小投资 ， 大奖励

今天的雇主正在寻找创造性的方式来奖励员工。 我们看到了更多的津贴和奖金 ， 这些是你可能想要考虑添加到你的曲目中的技术。 但是 ， 如何更有效地突出您通过更好的沟通已经拥有的好处呢 ？ 美国劳工统计局预估，美国企业在其薪酬预算中用于福利的部分位于31%到38%之间。 研究表明 ， 员工非常看重福利 ， 大多数人愿意放弃为增强计划加薪。 强化这种认可程度并增加一些支持，帮助员工明智地使用福利，可能能提供最佳的投资回报。 想要突出您的福利计划吗？ 继续阅读 9 个有影响力和成熟的沟通技巧。 1员工们若仅在每年两次的年度注册期间沟通福利事项，他们可能不会将福利保持在首要考虑的位置。理想情况下，应找到方法在整个一年中每月宣传您的福利价值。专注于其他 50 周。 发送提醒邮件、短信和应用消息，提供如何有效利用福利的实用建议。张贴一些引人注目的海报。寄送一两张明信片以强化信息传递，并确保家中人员得到通知。对管理层进行信息传递。在您的内部网站上发布信息。 即使你不能每月沟通 ， 每年至少要瞄准几次。 2尽管员工确实喜欢他们的福利，但他们并不喜欢了解这些福利。最好提供易于使用的、小而有意义、易于阅读的信息片段，让员工能够轻松消化。并且，在可能的情况下，针对特定群体进行沟通。让它易于管理。 Tip:以下是年度入学材料中的三项内容。取而代之的是 ， 仅向受影响的员工发送轻推。 更新受益人信息提醒。年龄分段补充人寿保险减少。切换医疗计划选项及获取新的保险卡。 3如果您需要更多的单词 ， 请继续使用它们 ， 让人们知道其中的含义不要把简洁误认为影响。 这里有一个例子。 不要这样说 ：该公司为您提供购买额外的长期残疾保险的机会 ， 最高可达工资的 80 ％ 。 这样说 ：如果生病无法工作，您将无法获得薪水。但是，您仍需承担开销，包括医疗费用。通过选择涵盖长期残疾的额外保险，您可以为自己和家人提供保护，该保险可支付高达您薪资80%的款项。我们为您提供这一覆盖范围，并以实惠的团体费率供您选择。 4交付至关重要。不要浪费资源创建最终会在福利网站深处隐藏的沟通内容。将信息推送给员工，并确保他们能够轻松找到这些信息。让它变得容易接近。 Tip:考虑对您的福利网站进行审计，通过结合外部专家以及实际用户的意见，确保员工和您自身不会浪费时间寻找所需信息。 5为你的听众写作， 而不是你的同龄人。 冗长的专业术语、复杂的句子结构会使员工难以理解福利沟通信息。作为人力资源专业人士，我们往往忽略了员工并不是福利方面的专家。 这里有一个例子。 别说这个.符合条件的依赖者不包括以下情况：作为雇员、前任雇员或在其他雇主赞助计划下被覆盖的退休人员的个体，合法分居配偶，离婚配偶，或者除非因残疾，年龄在26岁或以上的依赖子女。 说这个。以下是无法涵盖在健康计划中的人群：已经在我们公司健康计划中有覆盖的人。如果您的前配偶与您法律上分居或离婚，也无法涵盖。超过26岁的孩子。(如儿童残疾, 您可以继续承保。请联络我们以了解详情。) 瞄准一个目标。6相关性至关重要，而利益沟通的魅力在于你可以精准定位信息传递，因为你有数据！通过战略性地运用信息——即使只是向特定员工子集发送几封电子邮件——你会知道为利益沟通预留的宝贵时间将会产生影响。 不需要变得超级复杂。下面是一个使用数据来获取简单目标消息的示例。 拥有高额自付额计划并配合适用健康储蓄账户（HSA）吗？对那些虽处于高额自付额计划（HDHP）下但并未参与HSA的参与者，给予他们一个快速提醒以促使其注意。 选择一个主题。7在收益中，存在大量的选择选项和人们可能在优化选择或使用上失败的多个点。无法一次性解决所有问题，因此重要的是每年专注于一两种需要解决的收益类型或行为。将其视为逐步传递信息而非大面积喷洒。 以下是我们看到雇主关注的一些领域。 教育关于不当急诊室使用 加强健康计划的使用 鼓励健康妊娠 推广适合年龄的筛查 8沟通如果四面出击可能会让人困惑。因此，一次专注于一个话题可以让人们更好地跟上。将相关主题放在一起是可以接受的。只要确保保持可读性、相关性和可操作性即可。聚焦信息。 这里有三个例子。 突出 EAP 产品的工作场所海报新闻通讯展示了节省医疗保健的技巧关于最大化 401k 贡献和多样化的重要性的电子邮件 在线总奖励门户是一个强大的工具 ， 可以向您的员工显示他们真正的收入。这通过将补偿、福利和额外待遇的价值在一个全年均可访问的地方聚合起来，支持了留任策略。 员工已经喜欢你投资的福利。 通过精准沟通培养参与、理解和欣赏，是一种成本效益高的方式来最大化这一投资。 需要帮助将您的福利告知吗 ？