ACA 合规套件

ACA 合规套件SM 您完整的 ACA 合规解决方案 你可以依靠的经验 业务olver ACA合规套件将三个ACA合规解决方案的力量与行业领先的福利技术结合在一起，提供一个强大的单一解决方案。ACA合规套件的灵活性允许您选择所需的组件，以帮助您应对IRS报告要求，现在以及未来的规划。 超过20年来，Businessolver一直在利用先进的技术帮助大型、复杂的雇主管理合规性并确定员工福利资格。当谈到开发灵活且深思熟虑的解决复杂问题的解决方案 ， 你是合作伙伴。 找不到贝特 让Businessolver的技术帮助您实现既符合战略目标又满足合规要求的福利计划。 ACA 状态跟踪器SM 真正的服务解决方案 Businessolver 的 ACA 合规套件SM管理雇主对《平价医疗法案》（ACA）全职员工规则的遵守，以避免昂贵的罚款。这包括员工工时跟踪、雇主和员工通知，以及必要的监管报告信息。依靠Businessolver帮助您： ACA StatusTrackerSM分析报告跟踪员工全职和资格状态以及趋势。 配置 •将特定计划分配给 ACA 定义的全职人群•设置规则以支持客户端指定的测量 Measure •跟踪员工工作时间 ， 查看员工状态 ， 并在 IRS 仪表板中完全透明•确定全职状态和福利资格 Apply •应用规则和资格•自动将符合条件的员工纳入健康计划 报告 •提供确保合规性所需的数据•报告放弃承保的原因并提供 IRS 要求的报告数据 员工记录中可用的员工级别度量详细信息 沟通 •提供政府规定的福利和覆盖范围摘要•交付 ACA 要求的通信 服务选项 6055 / 6056 报告 Businessolver 提供了与 6055 / 6056报告相关的几种选择 ： 1095 用于报告的数据存储 MEC lare emploer 计划无效 •各月度存储记录了向员工提供的健康保险优惠及其所有被覆盖个体的注册情况。•Businessolver 将为数据管理提供标准的提取文件•无论您是否使用任何其他 ACA 服务 ， 1095 数据存储都可用•Businessolver 根据系统中提供的客户端数据填充表单 1095B 和 1095C 附加功能 1095 雇主破产 •Businessolver 将使用存储的数据生成 IRS表格 1095 - C 或 1095 - B•业务olver提供的最终输出可以以数据文件的形式提供给雇主，或者通过向员工完成的1095-C和1095-B表格提供。 6055 / 6056 报告包括满足 IRS 报告要求所需数据的员工级别视图 1094 IRS TRANSMITTAL •客户将审查数据 ， 以确认员工的报价和安全港代码 ， 然后再传送给 IRS•Businessolver 将通过 IRS 规定的电子归档格式为所有员工和家属提交 1094 数据 其他 ACA 服务 交换通知 W - 2 报告 Businessolver 提供了一份累计月度报告 ， 汇总了雇主和雇员的供款。 业务olver支持通知交换的分发。通知自动存储在员工记录中以供电子查看，并且业务olver提供了直接将通知邮寄给员工的功能。 优点和覆盖范围概述 雇主被要求向参与者提供由健康与人类服务部（HHS）批准的《福利与覆盖概要》（Summary of Benefits and Coverage, SBC）解释。Businessolver 提供了几种向员工传递 SBC 信息的选择，包括将文档发布在系统内部和将其作为注册期间的信息工具整合进来。 分析和报告 Benefitsolver 平台具备一系列标准报告和图形分析工具，将为您提供完成 ACA 必需表格所需的关键信息，包括但不限于： 交付选项 •在开始日期的 14 天内提供给员工•仅数字 (PDF) 保存到员工记录•打印和邮件(包括数字版本) 1. **Employee Enrollment Reports**: 提供员工注册情况的详细报告，帮助您了解员工参与计划的详细信息。2. **Summary of Benefits and Coverage (SBC) Reports**: 自动生成符合要求的 SBC 报告，确保您的保险计划信息准确无误地传达给员工。•IRS表格720中的PCORI部分（由Businessolver托管）整合了一个分析工具，用于通过集成分析工具完成自保健康计划的IRS表格720中PCORI部分所需的数据。该分析显示了指定时间点截止时所有已注册成员（员工及其家属）的即时计数。 独立 SSN 征集美国税务局（IRS）要求雇主对上报给IRS的每位个人多次尝试获取其社会安全号码（SSN）。Businessolver可通过标准化流程支持此依赖SSN请求过程，从而简化这一合规需求。3. **Affordability Calculations**: 助力进行费用计算，确定哪些员工的健康保险费用符合可负担性标准。4. **Compliance Tracking**: 实时跟踪合规情况，确保您的保险计划始终符合 ACA 的各项规定。 国税局查询研究5. **COBRA Administration Tools**: 支持 COBRA（连续医疗补助）管理工具，简化离职员工的继续保险申请流程。 作为ACA雇主责任的一部分，IRS通常会向雇主发送包含需确认全职状态及福利资格状态的员工名单。Businessolver可帮助雇主研究这些参与者，确保对IRS查询的准确且及时响应。6. **Marketplace Enrollment Assistance**: 提供市场平台的注册协助，简化员工通过政府市场选择和注册健康保险的过程。 7. **Employer Responsibility Calculations**: 计算雇主责任，包括罚款、补贴等，确保财务透明度和准确性。 8. **Data Integration and Analytics**: 集成数据并进行深入分析，以洞察员工福利计划的表现和趋势，为决策提供依据。 这些工具和报告旨在简化合规流程，提高效率，确保您的保险计划符合 ACA 的所有要求，同时提供必要的信息支持，以便做出明智的决策。