您的工作 ， 您的数据 ： 根据《加州消费者隐私法》行使工人数据权的工具包

除非另有说明 ， 否则我们对“工人 ” 的使用将包括上述所有类别。 敏感个人信息 工人有权知道他们工作的企业何时收集有关他们的数据。 ●个人数据是指任何可以链接到个别员工的数据，包括个人ID、人口统计信息、就业相关数据、生物识别数据、社交媒体数据、地理位置数据、音频数据以及对员工特征和能力所做的推断。 具体来说 ， 企业必须向工人发出以下说明的通知 ： ●What工人在 CCPA / CPRA 下。权利企业不能为了除通知中所述以外的其他目的收集数据，或在未经工人额外同意的情况下更改数据收集的目的。 工人有权访问他们的工人数据。 工人有权更正和删除他们的数据。 员工有权要求其工作的企业删除其数据或更正不准确的数据。 ●企业必须在 45 天内遵守该请求 ， 并通知所有第三方。●如果企业拒绝删除或更正请求 ， 则必须向工作人员提供详细说明。●请注意 ， 删除要求有明显的例外。 员工有权选择不出售或共享其员工数据。 员工有权选择退出向第三方(如数据经纪人) 出售或共享其数据的企业。 ●同样地，除非工人已经收到通知并被提供退出选择，否则控制企业员工数据的第三方不得出售或分享这些数据。 员工有权限制企业对其敏感数据的使用。 员工有权要求其工作的企业将敏感个人数据的使用限制在授权的商业目的范围内。这一限制权利仅适用于企业在使用这些数据进行员工 profiling 的情况下。 ●敏感员工数据的例子包括社会保障号码、工会会员资格、基因数据、种族/ Ethnic 起源、健康/医疗数据、生物识别数据、性取向数据、宗教信仰以及未 intended 用于业务的电子邮件。 ●授权的业务用途已在法规中确定，但尚未明确规定应用于工作场所的应用。一些用途确实可以翻译过来，例如数据安全、物理安全、行政数据处理，以及其他可能包括工作场所功能（如绩效监控）的概念。 如果企业出于其他目的使用或披露员工的敏感数据，必须首先通知员工并给予他们退出的选择。 一般业务职责 ： 必须限制工作人员数据的收集、使用和共享“合理必要的 ” ， 以实现收集或处理数据的目的。 第三方(劳务分包商和服务提供商)企业的员工数据受与企业相同的法规约束。 工人追索权和执行 ： ●工人可以有一个在他们的授权的人或组织代表,. ● 企业不能报复工人根据这项法律行使自己的权利。包括工会或工人中心 ●执法工作将由加利福尼亚隐私保护局（CPPA）从2023年7月1日起进行，针对该日期及之后发生的违规行为。员工没有针对上述权利违规行为的私人诉讼权（但可以对企业的疏忽数据泄露提起诉讼）。 1.决定谁将提出数据请求2.评估报复风险并做好准备3.选择您的请求方法4.写入您的数据请求5.向公司验证您的请求和身份6.跟踪公司对您的请求的响应7.分析回应 ： 公司是否遵守 CCPA ？ 行动: 背景: Actions: 背景: Actions: 背景: Actions: 背景: 行动: 背景: 行动: 背景: Actions: 背景: （ 由电源开关动作创建) 3.个人信息的类别[X 公司]为了商业目的披露了我 ， 以及为了商业目的披露了我的人的类别 ，如《加州民法典》第 1798.115 (A) (3) 条所述 ； 6.第三方的类别[X 公司]披露个人信息如《加州民法典》第 1798.110 (A) (4) 条所述 ； 7.个人信息的具体片段[X 公司]直接或间接收集了关于我的信息 ， 包括通过或由服务提供商或承包商收集如加利福尼亚州民法典第1798.110(a)(5)条和1798.130(a)(3)(A)条所述 [请求者名称] 外壳:附件 A -考虑阅读公司X的数据隐私政策，以获取该公司收集的数据信息，并特别列出您感兴趣的任何项目，在单独的附件中进行列出。如果您愿意，对于每个项目，还可以包括数据在隐私政策中出现的相关部分的引用。 Please联系我们有关更多信息 ， 问题或支持您查看公司的隐私政策。 业务收集的有关工人的工人数据的说明F FCCPA 对工人权利的解释 企业收集了哪些员工数据 ， 包括所有F F F F F F F F F解释如何行使权利以及工人可以从过程 F有关如何提交请求的说明 ， 包括 Web 门户(如果提供)F选择不出售或共享工人数据的权利的通知F关于限制使用或披露敏感工作人员数据的权利的通知F业务用于验证工人请求了解/删除/更正信息的身份验证过程说明，包括工人必须提供的任何信息。F解释业务处理退出销售或共享员工数据的请求方式以及提交请求的方法。F关于授权代理人如何代表工人提出 CCPA 请求的说明F与员工 “反映业务主要互动的方式 ” 的问题或疑虑的联系人 F隐私政策的位置 F在主页或移动应用程序下载或着陆页上使用 “隐私 ” 一词的醒目链接F移动应用程序还可以在设置菜单中提供链接F没有网站的企业必须使隐私政策对工人 “明显可用 ” F隐私政策的形式 F对工人来说 “易于阅读和理解 ” 。使用“ 简单明了的语言 ， 避免使用技术或法律术语 ” 。F提供企业在与工人的日常沟通中使用的语言F可以在文档中打印的格式F“合理地接近 ” 残疾人