英国音乐多样性报告 2024

Contents Introduction3Overview5种族6 性别10 交叉性14残疾15 Social机动性16一个宣言音乐17Methodology18Acknowledgements19 Introduction 劳动力多样性调查仍然是UKMusic与行业利益相关者合作，促进富有成效的对话并将见解转化为重要的起点 来自较低的社会经济背景在无薪职位中更为普遍。这种趋势强调了来自工人阶级背景的人所面临的挑战，他们经常采取无薪角色来获得基本经验， actions. Now in its第五年, the first survey was推出于2016年和随后的报告2018年发布，2020年发布，2022年发布。然而调查结果继续像以往一样重要。事实上，数据从2022年开始，结合行业的反馈，形成了UKMusic《2023年音乐宣言》中对政府的要求清单的基础。这些要求的概要可以在报告末尾找到。 尽管财政紧张。 这个数字有了显著的上升自 2022年和2020年。这一增长可能是由于2024年调查中的一种新方法，该方法将残疾和神经多样性问题结合在一起，并得到了利益相关者的重要反馈。 Thefullreporthighesthesetrendsandmore,providingaclearsnapshotofthemusicindustryin2024.Yetclearly,inamongthepositive,issuesremains.Aswecontinue 虽然英国音乐多样性工作组继续关注性别和种族，但工作组也认识到其他受保护特征的重要性。它使用2010年《平等法》中的九个群体作为其更广泛的战略框架工作。认识到这一点，第一次，概述部分已扩展为包括其他方面，如年龄，照顾者的责任（作为怀孕的替代方案），婚姻状况和信仰，以及性别，种族和残疾的统计数据。 为了驾驭大流行后的景观，COVID - 19的影响仍然显而易见。办公室国家统计局（ONS）报告称，自2023年中期以来，就业率有所下降，其余 低于大流行前的水平。1这种趋势在入门级和学徒或实习生受访者的低回应率中很明显，这表明那些开始职业生涯的人的工作机会仍然有限。这需要有针对性的支持来帮助这些群体进入劳动力市场并在劳动力市场中茁壮成长。 本报告中的调查结果取自2,874名在2024年1月至3月期间完成调查的受访者英国音乐产业。 从数据中出现的最值得注意的趋势之一是，占调查受访者53.8%的女性表现出了分享经验的非凡意愿。这种更高的参与度 在进行本报告时，有一定的局限性。值得注意的是，这些数字本报告中使用的仅与我们的调查相对应，应被视为强调的一种方式 这项调查可能反映出人们对促进变革，提高意识性别特定的挑战，或更强的与调查主题的联系。 行业的广泛趋势。一些谨慎在解释数字时必须采取我们最终受到谁决定的约束来填写。这个调查也是纯粹的音乐行业劳动力调查，不包括 另一个重要的发现是黑人、亚洲人和 种族多样化的群体。自2016年以来，他们在该行业的存在已从15.6％上升到2024年的25.2％。虽然我们继续将这些回答组合在一起以帮助与以前的调查进行比较，但我们要求研究这一点的人报告，以避免将其视为一个单一的共同和有凝聚力的种族群体。 创作者社区。方法论中解释了我们如何制定和分析数据的进一步解释。 总体而言，自2022年上次报告以来，在性别、种族、 残疾和多重特征相遇的交集。尽管如此，障碍仍然存在，我们必须继续寻求改变。 Whileclassisnotaprotectedcharacteristics,itissomethingtheTaskforcecontinuallytakeakeepinterestin.Thereportanalysis发现与阶级背景相关的收入分配差异。来自较高社会经 5Ps多样性行动计划旨在为开发和 UKMusic鼓励所有组织在行动的最前沿审查其多元化战略，包括人员，采购，合作伙伴关系，政策和进步。 济或专业背景的个人主导着最高收入阶层，而那些 Overview 亚洲7.6%黑色7.8%混合8.0%白色72.9%不愿说1.9%Other1.8% 没有宗教47.7%不可知论者9.8%Athiest8.2%Christian21.4%佛教0.6%印度教2.2%犹太人1.3%穆斯林1.6%锡克教徒0.7%不愿说4.2%Other2.3% 分配的出生性别匹配身份96.8%分配的出生性别与身份不匹配1.7%不愿说1.4% 种族 最近的社会事件继续表明，在音乐产业中解决种族正义和包容性的重要性。 跟踪和分析的积极方法种族数据帮助我们获得对当前代表性的宝贵见解，并确定需要改进的领域，以解决系统性不平等。 被认定为黑人、亚洲人的受访者种族多元化的受访者占种族认同的25.2%问题。其中，7.8%的受访者是黑人，7.6%是亚洲人，8.0%来自混合族裔 小组和1.8%的人描述自己来自白人受访者占回答种族认同问题的所有受访者的72.9%。 考虑与英国其他地区相比，这可能会有所帮助。 根据2021年的全国人口普查，英格兰和威尔士82％的人是白人，18％的人属于黑人，亚裔，混合或其他种族。2相比之下，2021年伦敦54%的人口是白人，46%是黑人、亚洲人、混血或来自其他种族。3 在UK Music的2024年调查中，五分之四(82.2%)受访者表示他们住在伦敦 或者东南部。这意味着我们会期望我们调查中的数字与上面提供的伦敦统计数据略近，这意味着黑人，亚洲人和种族多样化的人在所有职业级别，包括高级级别，所有年龄和交叉群体中的更好代表。我们将继续工作 与行业一起实现这一目标。 右边的表格给出了音乐行业内种族群体的完整细分。这包括了比往年更详细的亚裔社区概述。 2英国政府。(2021年)。种族事实和数字。可在以下网址获得：https://www.种族事实-图.服务.gov.uk/ 3LondonGovUK.(2021).Censusreports.Availableat:https://data.london.gov.uk/census/census-reports/ 职业生涯 在英国，来自黑人，亚洲和种族不同背景的受访者，在高级（22.1％）和中级职位（23.0％），但在所有其他级别上的比例过高。黑人，亚洲和种族多样化的代表在较低的职业水平上增加，在学徒/实习生水平达到顶峰，在高级水平上减少。 与回答这个问题的白人总数（72.9％）相比，来自白人背景的人在高级职位上的比例略高（73.7％）。然而，他们在所有其他级别的代表性不足。 年龄 数据显示，白人受访者在16-24岁和25-34岁年龄段中的比例相对于该组受访者总数不足。然而，随着年龄段的增加，他们的比例过高，在年龄较大的年龄段中具有良好的代表性。 相比之下，所有其他族裔群体都遵循相反的模式。他们在16-24岁和25-34岁年龄组中的代表人数过多，但随着年龄的增长，代表人数逐渐减少，在65岁以上年龄组中最低。 Income 当结合黑人，亚洲和不同种族的群体在英国时，他们在从45-60k英镑开始的较高收入水平上的代表性明显不足。与他们的总体调查参与相比，他们的代表性最大的差异发生在两个最高收入的括号：75-100k英镑和100k英镑。 白人受访者在四个最低收入阶层中的代表性不足。但是，白人受访者在其他较高的收入水平上的代表性过高，在75-100k英镑和100k英镑的收入阶层中达到顶峰。 从本质上讲，黑人，亚洲和种族多元化的受访者仍然相当不错 代表更年轻、更初级和收入更低的括号，而白人受访者至关重要的是,我们必须继续看到这一领域的进展,并更深入地调查为什么存在这些收入差距。 性别 监测劳动力中的性别对促进性别平等和解决就业差距至关重要。通过收集和分析性别代表性数据， 薪酬差距和晋升率，组织可以确定可能存在性别偏见的领域，并采取有针对性的行动来促进公平和多样性。UKMsic的“十点计划”倡议强调，跟踪劳动力中的性别不仅仅是为了满足合规要求。这是建立包容性工作场所的基本步骤，使每个人都能根据自己的技能和才能取得成功，无论性别如何。 在2024年的调查结果中，女性代表53.8%的受访者，男性43.1%，非二元个体1.3%。 当受访者被问及他们所识别的性别时，我们使用的女性/男性或女性/男性一词包括跨性别人士。然而，一个单独的问题询问受访者这是否是他们出生时被分配的性别，1.7%的受访者回答没有。不幸的是，在这个阶段，我们无法对音乐行业的非二元或跨体验做进一步的分析，因为受访者太小，无法做出具体的陈述，而不会有识别这些人的风险。我们将继续与该行业的关键举措合作，并为其提供支持，以便在未来提供这些数据。 职业生涯 由于调查的女性受访者人数较多，在几个职业阶段，女性受访者的人数超过男性受访者。然而，尽管女性参与调查的人数较多，但男性在高级职位中所占比例相对于受访者的总比例更高，这表明在接受调查的人口中，女性担任高级职位的比例较低。 根据女性受访者在整个调查中所占的百分比（53.8%），女性在高级 仅上升了48.3％。相反，与男性受访者的总体百分比（43.1％）相比，男性在高级职位中所占比例过高，为47.0％。 年龄 女性在年轻年龄段的比例过高，16-24岁年龄组的受访者占66.1％，男性为26.6％，25-34岁年龄组的受访者占58.6％，男性为36.27％。但是，女性在35-44岁年龄段的比例略低，随着年龄的增长，这种趋势持续存在，在65岁以上年龄段达到最低点。 男性受访者在35-44岁时的比例略有偏高，这种偏高的比例持续并增加，在65岁以上的年龄组中达到61.4%的峰值。 Income 女性在特定的收入等级。在未支付的水平上，他们占受访者的55.0%。尽管受访者总数较低£15-30k级女性占60.7％。在£30-45k的水平，他们也被高估了。然而，女性在所有其他收入水平中的代表性不足。尽管她们在45 - 60k的水平，他们最重要的代表性不足是收入最高的 括号（£100k+），其中他们仅占43.4％的受访者，与他们的整体代表相比，缺口为10.4％。 男性在较低收入水平上的代表性不足。在无薪水平上，男性仅占受访者的30.0％，比他们的总体代表少13％。在30-45英镑的水平上，她们的人数仍然不足，女性人数过多。然而，男性开始在60-75K的水平上被高估，并且随着收入水平的上升，这种高估的比例增加，达到最高的10万英镑。 英国所有拥有250名或更多员工的组织都必须每年报告和公布其性别薪酬差距。一些音乐行业的组织属于这一类。UKMusic希望看到十点计划计划所取得的进展继续，并将通过5Ps的更新来监控这一点。 交叉性 交叉性描述了相互关联的种族等社会分类的性质，gender,class,andotheridentities.Itrecognisesthatindividualsexperiencemultipleformsof歧视和特权的同时，导致独特和复杂的生活经验。 跟踪交叉性对于更全面地理解和解决系统性不平等至关重要。通过考虑身份的不同方面如何交叉，我们可以制定更具包容性的政策和干预措施，以应对个人面临的各种挑战。这种方法有助于识别和消除不成比例地影响边缘化群体的障碍。 残疾 声称自己有残疾的受访者比例，包括那些没有日常生活条件的受访者，从2022年的14.9%上升到2024年的25.1%。 神经多样性 然而，2024年的调查在一个问题中询问了残疾和神经多样性更好地反映残疾的定义政府和我们自己的利益相关者 16.5％的调查受访者表示，他们有一个临床诊断神经发散状况，正在等待诊断，或强烈认为他们有神经发散状况，但没有寻求诊断。 反馈。2022年和2020年的调查在两个不同的问题中询问了他们。这可能是2024年百分比比2022年和2020年高得多的原因。 在那些声称自己有残疾的人中，