环球劳动法律专递是专注于劳动法领域的专业资讯平台，于2019年发布了第二期专递。这份专递覆盖了多个重要方面：
主要内容概览：
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环球视角：聚焦于经济性裁员的理论与实务，探讨了企业如何在面临经营困境时进行合理的人力资源调整。
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案例分析：深入剖析了耿某某与某公司的股权转让纠纷案，探讨了劳动者违反不招揽义务违约行为的认定及违约责任的承担。
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新规速递：解读了《基层工会会员代表大会条例》的重要亮点，提供了相关法规的最新动态。
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作者简介：介绍了参与撰写文章的专家团队成员，包括李昭、胡高崇和戴月等。
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环球简介：提供了环球劳动团队的基本信息和背景。
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业务简介：概述了环球劳动业务的服务范围和特色。
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版权与免责声明：明确了专递内容的版权归属和使用规则。
关键点总结：
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经济性裁员：经济性裁员是企业面对经营困难时，一次性解雇一定数量员工的合法途径。它要求满足特定的实体条件（如企业破产、严重亏损、转产、重大技术革新等）和程序要求（如提前通知工会、员工，报告劳动行政部门等）。
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实体要件：主要包括依据企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新，以及合同订立时的客观经济情况发生重大变化。
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程序要件：经济性裁员需要提前通知工会或员工，报告劳动行政部门，并遵循一定的裁员流程。
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案例解析：通过具体案例展示了经济性裁员的法律适用、违约行为的认定以及相应的法律责任。
结论：
环球劳动法律专递以专业视角，为读者提供了劳动法领域的深度分析和实践指导，涵盖法规解读、案例分析、行业动态等多个层面，旨在帮助企业理解和应对复杂的劳动法律环境。
