采取必要的措施。劳务人员在阿联酋境内迁移时，应随身携带劳工卡。 劳⼯卡有效期为3年，如果雇佣双⽅表⽰满意，可以更换同等期限的新卡。更新必须在到期日后的60天内完成。超过60天期限的，除非雇主能向人力资源与本土化部提交其所能接受的司法档，才能继续得到更新。即便人力资源与本土化部同意继续更新，也要收取相当于罚金的延迟更新费用。劳工卡过期后，不得继续在阿联酋工作。 ⼯作签证类型 阿联酋工作签证一般为2年。2018年阿联酋出台签证新规，为符合条件的医生及专家、科学家、文艺人才、高级管理人员提供10年签证。2019年5月，阿联酋推出永久居留权“⾦卡”制度，符合条件的专业⼈才、研究⼈员将获得阿联酋永久居留权。2021年9月，阿联酋推出绿⾊签证和⾃由职业签证。其中绿色签证将发放给投资者、企业家和其他专业人士，持绿⾊签证的外国⼈可以担保其⽗⺟及25岁以下⼦⼥。 2022年3月，阿联酋公布《外国人入境和居留联邦法令》，对授予杰出人才、投资者、企业家、科学家、高级技工、优秀毕业生的“⻩⾦签证”做出进一步规范，持“⻩⾦签证”者可以担保家⼈、⽆限时常的阿联酋境外逗留等。 ⼯资薪酬管理 雇主用工成本 薪资支付周期 在阿联酋，薪资支付周期通常为每周或每月一次，发薪日期通常在每月28日。 十三薪 在阿联酋，没有法定要求支付第13个月的薪资，雇主可与雇员自行在劳动合同中商定。 社会保障与福利 阿联酋的健康保险 在阿联酋，不同酋长国的健康保险规定有所不同。通常，各酋长国会为其公民或政府雇员提供免费的健康保险。 对于外籍雇员，政府规定雇主必须为员工或其家庭成员提供健康保险，覆盖范围由员工的工资、职位等因素决定。许多公司还提供伊斯兰保险（回教保险，takaful）使得不同信仰和需求的居民在阿联酋都能够找到适合自己的健康保险。 税收法规 阿联酋为低税收国家，⽆需缴纳个⼈所得税。 在税务方面，雇主需缴纳12.50%的社会保障费用，包括住房津贴，私营部门员工每月最低缴费基数为20,000～70,000迪拉姆，公共部门为100,000迪拉姆。此外，在阿联酋的公司必须在2024年底达到6%的当地雇员雇用比例，每六个月增加1%，直至2026年底达到10%。未能达到该比例的公司将产生额外成本，具体费用因公司架构而异。 公共假期与休假 年假 标准为30天，雇主需确认雇员每年享受完全部年假，否则剩余天数将累计到下⼀⼯作年。 公共假期 阿联酋每年约有13天公共假期，如假⽇期间为周末，不安排调休。 阿联酋的个⼈休假 个⼈休假可以由员⼯根据雇主在合同协议中规定的⼯作政策认为必要的情况下申请。 阿联酋的病假制度 试⽤期内，员⼯⽆权享受带薪病假，试⽤期结束后，员⼯每年可享有不超过90天的病假，并按如下规定计算⼯资:(1)头15天全薪;(2)随后30天半薪;(3)随后的停薪留职。如果⽣病是由⼯⼈的不当⾏为造成的，则不⽀付病假⼯资。如果休完病假后仍不能重返⼯作岗位，雇主可终⽌其⼯作，员⼯可按规定领取经济补偿⾦。 如雇员被诊断为⼯伤，雇主还需⽀付AED 18,000 - AED 200,000的赔偿⾦。 阿联酋的产假 女性雇员在产前或产后，有60天带薪产假，前45天全薪，后15天半薪。休完产假回来后，自分娩之日起半年内，有权每天休息一次或2次，以便给孩子喂奶，每次不超过1小时。另外，如果女性雇员休完产假后，因病不能上班的，有连续或间断45天的不带薪假期。病假条应由指定的有资质的医疗机构或当局出具。如果女工生育的是病残儿，需要长期陪护，女工有权在产假结束后享受30天全薪假期，并有权延长30天无薪假。 阿联酋的育⼉假 在阿联酋，⽆论⽗亲还是⺟亲可休5个⼯作⽇的育⼉假。 阿联酋的丧假 丈夫或妻⼦去世可获得5天带薪休假，⽗⺟、⼦⼥、兄弟姐妹、孙辈、祖⽗⺟去世可获得3天带薪休假。 阿联酋的学习假 ⼯作2年以上⼯⼈在教育机构学习，可获准每年10个⼯作⽇的带薪学习假 ⻨加朝圣请假 每年伊斯兰教历的12⽉，沙特的⻨加会举办的盛⼤的朝圣活动。参加朝圣的雇员可在雇佣期内申请⻓达30天的假期，雇主⽆需⽀付其⼯资 Horizons EOR，让您轻松合规进⾏雇⽤ Horizons确保提供日常指导，帮助您的企业应对阿联酋的劳动法律法规。我们还提供每月强制性的工资单要求，并承担所有当地的雇佣责任。与我们的阿联酋名义雇主服务（EOR）合作是进入阿联酋市场最快、最经济高效的方式。请注意，阿联酋记录雇主也被称为泰国专业雇主组织（PEO）。 阿联酋当地使用的语言：阿拉伯语阿联酋当地使用的货币：迪拉姆 我们的⼀站式服务