康辰药业：康辰药业2024年第三季度报告

证券简称：康辰药业 北京康辰药业股份有限公司2024年第三季度报告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。 第三季度财务报表是否经审计□是√否 一、主要财务数据 （一）主要会计数据和财务指标 （二）非经常性损益项目和金额 对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》未列举的项目认定为的非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。□适用√不适用 （三）主要会计数据、财务指标发生变动的情况、原因 二、股东信息 （一）普通股股东总数和表决权恢复的优先股股东数量及前十名股东持股情况表 单位：股 持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况□适用√不适用 前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化□适用√不适用 三、其他提醒事项 需提醒投资者关注的关于公司报告期经营情况的其他重要信息√适用□不适用 （一）营销转型的进展 今年实施的数字化营销转型，公司从传统型组织迅速转变为敏捷型组织，各职能部门主动拆除部门墙，高效协同作战，从人才招募到岗前培训，从市场交接到学术落地，无一不展现出康辰速度，新组建团队快速跨越动荡期，公司围绕“夏季战役”出台了一系列激励制度和措施，广开职业发展通道，有效激发了团队活力，药物可及性逐月提升。营销转型为企业发展带来了全新活力。 同时，随着企业数字化转型发展的必然趋势，公司加强数字化转型升级，通过构筑数字化支持营销管理，从“粗放的目标管理”向“过程的数字化管理”转型，借助现代技术和信息系统，构筑起数字化平台，支撑着公司高效运行，公司齐心协力趟出了一条有别于传统营销转型之路，为后续新产品上市做好了准备。 （二）打造高效的人才队伍，推动公司战略实现 公司基于新的十年发展战略，不断引进核心人才，具备丰富的经验和专业能力，对公司战略落地形成了人才上的保证。 公司坚持内部培养与引进相结合，坚持“有为才有位”的晋升原则，自去年起，对关键岗位 进行了专业化、多维度的人才盘点，及时铲除平庸，优化了人才梯队，针对后备骨干，通过制订个性化的年度成长计划及年度评价制度，对人才梯队培养成效进行检视；坚持正确的人才管理理念，即如何“管人、用人、换人、对人”，将人才培养作为考核各级管理者的重要指标，不断提升公司的人才密度。严控编制总量，持续开展人才盘点，不断优化人才队伍，提升人才的综合素养，持续打造精兵强将组织，持续提升公司创新力和竞争力，推动公司战略实现。 （三）文化引领，激励激发奋斗者打胜仗 公司坚持“以奋斗者为本”，制定了奋斗者的“三高”标准，持续倡导“打胜仗”的组织文化，激活康辰人去创造价值。鼓励全员“力出一孔”关注绩效目标，持续构建对组织发展具有推动性、对个体具有激励性、对外具有竞争性、对内具有公平性的基层、中层、高层三位一体的薪酬激励机制，共同分享企业发展成果，形成“利出一孔”互利共荣的发展格局。 本报告期，公司已完成了2023年限制性股票激励计划授予工作，进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、中层管理人员及核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，有利于各方共同关注公司的长远发展。公司将根据后续进展按规定及时履行信息披露义务。 四、季度财务报表 （一）审计意见类型 □适用√不适用 （二）财务报表 合并资产负债表 2024年9月30日 编制单位：北京康辰药业股份有限公司 单位：元币种：人民币审计类型：未经审计 合并利润表 2024年1—9月 公司负责人：刘建华主管会计工作负责人：刘笑寒会计机构负责人：王晶 合并现金流量表 2024年1—9月 编制单位：北京康辰药业股份有限公司 单位：元币种：人民币审计类型：未经审计 2024年起首次执行新会计准则或准则解释等涉及调整首次执行当年年初的财务报表 □适用√不适用 特此公告。 北京康辰药业股份有限公司董事会2024年10月30日