坦桑尼亚制糖部门工业共生的就业效应

作者/AmaniGeorgeRweyendela和WilliamJohnMwegoha 产业共生的就业效应坦桑尼亚糖业 作者/AmaniGeorgeRweyendela和WilliamJohnMwegoha 版权所有©国际劳工组织2023首次发布2023 这是在知识共享（CC）署名4.0国际许可证（https://creativecoommos）下分发的开放访问作品。org/liceses/by/4.0/)。用户可以重用、共享、调整和构建原始工作，如许可证中所述。必须明确将国际劳工组织（ILO）视为原始作品的所有者。禁止在用户的工作中使用国际劳工组织的标志。 归因-必须引用以下工作：AmaniGeorgeRweyendela和WilliamJohnMwegoha。2023年。坦桑尼亚糖业产业共生的就业效应。日内瓦：国际劳工组织。 翻译-如果要翻译本作品，则必须添加以下免责声明以及归属：本译文不是由国际劳工组织（ILO）创建的，不应被视为国际劳工组织的正式译文。国际劳工组织对本译文的内容或准确性概不负责. 适应-在适应这项工作的情况下，必须添加以下免责声明与属性：这是对国际劳工组织(ILO)原创作品的改编。改编中表达的观点和意见的责任完全由改编的作者或作者承担，国际劳工组织不认可. TheCClicensedoesnotapplytonon-ILOcopyrightmaterialsincludedinthispublication.Ifthematerialisattributedtoathirdparty,theuserofsuchmaterialissolelyresponsibleforclearingtherightswiththerightholder. 根据本许可证产生的任何无法友好解决的争议，应根据联合国国际贸易法委员会（贸易法委员会）的仲裁规则提交仲裁。双方应受因仲裁而作出的任何仲裁裁决的约束，作为对此类争议的最终裁决。 ISBN：9789220392300 (Web PDF) 劳工组织出版物中采用的符合联合国惯例的名称以及其中的材料，并不意味着劳工组织对任何国家、地区或领土或其当局的法律地位或对其边界的划界表示任何意见。 签署的文章、研究报告和其他贡献中表达的意见的责任完全在于其作者，出版并不构成劳工组织对其中表达的意见的认可。 提及公司名称以及商业产品和流程并不意味着国际劳工组织对其认可，任何未提及特定公司，商业产品或流程的行为都不是不赞成的迹象。 关于劳工组织出版物和数字产品的信息可在www.ilo.org/pubns上找到。 执行摘要 产业共生的就业效应-企业间层面的循环经济战略-是获得突出地位。这项研究考察了坦桑尼亚糖业，以加强对通过工业共生向更循环、更资源节约型经济的过渡如何影响该行业的就业。数据是通过公司调查和与主要利益相关者团体的代表进行的半结构化访谈来收集的，这些利益相关者团体包括学者，政府部门，生产者和制糖业监管机构。现场访问了三家制糖厂进行调查。然后使用主题分析和简单的描述性统计数据来完成分析。 研究结果包括： 该行业的循环转型已经开始，接受调查的所有三家公司都采用了某种形式的工业共生。总容量为35兆瓦的甘蔗渣热电联产厂是采用的最常见的工业共生倡议。采用工业共生具有积极的就业效应，直接导致了-就业约248人-约占就业总劳动力的3.1%接受调查的三家公司。没有一家公司报告与工业共生相关的工作岗位流失。创造的工作包括一系列职业，从高技能的职位，如工程师，科学家和技术人员，到低技能的角色，如助手和清洁工。后者帐户约54.4%，他们的工作质量相对较低。当前的工业共生活动主要是由与努力相关的商业机会驱动的降低高昂的能源成本，满足日益增长的乙醇需求。政策激励措施有限，政策分散，缺乏与技能相关的具体政策，粮食安全问题，竞争有限，自动化，副产品供应不足以及道德和宗教担忧成为工业共生和相关积极就业成果的关键制约因素。食糖生产商、行业监管机构和支持组织，包括社会伙伴，必须共同努力创造一个环境，促进工业共生活动的扩展，并推动积极的就业成果。 虽然坦桑尼亚糖业有可能成为工业共生的典范，但额外的需要政策努力。这项研究的结论是概述了一些需要如果工业共生要繁荣和打开更多就业机会的途径，就会得到解决。 前言 工作世界正在经历与技术、创新、演示相关的重要社会变革。图形、工作和生产组织以及环境保护，这些都在重新定义工作在社会中的作用。在这方面，国际劳工组织(劳工组织)研究部认为必须在全球一级分析和研究这种变化，特别是就业效应。 在过去几年中，生产和技术创新在绿色经济的增长中发挥了关键作用，并通过促进循环经济，为实现可持续发展目标做出了贡献。循环经济的一种表现形式是工业共生，它以一种集体方法参与传统上独立的实体，旨在利用和最大化生产过程中材料、能源、水和副产品的物理交换所产生的竞争性优势。 工业共生网络的经济和环境影响已经得到彻底检验-ined，但他们的就业影响却被忽视了。本文提出的研究--这是一种创新的方法，作为分析非洲就业与工业共生关系的第一批报告之一。因此，这些发现不仅对在全球范围内处理公正过渡和绿色工作的研究人员感兴趣，而且对工人和雇主的机构也感兴趣-以及负责就业和环境政策的领导人和政策制定者。 本关于坦桑尼亚的研究是在玛丽亚·萨布丽娜·德·戈比的技术指导下编写的劳工组织日内瓦研究部与劳工组织美利坚合众国国家办事处合作坦桑尼亚、布隆迪、肯尼亚、卢旺达和乌干达，并与国际劳工组织东部和SouthernAfrica.Thisreportispartofalargerresearchprojectontheemploymentimpactsofindustrial非洲和拉丁美洲的共生网络。 我们向国际劳工组织国家办事处前主任惠灵顿·奇贝贝深表感谢坦桑尼亚联合共和国、布隆迪、肯尼亚、卢旺达和乌干达以及嫉妒奇罗夫来自同一办公室的专家，为提供的技术和后勤支持。这项研究不可能有在没有绿色工作少年MetteGrangaardLund的宝贵技术支持的情况下完成日内瓦国际劳工组织绿色就业全球团队的专业官员和区域专家GaryRynhart最后但并非最不重要的一点是，感谢外部合作者AmaniGeorgeRweyendela和WilliamJohnMwegoha，没有他们，本研究的准备是不可能的。 理查德·萨曼斯国际劳工组织研究部主任 缩写列表 Acknowledgements 本文由AmaiG.多多马大学的Rweyedela教授威廉·J坦桑尼亚姆祖贝大学的Mwegoha。我们对为本研究贡献自己的时间，见解和专业知识的所有参与者和组织表示最深切的感谢。作者还要对国际劳工组织的宝贵支持和资助表示诚挚的感谢，这些支持和资助了这项研究。项目可能。它致力于促进体面工作、社会正义和包容性劳工做法此外，我们感谢国际劳工组织营造的协作环境，促进了与各利益攸关方的有意义的参与和交流。我们还要感谢国际劳工组织坦桑尼亚联合共和国，布隆迪，肯尼亚，卢旺达和乌干达坚定不移的支持。 我们还对慷慨贡献时间和专业知识的国际劳工组织工作人员表示衷心的感谢审查报告草稿并提供宝贵的反馈意见。 最后，我们感谢SabrinadeGobbi在监督和支持方面的专业知识、支持和奉献精神。这个研究项目。 作者对任何错误或遗漏负全责。 数据机密性 Thedatasedfortheaalysispresetedheremaycotaissesitiveiformatioperformigtothecompaiesthathavegeeroslycotribtedtothisresearch.因此，我们选择删除与所审查案件有关的公司或个人名称的所有直接引用。同样，在寻求准确参考我们所有来源的同时，我们避免提及所调查案件的地点，除非这些信息以书目来源的名义存在。 任何问题和查询都应发送至RSEARCH @ ilo. org。 Contents Executivesummary������----------------------------------------------------------------------------------------------数据机密性���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������1�Introduction�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������2�文献综述����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������2-1什么是工业共生？2-2制糖业中的工业共生------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2.6产业共生就业效应的影响因素--------------------------------------------------------------------------------------------------3�Methodology�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������3-1研究设计3-2采样---------------------------------------------------------------------------------------------3-3数据收集----------------------------------------------------------------------------------------3-4数据分析-4�Results---------------------------------------------------------------------------------------------------4.4特定技能的可用性--------------5结论和建议������������������������������������������������������������������������������������������5-1建议-------------------------------------------------------------------------------------------5-2研究限制和未来研究------------------------------------------------------------------------------------------由于-----------------------------------------------------------