全球化与平等：跨国分析

全球化与平等：跨国分析 No. 1453 June 2024 亚洲开发银行研究所 须藤隆次是亚洲开发银行研究所的前访问学者，日本发展经济研究所的杰出高级研究员，经济、贸易和产业研究所的名誉董事长，以及日本早稻田大学的教授名誉退休。白永民是日本东京都市大学的副教授。 本文中表述的观点为作者个人观点，并不一定反映ADBI、ADB、其董事会或其所代表政府观点或政策。ADBI不对本文中包含的数据的准确性做出保证，也不对数据使用造成的任何后果承担责任。所使用的术语可能与ADB官方术语不完全一致。 讨论论文在最终定稿并被视为可发表之前，需进行正式的修订和校正。 工作论文系列是之前称为讨论论文系列的延续；论文编号持续不间断或改变。ADB的工作论文反映了某一主题的初步想法，并在网上发布以供讨论。某些工作论文可能发展成为其他形式的出版物。 亚洲开发银行将“中国”称为中华人民共和国。 本论文得到日本学术振兴会（JSPS）KAKENHI项目资助，项目编号为22K13408。 建议引用： Urata, S. and Y. Baek. 2024. Globalization and Equality: A Cross-Country Analysis. ADBI Working Paper 1453. Tokyo: Asian Development Bank Institute. Available:https://doi.org/10.56506/NXDT2483 请联系作者获取此论文的相关信息。 电子邮箱：surata@nifty.com 亚洲开发银行研究所，草薙大厦，8楼，日本东京千代田区草薙3-2-5，邮编100-6008 电话：+81-3-3593-5500传真：+81-3-3593-5571网址：www.adbi.org 电子邮件：info@adbi.org © 2024 亚洲开发银行研究所 摘要 利用2008年至2022年间27个亚洲发展中国家13个制造业部门的面板数据集，我们研究了外国企业存在对国内企业工人工资的影响。首先，我们发现外国企业工人的平均工资高于国内企业工人。在低收入国家和服务业中，这种模式更为明显。其次，暴露于外国企业的国内企业工人的平均工资高于未暴露于外国企业的国内企业工人，这表明外国企业工资向国内企业的溢出。第三，发现外国企业的存在扩大了熟练工人和非熟练工人之间的工资差距。基于我们的发现，我们认为发展中国家应改善其外国直接投资（FDI）环境以吸引FDI，并通过提供教育和培训来提高非熟练劳动力的质量，以减少工资差距。 关键词：外国直接投资，工资溢出效应，工资不平等 JEL 分类：D22, E24, F21, R1 目录 1.3.4.5.6.2. 文献综述..................................................................................................2引言..........................................................................................................1行业分布和外国及亚洲发展中国家国内企业........................................................................................................................方法与数据......................................................................................6估计结果..............................................................................................8结论............................................................................................................13参考文献 ......................................................................................................................14附录.............................................................................................................................16 1. 引言 通过扩大货物、服务、资本、数据和人跨边境流动的经济活动全球化，为世界各国/经济体的经济增长做出了贡献，特别是亚洲国家的经济增长。全球化通过改善生产和提高通过激烈竞争促进的创新，以及对资源的配置（如劳动力和资本），对许多国家/经济体的经济增长作出了贡献（Urata 2022）。在各种全球化手段中，外国直接投资（FDI）在促进发展中国家经济增长方面发挥了特别重要的作用，因为FDI不仅产生了商品和服务的国际贸易，还促进了技术的转让。实际上，自20世纪90年代初到21世纪初，发展中国家（特别是亚洲国家）的FDI流入持续稳定增长（图1），此时发展中国家实现了高速经济增长。一系列的供给侧和需求侧因素共同促成了对亚洲国家FDI流入的持续扩张。就供给侧因素而言，由于许多发达国家的扩张性货币政策和金融部门的去监管，全球投资基金资源极其丰富。转向需求侧因素，发展中国家实行的诸如FDI自由化政策以及提供的激励措施吸引了FDI流入。 尽管全球化带来了有益影响，但也出现了负面影响，导致反全球化运动的出现。在这些负面影响中，对平等和环境的影响受到了最多的关注。许多研究考察了增加的贸易和外国直接投资（FDI）对国家和国家内部不平等的影响。这些研究的结果不一；即全球化要么减少了不平等，要么增加了不平等，或者没有明显的影響。Urata和Narjoko（2017）回顾了关于国际贸易对发展中国家不平等影响的实证研究，并发现结果不一。先前的研究也发现了对外国直接投资流入对不平等影响的类似混合结果，这些内容将在下一节进行回顾。关于分布效应的共识缺失 外资可能增加的原因是由于现有研究仅限于特定国家。鉴于这一观察结果，开展一个涵盖更广泛国家范围的跨国分析至关重要，以辨别是否存在一般性模式。本研究旨在通过综合分析外资对东道国工资的影响，利用世界银行企业调查中的公司层次数据，填补这一空白，涵盖27个亚洲发展中国家。 我们的论文结构如下。第2节简要回顾文献，总结了先前研究的主要发现，并确定了未解决的问题。第3节概述了亚洲发展中国家中外资企业在部门分布和工资水平方面的概况。第4节概述了用于分析的方法和数据。第5节展示并讨论了估计结果。最后，第6节总结了论文。 文献综述 外国直接投资（FDI）对东道国工资可能产生正面和负面的影响。在FDI对工资的正面影响方面，外国公司可以增加对劳动力的需求或加剧劳动力市场的竞争。因此，在更加竞争激烈的劳动力市场上，国内企业面临工资上涨的更大压力（Lipsey and Sjöholm 2004）。此外，内向FDI可以通过创造不仅包括新工作，而且从东道国和工人的角度来看，“好的”和高薪工作，从而推动东道国经济的结构转型（Javorcik 2015）。这在发展中国家尤其如此。此外，当由跨国公司培训的工人受雇于国内企业或自行创业时，就会发生从外国企业到国内企业的技术转移（Görg and Strobl 2005; Balsvik 2011）。这通常会导致国内企业工人工资的增加。 关于外国直接投资对工资的负面影响，外国公司可能会从国内公司招募最熟练且可能工资较高的工人，或者他们可能会收购支付高薪的本地公司。因此，外国公司的涌入可能导致国内公司生产规模缩小和生产力下降，从而降低国内公司工人的工资（Aitken andHarrison 1999）。此外，由于外国公司拥有高水平的技术、先进的管理系统和较高的工资水平，它们吸引了大量高技能工人。这种动态进一步扩大了东道国外国公司与国内公司之间的工资差距（Feenstra and Hanson 1997）。 本研究的目的是检验以下三个假设。在本节剩余部分，我们将回顾与这些假设相关的实证研究，为我们的分析奠定基础。 假设1：外资企业的工资水平高于国内企业。假设2：在外资企业高度集中的行业中，国内企业往往相较于那些外国公司低渗透率的行业，拥有更高的工资，这表明存在工资溢出效应。 假设3：外商直接投资扩大了技能工人和非技能工人之间的工资差距。 首先，回顾关于假设1的早期实证研究，陈、贾和赖（2011）发现，外国公司的平均工资高于国内公司，他们使用了中国1998年至2007年制造业的公司层级数据。吉玛、戈尔和克斯特丁（2019）观察到外国公司的所有权对工资有正面影响，如他们对其分析中国2003年至2006年制造业数据的结论所示。 其次，在审查关于假设2的工资溢出效应的实证研究时，陈、葛和赖（2011）发现，外国公司在中国制造业部门的存在对国内企业的工资和工资增长率产生了负面影响。相反，李普西和肖霍尔姆（2004）分析了1996年印度尼西亚的制造业行业，得出外国公司对国内企业的工资产生了积极影响的结论，工资增加效应对蓝领和白领工人几乎相同。哈利和龙（2011）利用2002年企业调查数据分析了中华人民共和国（PRC）的企业，发现外国公司对生产工人的工资没有影响，但对工程师和经理的工资产生了积极影响。萨乌多、奥兹纳和萨莫拉（2020）使用2005年至2018年的墨西哥劳动力调查数据进行分析，发现外国直接投资（FDI）的流入仅对制造业低技能工人的工资产生了积极影响，而没有影响制造业或服务业的高技能工人。吉马、格和凯斯特宁（2019）也考察了2003年至2006年的中国制造业，发现工资溢出效应取决于特定集群（省份×行业）中外资占比。例如，他们发现，集群中外资占比低于21%时，对工资有积极影响，而占比超过21%时则产生负面影响。阮、孙和贝格（2019）分析了2009年至2013年的越南旅游业，并报告了负面影响：外国直接投资（FDI）占比每增加1%，国内企业平均工资就会下降2.03%。据我们所知，康尼奥里奥、普罗塔和塞里奇（2015）的研究是唯一进行跨国分析的研究，他们于2010年考察了19个撒哈拉以南非洲国家。他们发现，外国公司对国内企业的工资产生了积极影响，这种影响主要归因于发达国家的FDI。 最后，我们提出了与假设3相关的某些实证研究，该假设关注工资不平等。Feenstra和Hanson（1997）分析了1975年至1988年的墨西哥制造业，发现外国直接投资（FDI）的增长与对熟练劳动力的相对需求呈正相关。Lee和Wie（2015）分析了2000年至2009年的印度尼西亚制造业，发现FDI的增加对熟练工人相对需求和工资都有积极影响。这两项研究通过分析熟练工人工资与总工资比的变化，发现FDI的增加导致工资差距扩大。有些研究显示出了不同的结果。Saucedo、Ozuna和Zamora（2020）发现，在墨西哥的制造业中，FDI仅对低技能工人的工资有积极影响。在印度尼西亚，Lipsey和Sjöholm（2004）观察到FDI增加了低技能和高技能工人的工资。根据这些发现，FDI并没有导致工资不平等的增加。 总结上述回顾的实证研究，只有假设1，即外国公司的工资高于国内公司，已被早期研究一致证实。与假设1相反，关于工资溢出和工资不平等的第二和第三假设没有达成共识，因为这些假设的发现因早期研究而异。这种缺乏一致性似乎