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IAP 行为准则

2024-02-01 国际科学院组织(IAP) 葛大师

核心观点与宗旨：国际科学院组织（IAP）致力于创建一个安全、开放、富有成效的会议环境，促进科学思想的交流。IAP倡导平等机会、平等待遇，并严格禁止任何形式的歧视、骚扰和欺凌行为。
适用范围：本政策适用于所有参与者在所有IAP活动（包括面对面、虚拟和混合活动）中，涵盖委员会会议、研讨会、大会及其他工作和社会活动，包括IAP员工、志愿者、赞助商、供应商或嘉宾。
定义与行为规范：
- 歧视：基于种族、族裔、肤色、民族起源、性别、性取向、性别认同、年龄、宗教、残疾等特征，对其进行的偏见性待遇。
- 骚扰：因上述特征导致的令人感到压抑、敌对或令人反感的环境，包括性骚扰和基于性别的行为。
- 欺凌：利用影响力、威胁、恐吓或胁迫手段主导他人。
- 不可容忍的行为示例：故意打断发言、有偏见或贬低性言论、威胁或跟踪、人身攻击、评论外貌、报复举报行为、展示挑逗性或偏见性内容等。
报告与处理机制：
- 道德官员：IAP董事会任命至少两名成员担任道德官员，负责审查和裁决不当行为指控。
- 报告途径：可向道德官员、任何IAP官员或匿名在线举报（https://airsys.link/org/IAP，使用PIN 01993）提交指控。
- 调查与行动：所有报告将被认真对待并调查，必要时采取补救措施，包括移除个人、禁止参加未来活动、通知雇主/机构等。
- 执法部门报告：涉及严重刑事不当行为的事件将向执法部门报告。
禁止报复：严禁对举报骚扰行为或协助调查者进行报复，恶意举报同样不可接受。
IAP活动之外的不当行为：在IAP活动之外发生的不当行为可能影响候选人的奖项、荣誉会员资格等评估，IAP保留根据可验证证据限制参与资格的权利。
责任声明：IAP不对参与者产生的诽谤性、冒犯性或非法行为负责，参与者通过参加活动确认已阅读免责声明并释放IAP及其相关人员的责任。
组织信息：IAP秘书处分别设在意大利里雅斯特（隶属于TWAS ICTP）和美国华盛顿特区（隶属于美国国家科学院）。