提高最低工资 ： 对企业不利

关于IMA® IMA®会计师和金融专业人士协会是最大和最受尊敬的协会之一，专门致力于推进管理会计专业。 在全球范围内，IMA通过研究支持该行业，CMA®（注册管理会计师）计划，继续教育，网络和倡导最高道德的商业实践。IMA在140个国家/地区拥有超过75, 000名成员的全球网络300个专业和学生分会。IMA总部位于美国新泽西州蒙特维尔，通过其四个全球区域提供本地化服务：美洲，亚洲/太平洋，欧洲和中东/非洲。有关IMA的更多信息，请访问www.imanet. org. 研究领域 关于管理会计的声明 SMA介绍了IMA在管理会计最佳实践方面的立场。这些权威专着涵盖了实践中遇到的广泛问题。 关于作者 Raef Lawson, CMA, CPA, CFA,博士 Raef Lawso是IMA的研究与政策副总裁和常驻教授。他获得了MBA和博士学位。D.Leoard N.的学位纽约大学斯特恩商学院。他拥有各种专业认证，包括CMA，CFA和CPA。在加入IMA之前，Lawso在纽约州立大学奥尔巴尼大学的会计和法律系担任教授20年，他还担任系主任。您可以通过rlawso @ imaet与他联系。组织或（201）474 - 1532。 ©2015年10月管理会计师协会10 Paragon Drive，套件1Montvale, NJ, 07645 提高最低工资：对企业有害吗？ 目录 ..............................................................................................................................................................................4 ..............................................................................................................................................................................5关于最低工资的一般观点............................................................................................................................................................................6经济影响....................................................................................................................................................................................................8对入门级作业可用性的影响........................................................................................................................................................................9获得入门级技能.........................................................................................................................................................................................10.............................................................................................................................................................................11.............................................................................................................................................................................12.............................................................................................................................................................................14人员配置...................................................................................................................................................................................................14Prices .............................................................................................................................................................................................................15服务..........................................................................................................................................................................................................17其他影响.........................................................................................................................................................................................................17.............................................................................................................................................................................18 执行摘要 在美国，越来越多的人呼吁在全国各地的城市和全国范围内提高最低工资（MW）率。本报告介绍了高级金融专业人员关于提高最低工资对其公司和总体经济的影响的调查结果。主要发现包括： 受访者普遍同意（45％的受访者强烈同意/同意，而40％的受访者不同意/强烈不同意），我们需要将最低工资提高到工人可以负担其基本需求的程度。o雇员人数按最低工资标准支付的公司同意的可能性要小得多。尽管受访者支持赚取最低工资的员工需要能够负担其基本需求的观点，但受访者普遍认为，提高最低工资率会剥夺低技能工人的入门级机会，并对美国经济产生负面影响。o中端市场公司最有可能同意会产生积极的经济影响；非常大的公司最不可能。一半的受访者认为提高最低工资将对美国经济增长产生负面影响，而三分之一的受访者认为这种影响将是积极的，其余的人不确定。以47％至41％的幅度，受访者认为提高最低工资会剥夺低技能的人入门级工作机会的工人。但是，以45％至38％的幅度，他们认为提高最低工资将不是防止技能较低的工人获得使他们有资格从事高薪工作的技能。受访者主要业务所在地普遍存在的最低工资影响了他们的信念：最低工资率为7.25美元/小时（联邦最低工资）的地区最有可能反对加薪。相反，最低工资为10.10美元/小时或更高的人更有可能同意(44%)而不是(39%)将最低工资提高到这一水平将是积极的。尽管许多公司表示提高最低工资不会影响其盈利能力，对许多最低工资收入占很大比例的公司的影响将非常大。o中端市场公司尤其可能受到不利影响。对于拥有10％或更多雇员的最低工资的雇主，应将最低工资提高到10.10美元/小时：o49%的人认为他们将被迫减少员工人数，o52％的人认为他们将不得不提高价格，并且o59％的人认为他们将不得不减少工作时间/服务。员工小费的不同税收待遇使食品服务行业最低工资的讨论变得复杂。 Introduction 随着美国开始摆脱最近的大衰退，企业普遍开始看到经济活动的改善，价格也开始缓慢上涨。这导致全国各地城市以及全国范围内提高最低工资（MW）率的呼声越来越高。 为了衡量最低工资增加的影响，IMA®(管理学院会计师）对其高级金融专业成员的5,000名样本进行了调查。作为财务领导者在他们的公司中，他们有一个很好的优势来衡量他们组织的最低工资。收到了447份回复(回复率为8.94%)。这个非常高的回复率证明了这个问题对当今美国公司的重要性。受访者来自不同规模的公司，大致反映了当今美国公司的规模分布。(见图1。) 不幸的是，经济形势变得如此两极化。就在最近，我反对提高最低工资，因为我认为这将是通货膨胀。但是我开始相信政府应该介入。越来越小的美国人拥有大部分产品。 关于最低工资的观点 调查受访者被问及他们对提高最低工资对经济、获得入门级工作以及低技能工人获得必要技能的能力的影响的感受。此外，他们被问及需要向工人支付“生活”工资。 关于最低工资的一般观点 受访者的观点大相径庭，认为最低工资应提高到工人能够负担得起其基本需求的程度。一些观点基于道德信仰： 任何工作的人都必须能够负担得起基本的住房、食物、教育和医疗保健。 如果我们期望员工一生中有1 / 3的时间在公司工作，我们应该支付他们的生活工资。然后，他们应该向上迈进，为家人过上更好的生活。 我付给我所有的员工— —甚至是学生— —至少10美元/小时。最低工资是对任何努力做好工作的人的侮辱。 提高最低工资是正确的做法,大多数企业肯定能负担得起,如果业主少拿一点,那就可以了,工人需要一个宜居的工资,大多数企业不会倒闭… … 其他人的意见基于社会公平： 作为纳税人（包括公司和个人），我厌倦了让我的税金通过允许公司向员工提供低薪和福利来补贴公司。然后，作为纳税人，我必须支付医疗，食品券，取暖油救济等费用。 一些人反对根据经济理论提高最低工资： 最低工资的上涨只是提高了所有其他商品的价格，这违背了在低收入家庭手中获得更多资金的目的。 宏观经济学的问题是，最低工资的提高通常只会产生暂时影响，因为它会刺激通货膨胀。随着最低工资[工资]的上涨，一些人暂时受益，但很快，随着企业提高价格以支付更高的成本，生活成本就会增加。