[定期报告]荣骏检测:2018年年度报告

广东荣骏建设工程检测股份有限公司GuangDongRongjunConstruction Engineering Testing Crop.,LTD 年度报告 2018 公司年度大事记 1、2018年09月10日，华南理工大学张学文教授莅临我司开展专题讲座； 2、2018年10月10日，我司配合广州市荔湾区市场和质量监督管理局进行监督专项检查，人员检测能力、设备环境均满足要求；2018年12月13日广州市质量技术监督局对我公司进行飞行检查顺利完成； 3、本年度我公司增强了检测力量，分别于2018年1月12日、2018年5月12日、2018年10月12日、2018年12月22日进行了四次扩项；对人员、设备、设施、方法进行了确认；新增检测仪器105台。 目录 第一节声明与提示....................................................................................................................5第二节公司概况........................................................................................................................7第三节会计数据和财务指标摘要............................................................................................9第四节管理层讨论与分析......................................................................................................11第五节重要事项......................................................................................................................20第六节股本变动及股东情况..................................................................................................22第七节融资及利润分配情况..................................................................................................23第八节董事、监事、高级管理人员及员工情况..................................................................24第九节行业信息......................................................................................................................27第十节公司治理及内部控制..................................................................................................27第十一节财务报告...................................................................................................................32 第一节声明与提示 【声明】公司董事会及其董事、监事会及其监事、公司高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 公司负责人李耀军、会计工作负责人毛吉化、会计机构负责人（会计主管人员）梁家驹保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 大信会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具了标准无保留意见审计报告。 本年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。 第二节公司概况 一、基本信息 二、联系方式 三、企业信息 五、中介机构 六、自愿披露 □适用√不适用 七、报告期后更新情况 √适用□不适用 一、报告期末至年报披露日期间原董事会秘书麦向荣辞职，现信息披露负责人为王圣文。二、报告期末至年报披露日期间原财务总监陈亚仔辞职。 第三节会计数据和财务指标摘要 一、盈利能力 二、偿债能力 三、营运情况 五、股本情况 六、非经常性损益 七、补充财务指标 □适用√不适用 八、因会计政策变更及会计差错更正等追溯调整或重述情况 √会计政策变更□会计差错更正□不适用 第四节管理层讨论与分析 一、业务概要 商业模式 公司作为建设工程质量检测行业的服务商，拥有10项境内专利权（其中发明专利4项、实用新型专利6项）、正在申请发明专利1项和具有市场竞争力的核心技术团队。公司凭借在建设工程质量检测领域丰富的行业经验，作为独立的第三方检测服务机构对建设工程项目进行检测、评价。公司主要通过直接与客户接洽协商的方式取得业务，主要收入来源于为客户提供检测服务并出具检测报告及为客户提供检测配套服务而收取的费用。公司以技术创新和客户服务为核心竞争力，树立公司在行业内的良好品牌，形成可持续发展的商业模式。目前公司已在多个城市和地区开展业务，和市政建设部门、房地产企业、建筑工程企业形成长期战略合作关系。 1、研发模式 公司专门设立了研发管理部负责技术开发、培训、专利申请、标准规范化管理及技术资料的管理存档等工作。新技术开发计划采用项目管理的形式，以研发管理部为主导，负责技术开发和技术创新项目的立项、实施、验收、认证和申报以及技术改造项目和新设备的设计、试制和生产等。公司通过市场评估、设备评估、检测能力评估、实验室综合检验能力评估、技术发展方向和动向、市场动态及相关检测技术具备的优势，对项目开发进行可行性分析；根据公司当年服务能力情况组织专家对项目进行评议和筛选；相关技术经专家评议和筛选后，研发中心编制公司研究开发计划书并呈报主管领导审批后开发；公司还设立了《创新创业平台管理制度》，对技能创新等项目进行扶持，激励科研人员创新，提升企业的科技竞争优势。目前，公司在桥梁检测配套服务中提供的桥梁检测装置及工程安全监测的自动化监测系统设备在本区行业内具有很大优势。 2、采购模式 公司主要材料的采购模式主要是直接询价模式。公司的主要采购项目为测量仪器设备和分析采集系统等。公司采购专员负责对供应商的管理、材料及劳务的采购。公司建立了科学的供应商管理制度。公司对供应商的管理包括经营资质、生产及运输能力、质量控制、经营规模、诚信履约等方面的考察与审核，并根据考察与审核的情况，建立了合格供应商资料库。公司一般采用直接询价等方式与合格供应商以电话、传真等方式询价，确定供应商后签订采购合同。目前，公司与供应商已形成了长期稳定的良好合作关系。 3、销售模式 公司致力于为客户提供覆盖建设工程全周期的、一体多元化的检测服务及其配套服务，通过建立专门的经营部及分公司，直接负责客户资源和业务机会的有机整合，通过对市场及客户需求信息、潜在业务合作机会等的梳理，以实现不同业务的交叉和同一客户的多层次、多维度的深入合作。目前公司的销售模式主要是直接向客户销售，通过多年在工程检测领域的耕耘，特别是检测配套服务体系对公司品牌效应的强化，公司已与下游客户建立了较好的粘性。 二、经营情况回顾 (一)经营计划 检测行业持续发展，市场前景广阔。随着政府的大力支持和行业垄断打破，未来将迎来巨大的增长机遇。着重部署以下发展战略：第一，持续增加公司各项检测资质，进一步扩充幕墙、材料等方面的检测大项及参数项，巩固加强在建筑工程检测资质方面的优势；第二，加大建筑工程检测技术的自主创新能力，重点提升技术壁垒，降低成本，进一步提高检测服务质量；第三，注重内部人才的培养和外部人才的挖掘，建立具有竞争力的薪酬制度和员工晋升渠道，吸引高素质人才的加入；第四，通过核心优势不断扩大知名度和提升市场影响力，加大省外业务开拓，打造成为国内建筑工程检测行业具有发展潜力和投资价值的领先企业。 为实现公司总体规划发展目标，公司将在以下几个方面做出有力的实施计划和保障： 1、加大技术开发和自主创新力度 公司将继续加大技术开发和自主创新力度，结合公司当前的研发技术水平，将进一步发展市场导向型的研发创新机制，将公司已成熟掌握的技术与市场需求结合，研发具有竞争力检测服务技术。公司将继续保持每年研发费的投入比例，重点提升公司在桥梁加固、安全监测等核心领域的技术水平，同时积极申请各项专利。目前公司拥有11项境内专利权，另有一项发明专利在申请中，未来公司将在专利保护方面加大投入，通过自主创新技术和自主知识产权，提高盈利水平。 2、加快人才引进和完善人力资源制度 公司将继续加快对各方面优秀人才的引进和培养，同时加大对人才的资金投入并建立有效的激励机制，确保公司发展规划和目标的实现。一方面引进国内外优秀技术人才，扩大检测、管理等专业技术人才队伍，建立起人才吸引、激励和发展的机制及管理体系，优化人才资源配置；另一方面建立人才梯队，以培养管理和技术骨干为重点，有计划地吸纳各类专业人才进入公司，形成高、中、初级人才的塔式人才结构，为公司的长远发展储备力量。公司将进一步完善人力资源制度，制订各类人才薪酬管理标准及多层次的激励机制，充分调动员工的积极性、创造性，提升员工对企业的忠诚度，激励员工充分发挥自身优势，为公司发展贡献力量。 3、继续扩大检测服务范围 本公司始终以技术创新为核心，在打造核心服务的基础上，通过研发能够满足客户多元化需求的检测项目以扩大服务范围，在增加公司业务收入来源的同时实现检测业务的规模化、深入化。 4、拓展融资渠道和降低筹资成本 公司将根据不同发展阶段的需要，不断拓展新的融资渠道，优化资本结构，降低筹资成本。在与银行保持长期良好合作关系的同时，积极利用资本市场直接融资的功能，为公司长远发展取得资金支持，提高资金使用率，实现股东利益最大化。 (二)行业情况 检测行业从形成到今天大约经历了十五至二十年的历史，十几年时间己经使检测行业规模由小变大，工作类型由单一到综合，检测市场化概念从无到有，从暗到明，如今全国各种建筑工程检测机构近5000家，但是大都是作为建筑行业的附属部分出现。现阶段建筑工程检测机构可以分为三种：建筑施工企业的内部试验室；科研院校内部的教学科研性质的试验室；各级质量监督管理部门设立的带有政府色 彩的监督检测室。其中企业试验室数量大约占40%，监督检测机构占30%，科研院校检测力量占30%。以上三种类型的检测机构都有自己的优势，当然更存在的不足之处。数量众多的企业试验室属于第一方试验室，即企业为了保证自身产品质量而设立的试验室，由于其自身性质很大程度上限制了他们走向检测市场的步伐，作为企业内部附属机构的地位使其在经济实力、检测能力、规模和技术力量等个环节处于劣势，并且作为建筑企业的附属部分出现，还没有形成独立企业运作的理念，检测机构内部管理松散,制度不健全,工作质量难以保证具有不同程度的行业保护现象。 今后的检测单位之间的竞争其实是人才的竞争，而国外同行一旦进人我国首先展开的就是人才争夺战。作为我国的检测行业来讲最缺乏的也是专业的人才，目前我国的建设工程检测行业的从业人员普遍素质偏低，并且我国大专院校也没有开设专门的专业，检测人才的培养成为整个检测行业发展中的重点，因此必须一方面提