2013 - 2022 年世卫组织非洲区域卫生人力十年回顾

2013-2022年世卫组织非洲区域卫生人力十年审查：调整投资以加快实现全民健康覆盖的影响 ISBN：9789290314981 ©WHO非洲区域，2024 保留某些权利。此作品可根据知识共享署名-非商业-共享3.0IGO许可证（CCBY-NC-SA3.0IGO;https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/igo）获得。 根据本许可证的条款，您可以复制，重新分发和改编作品用于非商业目的，只要该作品被适当引用，如下所示。在使用这项工作时，不应建议世卫组织认可任何特定组织、产品或服务。不允许使用WHO徽标。如果你适应工作，那么你必须在相同或同等的知识共享许可下许可你的工作。如果您创建此作品的翻译，则应添加以下免责声明以及建议的引用：“此翻译不是由世界卫生组织（WHO）创建的。世卫组织对本翻译的内容或准确性概不负责。英文原版应为装订正版。” 与根据许可证产生的争议有关的任何调解均应按照世界知识产权组织调解规则。 建议引用。世卫组织非洲区域卫生人力十年审查，2013-2022年：调整投资以加快实现全民健康覆盖的影响。布拉柴维尔：世卫组织非洲区域，2024年。许可证：CCBY-NC-SA3.0政府间组织。 出版物编目(CIP)数据。CIP数据可在http://apps.who.int/iris查阅。 销售、权利和许可。要购买世卫组织出版物，请参见http://apps.who.int/bookorders。要提交商业用途的请求以及对权利和许可的查询，请参见http://www.who.int/about/licensing。 第三方材料。如果您希望重新使用此作品中归因于第三方的材料，例如表格，图形或图像，则您有责任确定该重新使用是否需要许可并获得版权所有者的许可。由于作品中任何第三方拥有的组件受到侵权而导致的索赔风险完全由用户承担。 一般免责声明。本出版物中使用的名称和材料的呈现并不意味着世卫组织对任何国家、领土、城市或地区或其当局的法律地位或对其边界或边界的划定表示任何意见。地图上的虚线和虚线代表可能尚未完全一致的近似边界线。 提及特定公司或某些制造商的产品并不意味着它们得到世卫组织的认可或推荐，而不是未提及的其他类似性质的产品。除错误和遗漏外，专有产品的名称以首字母大写字母区分。 世卫组织已采取一切合理的预防措施来核实本出版物中的信息。但是，分发已发布的材料没有任何明示或暗示的保证。解释和使用该材料的责任在于读者。在任何情况下，世卫组织都不对因使用该材料而造成的损害负责。 所有照片：©WHO Contents 致谢x 1.背景技术31.1工人.........................................................................................................................................................................................11.21.31.42.方法72.12.1.1数据源72.1.22013、2018和2022年数据点的选择102.1.3私营部门捐款的调整122.22.2.1库存和密度152.2.2培训能力152.2.3卫生劳动力迁移162.2.4卫生劳动力就业状况162.2.5预计库存和卫生工作者的需求162.2.5.1卫生人力存量预测的方法和假设162.2.5.2基于需求的卫生人力预测方法172.32.4212.52.63.区域卫生劳动力概况(存量和密度)...............................................................................................................253.1.3.2.3.2.1.医生303.2.2.护理人员313.2.3.牙医323.2.4.药剂师333.2.5.护士和助产士343.2.6.医生，护士和助产人员353.2.7.助产人员373.2.8.社区卫生工作者373.2.9.其他卫生工作者383.3.3.4.3.5.3.5.1.HWF42的性别组成3.5.2.按44岁分列的卫生劳动力分布情况4.卫生人力教育，培训和认证474.1. 4.2.4.3.4.4.4.5.4.6.5.卫生劳动力迁移555.1.5.2.6.非洲区域卫生人力存量和基于需求的需求预测，2022年和2030年616.16.2.6.3.6.4.6.5.覆盖率。..........................................................................................................................................................................686.6.7.卫生人力所需的投资：对优化预算空间的影响。.........................................................................................717.1.7.2.7.3.非洲卫生和卫生人力投资的当前优先次序水平区域768.卫生人力治理、规划和管理的能力798.1.8.2.8.3.8.4.9.卫生人力与关键指标关系的探讨879.1.9.2.10.11.2024–2030.............................................................................................................................................................................991.扩大卫生劳动力教育、体面就业和确保留任，以便在十年内将基于需求的短缺减半992.需要..............................................................................................................................................................................1013.HWF..............................................................................................................................................................................1014.12.References.104 Table1.每个国家的数据来源8表2.2013年，2018年和2022年47个国家的职业数据可用性10表3.各国调整后职业数量(共33个)的比例12表4.进行调整的国家和职业.14Table5.非洲区域某些国家的HWF失业率41表6.卫生专业教育机构的通过率。49表7.特定职业培训的学费51Table8.HWF教育和培训机构及其课程认证的国家和/或国家以下各级机制Region..................................................52表9.报告打算移徙的六个国家中卫生工作者的百分比。59Table10.报告有移民意向的卫生工作者百分比和首选目的地国家(对六个国家进行荟萃分析的结果调查)。..........59Table11.卫生工作者的预计执业人数62Table12.2022-2030年非洲区域基于需求的HWF需求估计64Table13.卫生工作者存量与2022年和2030年基于需求的要求的比较65Table14.解决基于需求的卫生工作者短缺的情景分析。67Table15.维持现有工资账单、吸收训练有素的卫生工作者和扩大培训和就业72Table16.HWF潜在预算和财务空间情景的大致估计（单位：百万美元）74 图1.2002-2024年HWF的主要倡议和承诺3图2.通过NHWA8对HWF数据进行三角剖分和使用的方法Figure3.TheconceptualframeworkforHWFprojectionofhealthworkforceneeds.19Figure4.TheconceptualframeworkforHWFprojectionofhealthworkforceneeds.21图5.该地区2013年、2018年和2022年的数据可用性23图6.2013年至2022年库存（a）和密度（b）趋势25图7.上四分位数和下四分位数的SDG3c密度变化26图8.2013年至2022年SDG3.c每10000人的示踪剂职业密度趋势27图9.2013年、2018年和2022年所有职业的密度.....................................................................................................28图10.可持续发展目标3.c职业存量和该区域收入占总存量的百分比水平。....................................................................29图11.每10 000人的医生，护士，助产士，牙医和药剂师的密度与收入群体。30图12.2013年至2022年期间每10000名医生的医疗密度...................................................................................................31图13.2013年至2022年期间每10000名护士的密度.................................................................................................32图14.2013年至2022年期间每10000人的牙医密度.................................................................................................33图15.2013年至2022年期间每10000人的药剂师密度..............................................................................................34图16.2013年至2022年期间每10000名护士和助产士的密度....................................................................................35图17.2013年期间每10000人的医生、护士和助产士的密度2022年36图18.2013年至2022年期间每10000名助产士的密度.....................................................................................................37图19.2013年至2022年CHW的密度37图20.2013年至2022年期间每10000人的其他劳动力密度38图21.2013年至2022年SDG3.c每10000人的示踪剂职业密度在区域经济集团内。39图22.可持续发展目