韩国央行工人对工作便利设施的偏好及其对劳动力市场的影响

BOK 发行注释 2024 年 4 月 23 日 工人对工作便利的偏好及其对劳动力市场的影响 Soomin Lee * · Samil Oh * * 近期趋势显示，工人越来越重视工作条件（工作福利）与工资同等重要。这一转变表明，劳动力市场中相当数量的工作者愿意牺牲一部分工资以换取更优的工作条件。 特别是，女性、年轻和受教育程度高的工作者更倾向于从事高福利的工作。相反，尽管老年工作者对工作福利表现出强烈的偏好，但持有高福利工作的人的比例相对较小。这种差异归因于较低的教育水平，这使得老年工作者在劳动力市场竞争中处于不利地位。 ③重新衡量收入不平等，即将工作福利转化为货币价值后，不平等现象加剧。收入五分位份额比率从4.0上升至4.2，主要原因是高收入人群大量集中在高福利工作中。同时，男女之间的收入差距缩小，女性收入相对于男性的比例从70.5%增加至73.6%。这是因为女性工作者更常从事高福利工作，并对工作福利给予更高评价。这一发现意味着性别薪资差距部分由工作福利差异所解释。 ④预计女性和老年人在劳动力中的占比将逐步提升，工作条件很可能成为求职过程中更为关键的因素。鉴于这些群体对工作福利有极高的偏好度，低工作便利指数的工作场所可能出现劳动力短缺问题，进而加剧。因此，有必要制定策略以改善国内劳动力市场的工 作条件，吸引更多女性和老年工作者参与就业。 ■ 对工作便利设施的偏好对工作选择、工作满意度和收入不平等的影响是什么 ？ I. Introduction 虽然工资是劳动力市场补偿的基础，但存在多种其他形式的补偿或福利。这些包括易于转换为货币价值的附加工资，如带薪休假、健康保险、养老金和离职补偿。此外，非工资满足，即“工作便利设施”，如灵活的工作安排、自主权和个人发展潜能，也是工作可以提供的重要利益。 近期趋势表明，工人们越来越重视工作条件与薪资同等重要。如图1所示，在2023年，将工作条件视为选择工作主要因素的比例（31.5%）持续上升，并已超过认为薪资为决定性因素的比例（26.8%）。这表明相当数量的工人愿意为了更好的工作条件而牺牲一部分薪资。此外，灵活工作安排的使用率，在疫情过后急剧上升（从2018年的8.4%升至2021年的16.8%），尽管社交距离措施结束，其使用率依然保持高位（见图2）。 来源：经济活动人口调查中经济不活跃人口补充调查的结果。 理解这一增强的工作者对工作福利的偏好对其劳动力供给和需求的影响至关重要，对于预见未来劳动力市场的变化具有关键意义。本文旨在回答以下问题： 马斯特斯等人（2023）、阿克姆鲁尔等人（2022）识别出了老年人偏好的具有良好工作条件的友好年龄的工作，表明美国的工作环境正在变得越来越友好。与此同时，巴加等人（2023）证明了疫情后对工作条件的偏好显著增加，并且这种偏好的变化是导致美国劳动力重新配置的最关键因素。其他研究包括纽马克和宋（2012），他们发现体力劳动密集型工作会导致更早退休，以及萨拉吉（2011），他证明了工作自主性对员工的表现和满意度有积极影响。最后，巴伦等人（1999）展示了工作场所的个人发展机会能带来更高的未来收入。 二、文献综述 工作福利难以量化，且因个体属性的不同而偏好各异。尽管存在这些挑战，人们已尝试将工作福利转化为货币价值（愿意支付的金额），并计算补偿差异，以在相同的工作个体属性或工作条件下考虑特定工作福利的差异。然而，就业数据中不可观测的特征使得准确衡量工作福利的价值变得困难。 近期的研究尝试通过陈述偏好技术控制工作条件来估算职位福利的货币价值。Maestas等人（2023）使用陈述偏好方法计算了职位福利的货币价值，并进一步分析了美国的收入不平等变化。研究结果还揭示了不同性别和年龄群体对每种职位福利的偏好存在差异。同样地，Mas与Pallais（2017）利用陈述偏好技术展示了工人愿意为灵活的工作安排而接受工资削减，以此进行讨价还价。1 三、工作便利指数 1. 工作便利度指标的计算 本文根据 Acemoglu 等人(2022) 和 Muhlbach(2022) 的方法计算了工作舒适度指数2。首先 ，八个工作便利设施3例如，灵活工作、远程工作、身体要求、工作节奏、自主性、独立性、个人发展潜力以及职业满意度等属性，是基于Maestas等人(2023)和Acemoglu等人(2022)的研究选择的（参见<表1>)。接下来，我们将探讨每种类型的工作中提供高标准工作的特性。 工作福利偏好的影响在劳动力市场上已成为一个主要的研究课题。例如，基于相关发现， 例如，设施定义为非户外工作或在许多人面前工作，不使用大型机械设备或防护装备等属性。这些属性与远程工作相关。4然后，通过使用S-BERT（一种自然语言处理模型），量化了每个职位福利与由美国职业信息网络（O*NET）提供的职业信息（任务、工作活动、工作环境、工作风格等）之间的相似性。最后，根据O*NET的标准职业分类（O*NET-SOC）计算出的指数被转换为韩国职业分类标准。5计算韩国每个职业的工作舒适度指数。 因此，职业中的工作福利指数通过任务和属性与每项工作福利定义的接近程度来衡量每个职位的工作。例如，具有较高工作福利指数的工作更有可能采用灵活的工作安排，并不需要大量的体力劳动。这类工作还可能被评估为提供了更高的工作自主性和个人发展机会。同时，使用自然语言处理计算的工作福利指数与韩国劳动力收入面板研究中对每个职业的工作条件调查结果进行了比较，以验证工作福利指数是否与工人的主观评估相匹配。 规划 ， 推广和研究专家 ， 其他专业服务经理， 法律专业人士和设计师7（参见表2）。这些工作对人力劳动的需求较少，允许灵活的工作时间和远程工作。此外，在这些工作中工作的人员有机会根据高水平的专业技能发展其职业能力。相比之下，最低便利指数的工作涉及人力劳动，以简单、重复、高强度的任务为特点。8. 实际参与工作的状态。相应地，高便利指数的工作具有更好的工作条件和与自主性、个人发展潜力以及职业满意度相关的更高主观满意度。6. 2. 按职业和行业划分的工作便利指数 具有最高工作舒适度指数的工作被确定为法律和审计文员 ， 产品 按行业划分，信息与通信、金融服务与保险、教育以及科学与技术领域的许多职业被发现具有较高的工作满意度指数（见图4）。尤其是教育行业，尽管其平均工资相对较低，但仍被归类为高工作满意度指数的行业。同时，尽管收入相对较高，但由于工作属性的原因，制造业和建筑业的岗位满意度指数却低于平均水平。 IV. 谁在工作设施较高的职业中工作 ？ 1. 按个人属性划分的工作便利指数 根据性别和年龄的数据，可以表明女性和年轻员工倾向于占据具有更高工作舒适度指数的位置（参见图5和图6）。这可能归因于女性倾向于寻找体力要求较低且提供灵活工作安排的工作的趋势。9. 根据Wiswall和Zafar（2018）的研究，该研究分析了美国大学生的情况，女性在选择职业时更有可能将工作福利与工资同等重要，这一点比男性更为突出。此外，20至40岁年龄段的工作者倾向于拥有更高的工作便利指数的工作，而50岁及以上年龄组的指数显著降低。 通过对教育水平和收入水平进行分析，高学历和高收入的工作者倾向于持有具有更高工作便利指数的工作（参见<图7>和<图8>）。这可能是由于这些工作者倾向于寻求认知型角色，这些角色对体力要求较低或提供职业发展机会。同时，如<图9>所示，小时工资与工作便利之间存在正相关关系，尽管强度不是特别强（R平方为0.14）。 资料来源 ： 韩国劳工和收入小组研究 ， 作者的计算。 保留较低工资但更高福利的工作岗位，而高学历工作者倾向于占据既有较高工资又有福利的职位。此外，在控制教育水平后，工作福利与年龄之间没有统计学上的显著相关性。这表明老年员工较低的工作福利指数可以归因于他们的教育水平低于同龄人（参见图6）。11 12. 2. 谁在工作设施较高的职业中工作 ？ 基于Acemoglu等人(2022)的研究，以下回归方程被估计以严格探讨工作便利性对个人属性下工作选择的影响。因变量（) 代表职业领域内的女性、老年人和高学历员工的比例 。解释变量包括职业领域的便利性指数（Job Amenity Index）。) ， 按小时计算的工资职业 () ， 以及其他控制变量 ， 如行业因素、区域因素10等。职业子类别以表示。 估计结果表明，随着职业便利指数的增加，女性和高学历工作者的比例显著上升。相反，更高的小时工资与女性工作者比例的下降以及高学历工作者比例的上升有关。这表明女性更有可能在职业便利度较高、工资水平较高的工作环境中选择就业，这可能反映了她们对工作灵活性、工作环境舒适度及个人发展机会的偏好。 就业和工作满意度。因变量 () 代表自愿就业13或工作满意度。解释变量包括按职业划分的工作舒适度指数 () ， 个人小时工资 ()， 以及虚拟变量 () 五、谁对工作便利有较高的满意度？ 以下回归方程（加权逻辑回归）被估计以探讨工作福利对自愿离职的影响。 工作福利带来的满足感与男性、年轻以及受教育程度较低的群体相比。总体而言，工作福利对女性在自愿就业和工作满意度方面的影响显著。同时，当控制工资和工作福利后，大都市地区工人的工作满足感估计会更低，这可能归因于这些区域的生活成本和住房开支较高。 个人属性(女性 ， 老年人 ， 受过高等教育) 和大都市区(首尔和京郊)14。个体工人用 ， 职业子类别用。 估计结果表明，不仅工资，工作福利也对自愿就业产生显著影响。在工作便利指数最高的组（五分位数5）中，自愿就业的可能性比工作便利指数最低的组（五分位数1）高6.8个百分点。15工作便利条件与自愿就业之间的相关性对女性尤为重要。此外，在城市地区的工作者更倾向于从事自愿就业，相较于其他地区。这可以解释为城市区域的基础设施对职业选择具有积极影响。 此外，工资和工作福利被发现对工作满意度起着关键作用。在工作便利指数（五分位数）最高的组（五分位数5）中，工人的工作满意度比在工作便利指数最低的组（五分位数1）中高出14.9个百分点。这种影响在女性、年龄较大的工人以及受教育程度较高的工人中尤为显著，这些群体报告的工作满意度更高。 六、收入不平等 注释： 1）逻辑模型估计的系数转换为了边际效应。职业便利性为0.001，每增加1000韩元的小时工资影响度量单位为百分点（%p）。2）*表示p值小于0.10，**表示p值小于0.05，***表示p值小于0.01。3）满意度在5分制上进行测量，得分4或更高被视为高。数据来源：韩国劳动力与收入面板研究，作者计算结果。 通过将工作场所设施转化为货币价值，收入不平等可以重新衡量以纳入设施作为影响因素。例如，Maestas等人（2023）通过陈述偏好调查估算工人为个人工作福利支付的意愿16他们在研究中发现，工作福利的价值评估因个人属性而异，并且在考虑这些福利后，收入不平等程度加剧。在这篇论文中，通过纳入工作福利因素，对韩国的收入不平等进行了估算。17基于 Maestas 等人的发现。 (2023)18. 估计结果表明，在考虑工作福利后，韩国工资工人之间的收入不平等程度加剧（见<图10>和<表5>）。具体而言，最低收入五分位的小时工资增加了33.3%，而最高收入五分位的则上升了42.9%。因此，最高收入五分位的收入比率从4.0增加到4.2，增加了0.2个百分点。这主要因为高收入、高学历的工作者导致了这一现象。 在整合工作福利后，这一比例提高了3.1个百分点（见表6）。这一结果表明，女性不仅倾向于在拥有更多工作福利的工作场所工作，而且更重视这些福利。这表明性别工资差距部分可以由工作福利的差异来解释。 更有可能受雇于工作设施较高的工作 ， 如上所述。 此外，老年人与年龄在35-49岁群体之间的相对工资也有所增加。当考虑工作福利后，年龄在34岁以下的群体每小时工资增加33.8%，35-49岁的群体增加40.5%，50-59岁的群体增加42.5%，60岁及以上