2024雇主品牌创意大赛旨在通过具有权威和公信力的评选，表彰在雇主品牌建设中做出显著贡献的企业和团队。大赛预计收到高达1,000-2,000个来自全球及中国领先雇主的雇主品牌创意作品，评选过程由世界级专家阵容进行，覆盖内容运营、创意设计、用户体验和传播策略等多个维度。
大赛核心亮点：
- 影响力广：预计收到1,000-2,000个雇主品牌创意作品，覆盖28个重点省市，涉及23个行业。
- 评选角度新：由世界级专家阵容进行评选，关注内容运营、创意设计、用户体验和传播策略。
- 知名度高：已有489家企业参与，1214个雇主品牌创意作品，104个作品获得奖项。
大赛评选指标：
- 内容运营：让雇主品牌形象更具象化。
- 创意设计：给予受众更直观、形象的雇主品牌感知。
- 用户体验：连接雇主品牌与人才的效果实证。
- 传播策略：覆盖更广的目标人才群体。
- 数字化创新奖：创新手法吸引眼球，产生用户粘度。
- 整合传播奖：观察用户与企业交互情况。
- 品牌全项奖：萃取员工价值主张（EVP）成效。
参赛资格：
面向整个社会公开招募，不限企业规模及性质，参赛作品需原创且符合相关法律法规。
专家委员会：
包括Richard Mosley（雇主品牌之父）、齐奇（全球雇主品牌建设数据建模引领者）、阿里·阿亚兹（全球著名雇主品牌专家）、范荣靖（《商业周刊／中文版》执行主编）、朱秋霞（资深公益人）、孙二黑（汉威士创意集团中国区董事总经理兼首席创意官）、傅海洋（雇主品牌研究所负责人）、唐秋勇博士（法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心主任）、林奕威（DDI大中华区人才发展咨询总经理）、姚俊（玉山咨询联合创始人&首席执行官）等。
雇主品牌强度指数报告：
通过内外部调研综合反馈企业雇主品牌的建设现状与行业地位，评估指标包括外部候选人认知和内部员工感知，对比方向为企业与所在行业及整个市场。
雇主品牌成就奖：
表彰在企业雇主品牌建设中做出显著贡献的专岗负责人及其团队，通过创新战略、卓越执行与持续优化，成功将其组织定位为行业佼佼者。
2024国际雇主品牌创意节：
旨在集结全球视野与智慧，邀请雇主品牌专家与建设者共同分享成功经验与创新策略，传播全球雇主品牌最佳实践，探讨未来方向。活动设置雇主品牌峰会、艺术印象廊、AI未来厅、影音演绎馆、EB创意集等展区，提供多维度交流平台。
主办方：
- 雇主品牌研究所：领先的雇主品牌研究机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，客户包括超过300家《财富》世界500强企业。
- 彭博商周：综合性的财经商业媒体平台，定位于“国际视野，全球商机，商业创新和人文关怀”。
