全民就业开启肯尼亚包容性增长：肯尼亚就业诊断2024

面向所有人的工 作 肯尼亚就业诊断 ©2024国际复兴开发银行/世界银行1818H街西北华盛顿特区20433电话：202-473-1000互联网：www.worldbank.org 这项工作是世界银行工作人员在外部贡献下的产物。这项工作中表达的调查结果、解释和结论不一定反映世界银行、其执行董事会或他们所代表的政府的观点。 世界银行不保证本工作中包含的数据的准确性、完整性或货币性，也不对信息中的任何错误、遗漏或差异承担责任，也不对使用或未能使用所规定的信息、方法、过程或结论承担责任。本作品中任何地图上显示的边界、颜色、面额和其他信息并不意味着世界银行对任何领土的法律地位或认可或接受这些边界的任何判断。 本协议中的任何内容均不得构成或被解释为或被视为对世界银行的特权和豁免的限制或放弃，所有这些特权和豁免均已明确保留。 权限和权限 Thematerialinthisworkissubjecttocopyright.BecauseTheWorldBank encourses distribution of its knowledge,this work may bereplicated,inwholeorinpart,fornoncommercialpurposesasfullattributetothisworkisgiven. 有关权利和许可，包括附属权利的任何疑问，应向世界银行出版物，世界银行，华盛顿特区西北1818号H街，美国，DC20433；传真：202-522-2625；电子邮件：pubrights@worldbank.org。 封面插图:Melitas/AdobeStock 照片：世界银行 编辑和设计：NitaCongress Contents 4劳动力市场制约因素 和乔布斯Programs..............................47 约束.................................................................47约束.......................................................................52约束.......................................................................54政府.........................................................55 1增长和就业背景1 .........................................1人口变化和城市化率2要素积累与劳动生产率增长7 5Recommendations..........................59 约束.................................................................60参与度..............................................................62making....................................................66 2劳动力供应12 Tables...............................................................67影响女性劳动力参与的因素67教育levels...........................67 参考文献...............................................70 就业随时间的演变27 3劳动力需求33 聚光灯：早期影响COVID-19在肯尼亚劳动力市场42 盒子 1.17生产力对人均产出的贡献更高，人口变化较低，在比较国，2015-19..................102.1绝大多数不在学校或教育是女性，2019............................................132.2一些群体的劳动力参与率远高于平均水平；其他人则更经常不活动........................................................142.3肯尼亚各地的劳动力参与率差异很大县..........................152.4劳动力参与率下降2016年和2019…..........................................152.5...对于那些已经跌得更厉害的人来说脆弱...............152.6肯尼亚的学校工作过渡一直持续到20年代，很少有年轻人进入正式就业........................................................172.7从学校到工作的过渡更加困难年轻女性与年轻女性相比男人................................172.8农村青年较早进入就业，但主要处于较低层次就业..........182.92006年至2006年失业率下降2019. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .192.10肯尼亚的失业率低于LMIC平均值.....................................................192.112006年至2019年期间，所有群体的失业率都有所下降，除了那些第三级教育...........................................................192.12最近失业和沮丧的工人人数有所增加年.......................202.13以缺乏工作为理由而不找工作的人比例增加在2016年和2019..............................................202.14女性，农村地区和较低的女性就业不足率很高的水平教育...........................................................202.15农业就业不足率很高部门212.16黄金时代的就业率很高成年人和更好的受过教育...........................................212.17大多数妇女和个人生活在农村地区的工作农业................................................212.18受教育程度低的个人往往从事较低的非正规就业，农村地区和妇女......................................................22 2.1就业类型163.1肯尼亚的公司级数据353.2对肯尼亚正规公司的分析364.1非正式部门技能和职业调查474.2金融包容基金56 数字 1.1肯尼亚经历了强劲的经济过去十年的增长11.2有史以来最大的队列即将达到工作年龄21.3历史上创造就业机会的质量一直很低21.4与全国其他地区相比，NEDI县的生育率要高得多31.5肯尼亚大部分人口居住在农村地区31.6服务对附加值贡献最大41.7...但是农业附加值仍然很好高于LMIC平均水平41.8就业从农业转移到服务51.9...但肯尼亚继续更多地依赖农业就业与同行相比51.10经济转型主要发生在中部和东部地区61.11在一些县，其中大多数从事自给农业的工作71.12劳动力参与率的增加导致2010-14年度增长81.13劳动生产率的提高导致增长2015-19年81.142010年至2014年，服务部门生产率下降抵消了因结构变化91.152015年至2019年，由于服务业的增长，生产率提高生产力和结构变化91.16一些部门经历了两种生产力和就业增长10 2.19大多数女性，生活在农村地区的女性和受教育程度低的个人成就在农业中使用232.20贸易界别部门雇用第二名-仅次于农业的最大份额232.21教育，卫生和社会保障子部门在正式工资中所占比例很高员工242.22ICT和金融领域的大多数工作房地产是高技能职业252.23工作集中在低生产率部门和分部门252.24这些人的收入溢价很大与更高的教育水平262.25在所有教育水平下，男性的收入都高于女性，几乎所有就业类型272.26除城市地区外，所有群体的就业都从农业转移到服务业272.272016年至2019年，整体就业质量有所改善，但在青年和农村地区的青年282.28在行业和服务业中，需要较低技能水平的工作比例有所下降行业自2016年292.29服务业子行业对国际的技能要求和潜力不同贸易302.302016年至2019年期间，高技能服务子行业的就业增长302.31肯尼亚在高技能就业中的份额服务业子行业与同行相当312.32全球创新者子行业的份额肯尼亚出口增长强劲313.1肯尼亚的公司创造很高，因为其收入水平34B3.2.1拥有4至6名员工的小公司主导正规部门36B3.2.2……但与同行36相比，肯尼亚在正规公司中所占份额更大B3.2.3大多数正规公司都在服务业子行业363.2绝大多数的中小微企业非正式微型公司373.3大多数中小型企业都在服务业子行业37 3.4非正式的微型公司更经常从事农业和住宿和食品服务界别分组...................................................383.5正规的微型公司在ICT、金融和专业等领域服务...............383.6正规的微型公司比非正式...........................................383.7正规公司获得更多电力和自己的电脑更多经常........................................393.8与非正式公司相比，更多的正式公司拥有网站；手机所有权和访问权限信贷更多混合........................................................393.9正规的销售额更高公司.............................................393.10……每单位的销售额也是如此。工人.......................393.11老年人的就业份额较高公司...................................403.12零售、旅游和其他子行业的正规公司数量有所增加服务.........................................................403.13...的数量也是如此工作.......................................40S.1肯尼亚经历了COVID-19的反复浪潮。43S.2就业/人口比率，2019–21..................................43S.3失业率，2019-21...........................................43S.4就业不足率,2019–21...........................................44S.5不活动,2019–21......................................................44S.6公司重新开业的可能性增加在早期2021…...................................