教育援助解决方案

教育援助解决方案，如Businessolver提供的MyChoice®账户，旨在通过报销学费、书籍、用品等方式支持员工进一步深造教育，从而成为企业强大的招聘和保留工具。一项针对21-27岁员工的调查显示，超过66%的受访者更倾向于通过雇主获得学生贷款偿还选项，而非选择退休储蓄。这表明，对于年轻员工而言，教育福利具有较高的吸引力。

随着IRC §127代码的扩展，雇主自2021年起可免税向学生贷款偿还计划做出贡献，这一规定有效期至2025年。MyChoice账户的灵活性在于其高度可配置性，支持主动或被动的学生贷款报销、学费援助或职业发展账户，允许公司根据自身目标定制资格层级、报销完成度或成绩要求。多种教育途径符合条件，员工可根据需求选择合适的院校和学习环境。

国家层面的数据表明，更多消费者认为雇主应帮助偿还学生债务，而非仅仅关注退休储蓄（39% vs 25%）。这反映了社会对教育援助的重视。通过MyChoice账户，企业不仅可以吸引顶尖人才，还能增强员工技能、提高忠诚度、降低员工流失成本、减轻债务负担以促进退休储蓄、简化理赔流程，并帮助个人提升职业能力。

据Statista.com 2019年的《监护人工作场所福利研究》，在吸引人才、增强技能、提升忠诚度、减少成本、减轻债务负担等方面，教育援助计划表现出色。大约56%的雇主提供学费计划，而8%的雇主提供学生贷款计划。这些计划不仅有助于改善员工招聘与保留情况，还能够促进员工发展、专业执照获取和技能提升。通过每年贡献至多5250美元的学生贷款计划或学费援助计划，企业可以节省超过7%的税款。

总之，教育援助解决方案不仅为员工提供了实质性的福利，也为雇主带来了招聘、保留、员工发展和成本管理方面的多重益处。通过提供灵活、定制化的教育支持，企业能够吸引和留住人才，同时促进员工的职业成长和财务健康。