新冠肺炎衰退是否增加了美国对数字职业的需求？就业和空缺数据证据（英）

COVID-19经济衰退是否增加了美国对数字职业的需求？来自就业和职位空缺数据的证据Jiaming Soh, Myrto Oikonomou, Carlo Pizzinelli, Ippei Shibata, and Marina M. Tavares WP / 22/195国际货币基金组织的工作文件描述了作者正在进行的研究，发表这些文件是为了征求意见和鼓励辩论。国际货币基金组织工作文件中表达的观点是作者的观点，不一定代表国际货币基金组织、其执行董事会或国际货币基金组织管理层的观点。9月 国际货币基金组织的工作文件描述了作者正在进行的研究，发表这些文件是为了征求意见和鼓励辩论。 国际货币基金组织工作文件中表达的观点是作者的观点，不一定代表国际货币基金组织、其执行董事会或国际货币基金组织管理层的观点。©2022年国际货币基金组织(imf) wp / 22/195国际货币基金组织的工作论文研究部门COVID-19经济衰退是否增加了美国对数字职业的需求？来自就业和职位空缺数据的证据由Jiaming Soh, Myrto Oikonomou, Carlo Pizzinelli, Ippei Shibata, and Marina M. Tavares编写。Florence Jaumotte于2022年9月授权分发。文摘:本文调查了19年的COVID经济衰退是否导致了美国对数字职业需求的增加。利用O*NET来捕捉职业的数字内容，我们发现，受COVID-19经济衰退打击较大的地区，其数字职业在就业和新发布的空缺职位中的比例都有较大的增长。然而，这一结果是由于对数字工人的需求相对于非数字工人而言下降较小，而不是由于对数字工人需求的绝对增加。虽然我们的证据支持这样的观点，即数字工人，特别是那些在城市地区和认知型职业的工人，在这次经济衰退中更容易受到影响，但没有什么迹象表明对数字职业的需求有持续的转变。冻胶分类数字:E24 J08, J22、J23 J24 J63关键词:数字化、劳动力市场、就业、职位空缺、COVID-19邮件地址:jiamings@umich.edu; moikonomou@imf.org; cpizzinelli@imf.org; ishibata@imf.org; mmendestavares@imf.org* 我们感谢Florence Jaumotte的宝贵意见和建议。本文的一个版本曾在国际货币基金组织的就业、增长和结构改革研讨会上发表。我们感谢Romain Duval、Niels-Jakob Hansen和与会者的有益建议和激励性讨论。国际货币基金组织工作文件中表达的观点是作者的观点，不一定代表国际货币基金组织、其执行董事会或国际货币基金组织管理层的观点。 COVID-19经济衰退是否增加了美国对数字职业的需求？来自就业和职位空缺数据的证据嘉明Soh∗密歇根大学Myrto Oikonomou国际货币基金组织(imf)卡洛Pizzinelli国际货币基金组织(imf)总部柴田先生国际货币基金组织(imf)玛丽娜·m·塔瓦雷斯国际货币基金组织(imf)2022年9月22日摘要本文调查了19年COVID经济衰退是否导致了美国数字职业任务的增加。利用O*NET来捕捉职业的数字内容，我们发现，受19年COVID经济衰退打击较大的地区，在就业和新发布的空缺职位中，数字职业的份额都有较大的增长。然而，这一结果是由于对数字工人的需求相对于非数字工人而言下降较小，而不是由于对数字工人需求的绝对增加。虽然我们的证据支持这样的观点，即数字工人，特别是那些在城市地区和认知型职业的工人，在这次经济衰退中更容易受到影响，但没有什么迹象表明对数字职业的需求有持续的变化。凝胶代码:E24 J08, J22 J23、J24 J63关键词数字化、劳动力市场、就业、空缺、COVID-19∗电子邮件：jiamings@umich.edu；ishibata@imf.org。我们感谢Florence Jaumotte的宝贵意见和建议。本文的一个版本曾在国际货币基金组织的就业、增长和结构改革研讨会上发表。我们感谢Romain Duval, Niels-Jakob Hansen和与会者的有益建议和激励性讨论。国际货币基金组织工作文件中表达的观点是作者的观点，不一定代表国际货币基金组织、其执行董事会或国际货币基金组织管理层的观点。 11介绍COVID-19已经改变了人们的生活和工作方式（例如，Bloom等人（2022）；Forsythe等人（2020）；Hensvik等人（2021））。遏制措施和自愿的社会疏导已经将许多活动从现场环境转移到了网上。从虚拟工作会议到通过智能手机和平板电脑下单的餐厅服务人员，工人与数字技术的互动一直在不断增加。这种由流行病引起的转变可能在结构上增加了对补充数字技术所需技能的需求。本文通过调查以下问题来评估COVID-19经济衰退对劳动力市场技能需求的影响：i）COVID-19是否增加了劳动力市场对数字技能的需求；ii）如果有，这种增加是过渡性的还是永久性的；iii）数字职业的变化是基础广泛，还是集中在选定的职业类型或地区？我们论文的核心是我们如何定义数字职业。我们遵循 Muro等人（ 2017）的观点，使用O*NET中与计算机相关的知识和工作活动的衡量标准来计算美国职业的数字强度得分。我们关注数字技能，而不是像Dingel和Neiman（2022）那样关注职业的远程工作能力，因为我们的目标是捕捉执行工作所需的基本技能，而不是看工作安排的性质。尽管数字技能和工作的远程工作能力之间有很大的重叠，但这些并不是一对一的映射。1此外，由于 O*NET的数据限制，我们根据 O*NET最新的COVID-19之前的年份来构建美国每个职业的数字分值。因此，我们捕捉到了COVID-19的影响。 广泛的数字化就业和空缺的幅度（即在每个职业的COVID19之前的数字化分数下就业和空缺的变化），而非 密集的幅度（即在同一职业内，数字分数在大流行后是否有增加）。2为了解决COVID-19经济衰退如何影响对数字技能的需求，我们利用劳动力市场收缩的严重程度的截面变化，由于1事实上，利用2019年的当前人口调查，我们发现70%的数字职业是可远程工作的，而30%的数字职业是不可远程工作的。后一类的例子包括化学工程师、航空电子技术员、制造经理、广播和电视播音员等职业。2在O*NET中，每年都会对900个职业中的大约100个进行与计算机和技术相关的职业内容信息的更新。此外，对于这100个更新了数字技能信息的职业，我们不可能分离出在大流行期间发生的技能提升，因为这些特定职业的上一次更新是在COVID-19之前的几年。然而，我们使用基于最新的O*NET信息（2021年5月的26.3版）的数字分数进行了敏感性分析，我们的结果仍然稳健。 219年COVID的衰退。为此，我们利用COVID-19的经济风险的地理变化，构建了一个Bartik类型的区域级就业冲击。然后，我们研究数字就业和职位空缺的变化，作为这个区域层面的Bartik冲击的函数，同时控制可能影响数字就业和职位空缺需求的可能同时存在的区域趋势。我们发现，相对于受COVID-19经济衰退影响较小的地区，受COVID-19经济衰退打击较大的地区，其数字就业和职位空缺的份额增加较多。即使在控制了一系列丰富的地区人口特征和19年COVID之前的数字工人份额，以说明受冲击严重的地区和受冲击较小的地区之间不同的流行趋势后，这一结果仍然成立，这可能会威胁到对19年COVID冲击的识别。当我们采用COVID-19冲击的替代措施和数字职业的替代分类方法时，基线结果也成立。此外，我们发现，在COVID-19经济衰退期间，受冲击较重地区的数字就业和职位空缺份额的增加，并不是由于现有数字工作者的辞职率较高，也不是由于数字工作者在家工作的能力所导致。这些结果提出了对数字工人的需求发生结构性转变的可能性，特别是在受冲击较严重的地区，数字工人的份额不成比例地增加。然而，这种增长并不是永久性的。到2022年中期，受影响较重的地区和受影响较轻的地区之间的数字就业和职位空缺份额的差异又收敛到大流行前的水平。因此，我们的研究结果表明，COVID-19经济衰退并没有在就业或对更多数字工人的需求方面产生持续的转变，这有助于正在进行的关于COVID-19是否引起大规模劳动力重新分配的辩论。3下一步，我们将分辨出是否有暂时性增加的情况。 分享我们观察到的受冲击较重地区的数字就业和空缺是由这些地区的数字就业/空缺的绝对水平的增加所驱动的，还是由于与非数字就业/空缺相比，它们的减少相对较少。我们发现有利于后者的证据：即使两种类型的职业都受到COVID-19衰退的负面影响，但相对于受冲击较重地区的非数字职业，数字职业受到的冲击更大。3我们的基线结果是COVID-19没有引起劳动力的结构性重新分配，这与相关文献一致（例如，见Pizzinelli和Shibata（2020））。 3最后，为了调查我们的基线结果是否由特定类型的数字职业或特定地区的空缺所驱动，我们放大了数字职业的任务强度，我们研究了我们的调查结果在地理上的差异。利用空缺职位的数据，我们发现在城市而不是农村地区，对数字职业的需求相对于非数字职业来说更加隐蔽。此外，我们将全部数字职业分解为常规、认知和手工职业（效仿Autor等人（2003）），发现认知职业的数字工人的劳动力需求比常规和手工职业的数字工人更不受COVID-19冲击的影响。这说明了认识到COVID-19衰退的异质性影响的重要性，不仅在数字和非数字职业之间，而且在数字职业内部。本文的其余部分组织如下。第2节简要讨论了相关文献。第3节介绍了用于回归分析的数据，并讨论了我们如何构建特定职业的数字分数。第4节概述了我们在本文中使用的实证策略。第5节介绍基线结果。第6节讨论了结果和我们的敏感性分析。最后，第7节是结论。2文献综述我们的论文汇集了宏观经济文献的三股力量。首先，我们对研究经济衰退对劳动力市场构成影响的文献做出了贡献。例如，Jaimovich和Siu（2020）发现，在美国，过去的经济衰退大大加快了就业两极化的进程，大约88%的常规职业的就业损失发生在NBER衰退的12个月窗口内。这种在经济衰退期间加速的就业两极化进程，即常规职业收缩，就业转向非常规的手工和抽象职业，是美国以往经济衰退中 "无就业复苏 "的主要驱动因素之一。Hershbein和Kahn（2018）以大衰退为重点，使用美国职位空缺的数据，发现受打击较严重的大都市地区的职位空缺经历了更大的技能要求增长，这与衰退期间加速的常规偏向的技术变革相一致。作者发现，"提高技能 "主要发生在 在而不是在它集中在常规认知型职业，并在大衰退后持续了数年。众多论文研究了最近的衰退，即COVID-19衰退及其对劳动力市场的影响。4我们扩展这个文学例如见Cajner等人（2020）；Crossley等人（2021）；Larrimore等人（2022）；Shibata（2021）。 4通过关注数字技能，鉴于大流行病带来的生活和工作条件的变化，工人工作的一个方面已经变得非常突出。我们的论文也为研究COVID-19经济衰退期间劳动力市场演变的越来越多的文献做出了贡献。Barrero等人（2021）认为，COVID-19冲击导致了美国劳动力市场的持续重新分配，使相对就业增长转向具有较高远程工作能力的行业。然而，通过观察招聘广告，Adrjan等人（2021）发现，广告中的远程工作能力的增加大部分来自于可以容纳远程工作的行业内的上升，而不是向更多的远程工作行业的永久性转变。Chernoff和Warman（2021）根据自动化和病毒传播的风险对职业进行分类，发现拥有中低级教育和工资水平的女性是流离失所风险最大的人口群体。与我们的论文关系最密切的是Bellatin和Galassi（2022），他们使用加拿大的职位空缺数据，发现大流行期间更严格的遏制措施导致与数字技术广泛相关的职位空缺下降相对较少。以美国为例，我们也发现