多样性报告2024
引言
自2022年报告以来，音乐行业在性别、种族、残疾等多元特征的交汇领域取得积极进展，但障碍依然存在。报告指出，疫情后就业率下降，入门级和实习生就业机会有限，需针对性支持。报告数据来自2024年1月至3月对2,874位英国音乐行业工作者的调查，涵盖性别、种族、残疾、年龄、收入、职业、社会流动性等多个维度。报告首次扩展了受保护特征的统计范围，包括年龄、监护人责任、婚姻状况和信仰等。
种族
- 黑人、亚洲人和其他族裔多样化的受访者占25.2%，其中黑人7.8%，亚洲人7.6%，混血族裔8.0%，其他族裔1.8%。
- 白人占72.9%，与英国整体人口结构对比，音乐行业白人比例略高，但黑人、亚洲人和其他族裔代表性不足。
- 82.2%的受访者住在伦敦或东南部，数据更接近伦敦的统计数据。
- 黑人、亚洲人和其他族裔在高级职位和中级职位代表性不足，但在入门级和学徒/实习生层级代表性增加。
职业
- 白人在高级职位上略高于白人总体比例，但在所有其他层级代表性不足。
- 黑人、亚洲人和其他族裔在高级职位和中级职位代表性不足，但在入门级和学徒/实习生层级代表性增加。
年龄
- 白人在16-24岁和25-34岁年龄段代表性不足，但在较年长的年龄段代表性过强。
- 黑人、亚洲人和其他族裔在16-24岁和25-34岁年龄段人数过多，随着年龄增长，人数逐渐减少，在65岁及以上年龄段代表性最低。
收入
- 黑人、亚洲人和其他族裔在45-60k英镑以上的高收入水平上代表性不足，尤其在75-100k英镑和100k英镑以上收入组别中代表性差异最大。
- 白人受访者在其他较高收入水平中代表性过高，尤其在7.5万至10万英镑和10万英镑以上的收入阶层中达到峰值。
- 黑人和亚裔以及种族多元化的受访者仍然在年轻、初级和薪酬较低的阶层中占据相当比例，而白人受访者在年长、高级和薪酬较高的阶层中占比更高。
性别
- 女性53.8%，男性43.1%，非二元性别个体1.3%。
- 女性在16-24岁年龄段占比较高，男性在35-44岁年龄段占比过高，并随着年龄增长持续增加，在65岁及以上年龄段达到峰值。
- 女性在低收入群体中代表性不足，在无偿工作领域占比55.0%，在年收入15-30k和30-45k的层面同样过度代表。
- 女性在年收入45-60k的层面代表性不足，在最高的收入区间（¥100k以上）中的代表性最明显不足，仅占43.4%。
交集
- 报告分析了种族、性别、阶级等社会分类之间的相互关联性，以全面理解和应对系统性不平等。
残疾和神经多样性
- 25.1%的受访者表示自己有残疾，其中44.0%的人表示他们的雇主已经知道，35.9%的雇主为他们做出了适当的调整。
- 16.5%的受访者表示被临床诊断为神经多样性障碍，或正在等待诊断，或坚信自己患有神经多样性障碍。
- 73.3%的残疾受访者表示，他们觉得为了工作不得不牺牲自己的健康或福祉。
社会流动性
- 56.1%的受访者来自高社会经济或专业背景，20.9%来自低社会经济或工人阶级背景，14.8%来自中等背景。
- 大多数受访者将自身认定为中产阶级或工人/中产阶级。
音乐宣言
- 英国音乐建议政府强制报告种族和残疾工资差距数据，降低报告门槛。
- 委托对大都会警察局和当地当局如何反应和应对黑人音乐活动进行独立审查。
- 将《2010年平等法案》中关于歧视或骚扰索赔的时效期限从三个月延长至六个月。
- 审查“工作便利”计划对音乐行业工作者的影响，以确保申请人能在四周内获得支持。
方法论
- 调查问卷包含52个问题，旨在收集定量数据，并采用部分定性问题以便人们展开描述或进行自我说明。
- 调查收到2,874份回复，但样本并不完全具有代表性，因为并非所有在行业工作的人都知道这项调查或愿意完成调查。
- 英国音乐与利物浦表演艺术学院合作完成了本报告的调查分析。
