水公用事业公司帮助员工随波逐流(美国水)

当提供新的选择和计划时 ， 强大的福利参与策略可以帮助人们最大限度地选择 “有效的沟通确实有助于推动我们的开放招生的成功。 ” 美国水务公司是美国最大的、地域分布最广的公开交易的水及污水处理企业。每日，该公司为超过1400万人提供饮用水及相关服务。 公司快照 为了支持员工，美国水务提供了全面的福利计划，旨在提供具有市场竞争力的选择，并让员工有机会挑选符合其特定需求的福利。 总部设在卡姆登 ， 新泽西州 历史上，代表员工和非代表员工享有的健康福利略有不同。非代表员工可以选择单独的医疗、牙科和视力保险，并且可以访问高自付额健康计划（HDHP）。对于代表群体而言，牙科和视力保险是捆绑提供的，唯一的选择是PPO。在第一年，所有员工都可以选择HDHP，所有人都需要分别选择医疗、牙科和视力保险。 7, 100 名专业人员 为了扩展创造个性化利益的机会，美国水务推出了新的自愿保险项目，包括意外伤害、重大疾病、住院补偿和宠物保险。此外，公司采用了积极的注册方式，这意味着员工必须对所有非公司提供的福利做出肯定的选择。 包括劳动力有代表和无代表的员工 解决方案 员工告诉我们他们想要更多的选择、选项和灵活性，我们通过增加新计划、拆分保险覆盖内容以及让自愿福利对所有人开放来提供这些。这带来了很多积极的变化。我们知道我们需要使用多种定制的沟通工具，针对不同的员工群体，以确保成功。Studio B 支持我们在有重大变化的一年里传达信息，并触达每一位员工，帮助他们做出福利选择。 为了支持员工在医疗和自愿选项决策时增加的信息需求，美国水务公司选择了Businessolver。®为了制定一个通讯策略，在开放注册前提供可管理的、易于理解的关键内容。这一策略包括强调利益变化和改进的新闻通讯，独立比较医疗计划选项的资料，以及传统的福利指南。为了帮助员工理解信息，每一份材料都采用了文字与易于阅读的图表相结合的方式。内容被精心包装，使其更具视觉吸引力并更便于最终用户获取。同时，对印刷通讯和福利网站的设计进行了更新，以整合各个部分的内容。 员工还可以访问集成决策支持系统，该系统根据一组精心设计的问题的响应为个人建议提供支持。 美国水务公司的员工利用了可获取的工具、资源和信息，做出了最佳的福利决策。 • 约45%的员工利用了集成决策支持工具，这一比例较上一年几乎增加了十倍。 • 新自愿保险计划的注册人数显著增加，超过40%的符合条件的员工选择了可选的意外保险，且重大疾病和住院补偿选项的注册比例均超过了20%。 Sean King 福利及退休服务总监 • 对于所代表的员工来说，尽管仅占人口的小部分，但这一群体中却有显著比例在第一年选择了新的高自付健康计划作为其医疗选项。 关于 Businessolver 由人力资源专业人士创立，Businessolver 的以服务为导向、坚定不移的企业文化以及安全的SaaS平台为其使命提供了可量化的成功——即全面满足客户。自1998年以来，Businessolver 提供了改变市场的福利管理技术，其核心在于对客户需求的内在响应。我们为客户打造计划，最大化福利项目投资，降低风险暴露，并通过易于使用的解决方案和沟通工具帮助员工做出明智且成本效益高的福利选择，从而提升员工参与度。 businessolver. com Businessolver®， 收益解算器®， 并且 Businessolver 徽标是 Businessolver. com Inc. 的注册商标。