欧洲网络安全人才缺口问题日益严峻，威胁到欧盟的安全、竞争力和增长。当前，欧盟网络安全专业人员短缺量达 260,000 至 500,000 人，而需求量高达 883,000 人，存在巨大的人才错位。
问题根源：
- 缺乏对网络安全人才的共识和协同行动，现有举措分散且未达临界质量。
- 对网络安全人才的误解，导致女性参与度低，仅占 ICT 人才的 19% 至 20%。
- 雇主对人力资本投资犹豫，缺乏对技能评估和培训的协同机制。
- 现有投资计划分散且重复，未能有效满足市场需求。
解决方案：
欧盟委员会提出建立“网络安全技能学院”，旨在成为网络安全教育和培训的单点入口，并通过以下四个支柱解决人才缺口问题：
- 知识生成和培训： 制定网络安全角色配置文件和技能标准，设计针对性培训课程，提供可见的职业发展路径，并加强培训和认证的协同效应。
- 利益相关者参与： 鼓励行业、学术界和政府共同参与，通过承诺 Upskill 和 Reskill 计划，并促进女性在网络安全领域的性别融合。
- 筹资： 通过数字技能和就业平台，匹配资金与需求，提高网络安全技能资助机会的可见性，并促进不同资金工具的协同使用。
- 衡量进展： 定义网络安全指标和关键绩效指标，收集数据并定期报告，以监控进展并评估行动有效性。
关键数据：
- 2022 年，企业因网络安全事件造成的年度成本超过 184 亿欧元。
- 网络安全专业人员短缺量达 260,000 至 500,000 人，而需求量高达 883,000 人。
- 女性仅占 ICT 人才的 19% 至 20%。
研究结论：
建立“网络安全技能学院”是解决欧盟网络安全人才缺口问题的有效途径，将提高欧盟的网络安全能力，增强其竞争力和增长潜力，并保障其安全和稳定。
