全球就业性别差距2024

NOTESNOTES 全球就业性别差距 Diego B. P. Gomes 和 Dharana Rijal © 2024 国际货币基金组织 免责声明： 《国际货币基金组织性别问题说明丛书》旨在迅速传播国际货币基金组织关于关键问题的简明分析向成员国和更广泛的政策团体提出的经济问题。国际货币基金组织中表达的观点性别注释是作者的注释 ， 尽管它们不一定代表国际货币基金组织或其执行董事会或其管理层。 推荐引用戈麦斯，迭戈·B.P. 和 辛哈拉·里贾尔。2024.《全球就业性别差距》. 国际货币基金组织性别简报2024/004，华盛顿特区，国际货币基金组织。 出版物订单可以在线 ， 传真或通过邮件进行 ： 国际货币基金组织 ， 出版物服务P. O. Box 92780, 华盛顿州, DC 20090, 美国电话 ：(202) 623 - 7430 传真 ：(202) 623 - 7201电子邮件 ： publications @ imf. orgbookstore. IMF. orgelibrary. IMF. org Contents 全球就业性别差距 .......................................................................................................................... 1引言.......................................................................................................................................................... 1就业性别差距的驱动因素 ........................................................................................................... 3分配视角 ............................................................................................................................................ 8重新审视COVID-19时期的“她衰退” ......................................................................................11结论.........................................................................................................................................................16附件1. 框架描述............................................................................................................................. 18附件2. 数据描述 .............................................................................................................................. 19附件3. 地理区域图表 .................................................................................................................... 20参考文献............................................................................................................................................ 30 数字 图1. 全球人口和就业性别差距..................................................................................................................2图2. 全球就业性别差距分解.................................................................................................................... 4图3. 发达经济体就业性别差距分解..........................................................................................................5图4. 新兴市场就业性别差距分解............................................................................................................6图5. 低收入国家就业性别差距分解........................................................................................................7图6. 全球就业性别差距变化的分解........................................................................................................11图7. 发达经济体就业性别差距变化的分解..............................................................................................12图8. 新兴市场就业性别差距变化的分解.................................................................................................13图9. 低收入国家就业性别差距变化的分解.............................................................................................14 Tables 表1. 就业性别差距分解概述............................................................................8表2. 2022年就业性别差距为正负的国家分布.................................................9表3. 根据2022年最重要的和最不重要的因素按国家分布.............................10表4. 就业性别差距变化分解概述...............................................................15 全球就业性别差距 Diego B. P. Gomes 和 Dharana Rijal2024 年 12 月 这份报告探讨了全球就业性别差距背后的因素，强调劳动力参与率（LFP）是关键因素之一。对2022年数据的分析显示，大多数国家的男性就业率高于女性，主要原因是劳动参与率的差异。新冠肺炎疫情加剧了这些差距，尤其是在其对劳动参与率的影响方面。研究强调了需要通过解决劳动力市场中的供需问题和支持女性进入和留在职场来提高女性劳动参与率的政策需求。 Introduction 全球范围内，男性和女性各自约占人口的一半，反映出人口分布的自然平衡。然而，在劳动力市场上，性别在就业机会和结果上表现出显著不平等。尽管人口比例基本相等，男性雇员的数量远高于女性，这凸显出一种普遍存在的差距，影响着全球范围内的经济参与和赋权。图1跟踪了1991年至2023年间15岁及以上人口中男女比例及就业情况。1人口比例保持稳定且接近1，表明多年以来男性和女性的数量几乎相当。然而，就业比例一直维持在1.5以上，意 味着男性比女性高出约50%的可能性被雇佣，这种差距在32年的时间跨度内并未得到改善。这一持续存在的差异揭示了全球劳动力市场中持久的性别不平等，强调了亟需通过政策干预和提高女性就业水平来解决这一问题的必要性。 缩小就业性别差距对于经济稳定和增长至关重要。女性劳动力的平等参与增加了劳动供应，丰富了人才库，促进了包容性经济增长，并提升了生产效率和创新能力。2高质量的女性就业提高家庭收入并减少不平等现象，从而增强经济需求和稳定性。解决这些差异既是公平问题，也是实现可持续发展的战略举措。缩小就业性别差距的努力与更广泛的宏观经济目标内在一致，并体现了国际货币基金组织（IMF）将性别因素纳入经济分析和政策建议中的承诺，旨在帮助成员国实现可持续增长和经济稳定（IMF 2022, 2024）。 性别差距15 岁以上的男女比例 这份报告采用结构化的会计框架来探讨全球就业性别差距的驱动因素，分析不同的收入群体和地理区域。这些差距被分为三部分：（1）人口分布的性别差异；（2）劳动力参与率的性别差异；以及（3）在属于劳动大军的情况下，就业率的性别差异。通过将这些差距测量为男性与女性的比例，并使用对数变换，分析可以精确量化导致差距水平的因素以及对差距变化率贡献最大的因素。附录1详细介绍了这一框架，而附录2描述了所使用的数据。 这种方法学提高了对导致就业性别差距的关键因素的理解，提供了评估进展和识别持久挑战的结构化方法。它为政策制定者提供了关于这些不平等成因的详细见解，有助于制定针对性的干预措施。通过系统地将这些差距分解为具体组成部分，该框架支持创建反应性和前瞻性政策措施，防止不平等现象加剧。此外，对每个组成部分对就业性别差距演变贡献的定量分析能够战略性地分配资源，优先考虑最具潜力缩小这些差距的领域。基于证据的方法增强了旨在促进劳动力市场性别平等的政策的有效性和可持续性，与更广泛的可持续经济发展和社会公平目标相一致。 全球范围内，劳动力参与率（LFP）差距是就业性别差距的主要因素，几乎完全解释了这种差距。相比之下，就业率差距和人口份额差距对这种差距的贡献微乎其微。发达国家（AEs）的就业性别差距随着时间的推移逐渐缩小，主要受到LFP率差异的影响。有趣的是，人口份额呈负贡献，表明尽管这些经济体中女性的比例更高，但她们的就业率仍然低于男性。而在新兴市场（EMs），就业性别差距则有所增加，同样主要由LFP率差异驱动。在这些市场中，就业率差距往往抵消了这一趋势，而人口份额的影响相对较小且为正。低收入国家（LICs）的就业性别差距保持稳定，主要由LFP率差异决定。在这里，就业率差距的重要性随着时间的推移而增加，而人口份额则呈负贡献，反映出较高比例的女性并不必然转化为更高的就业率。 最近数据的分配视角显示，2022年约有94%的国家的就业性别差距为正，男性比女性更有可能被雇佣。这种模式在各种收入组别和地理区域中普遍存在。劳动参与率（LFP）的性别差距是所有背景下就业差距的主要因素。相反，就业率差距通常是最不重要的因