新冠肺炎对埃及制造业性别就业差距的影响

研究概览

主题与背景

本文探讨了COVID-19对埃及制造业中性别就业差距的影响。研究指出，自20世纪50年代至80年代，埃及国家主导的内向型经济发展策略导致政府部门，尤其是制造业，女性就业率显著提高。然而，随着经济改革和结构调整计划（ERSAP）的实施，特别是私有化和经济自由化，女性就业率开始下降，尤其是在传统的纺织和服装（TC）行业中。近年来，经济的混合自由化模式使得非正规部门成为就业的主要场所，但该部门过度雇用男性，进一步加剧了性别就业差距。

研究方法与数据

研究采用了独特的公司级数据集——2020/21年的埃及工业企业行为调查（EIFBS），该数据集覆盖了COVID-19疫情前后的企业就业情况。数据包括多阶段分层样本，涉及不同规模、地区和经济活动的企业。问卷涵盖了公司基本信息、规模与就业、期望与预期变化、绩效变化、疫情传播渠道、所有权与管理特征、创新、IT管理实践、生产成本、运营、出口和全球价值链障碍等多个方面。

主要发现

1. 总体就业减少：COVID-19导致了制造业整体就业的减少，但男性和女性的就业减少幅度相近，总体上对女性就业的影响较小。
2. 性别就业差距略有改善：尽管就业总量减少，但相对于男性，女性就业的减少幅度更大，导致性别就业差距在绝对和相对意义上略有改善。
3. 企业特征影响：出口企业和位于工业区的公司在疫情后增加了就业，特别是男性就业。相比之下，采用先进技术的公司和在疫情前提供工人培训的公司，它们的男性就业增加而女性就业并未同步增加，加剧了性别就业差距。
4. 非正规部门的加剧作用：非正规部门在疫情期间加剧了性别就业差距，特别是在女性就业方面。

结论与政策建议

本文揭示了COVID-19对埃及制造业性别就业差距的复杂影响，强调了企业特征和政策环境对这一现象的多重影响。未来研究和政策制定者应关注如何通过促进女性在高科技、出口导向型和正规部门的就业，以及加强女性技能培训和非歧视性就业政策，来进一步减少性别就业差距。