2023 年女性在酒店 ： 第六年度报告基准女性在酒店行业的领导地位

第六年度报告基准女性在酒店行业的领导地位 2023 第六份年度报告以女性为酒店行业领导者。这份报告表明，在酒店公司高层多元化方面正在取得稳定但缓慢的进展。 这项研究是由宾夕法尼亚州立大学酒店管理学院在AHLA基金会的财政支持和酒店管理学院的Walter J. Conti客座教授提供的资金下进行的。 研究团队： Phillip Jolly -助理教授Sydney Pons - 博士生沙山宝-博士生Barbara Atanga -博士生Zixi Lavi Peng -博士 生Yoko Negoro -博士生 SHM 宾夕法尼亚州立大学酒店管理学院成立于1937年，是美国历史最悠久、最受尊敬的学院之一。其排名最高的本科，专业硕士和博士学位课程为全球领导者提供严格，多样化的课程，自成立以来，就专注于从事奖学金，并与全球顶级酒店品牌建立合作伙伴关系。它也是宾夕法尼亚州立大学最古老的校友计划小组宾夕法尼亚州立大学酒店和餐厅协会的所在地。有关学校的更多信息，请发送电子邮件pestateshm@ps。ed. AHLAF AHLA基金会是美国酒店和住宿协会的慈善机构，在其职业生涯的各个阶段为行业员工提供支持。虽然酒店业多种多样，但研究表明，在领导层中，妇女、有色人种和其他历史上被边缘化的群体的代表性存在差异。AHLA基金会致力于通过各种举措来促进这些人群的职业发展，包括女性领导力发展计划BUILD＆ELEVATE（以前是Castell的一部分）和ForWard;指导;以及专注于包容性和公平实践的行业培训。随着Castell和AHLA基金会于2022年合并，我们自豪地支持以多样性为中心的研究项目的遗产，以帮助为未来的行动和酒店业的持续改进领域提供信息。 执行摘要 本报告提供了关于女性在酒店业领导层中的代表性状况的数据。宾夕法尼亚州立大学酒店管理学院在AHLA基金会的支持下编写的第六份年度报告表明，女性在行业领导层的高层地位正 在 缓 慢 上 升 ， 随 着 行 业 继 续 从COVID - 19大流行中复苏，高管角色的多样性增加的趋势仍在继续。总体而言，本报告发现，女性代表人数的增长是稳定但缓慢的，并且仍然在很大程度上落后于女性在酒店工作人员中的总体代表人数。 现在占据与男性同等数量的职位，但随着一个人在组织等级制度上的上升，代表性的差距也在增加• 自2019年以来，女性在投资和发展领域的领导岗位上取得了显著提升，从每10名男性就有一名女性，到在该行业这一领域工作的每7.9名男性就有一名女性。然而，女性在该行业和该行业其他许多领域的代表性仍然严重不足• 在2022年酒店投资会议上，女性占据了24％的领奖台位置，高于2017年的16％。女性在主要舞台上取得了显着进步，2022年的主要演讲位置中有37％属于女性，而去年同期为22％。2021年。但是，主持人位置的减少（26％-低于2021年的36％）抵消了这些主要舞台总体领奖台数量的增长 今年报告的显著统计数据：• 女性在酒店领导层高层的代表人数继续增加，女性在首席执行官和总裁级别的人数很少•现在，在酒店公司的所有首席职位中，女性占四分之一，尽管这些职位严重偏向于人力资源和销售/市场营销中的角色。•在酒店投资会议上，每位女性首席执行官有4.2位男性首席执行官•在主任一级，妇女 •尽管在酒店公司中，每个女性的合伙人/校长级别仍然有11.4名男性，但自2019年以来，女性已经取得了进步，当时该报告发现，每位女性都是合伙人/校长 Methodology 本报告基于两个大型数据集，重点关注酒店业的两个方面。以下按领域，级别（标题）和性别以各种方式提供统计数据。数据以百分比和特定领域或特定水平的每名女性的男性人数表示。例如，在2022年，有16.1家酒店公司的首席执行官是男性，每个女性首席执行官都是男性。 数据集足够大，可以提供高级酒店行业领导力的代表性样本，但是，公司对网站上显示的高管有选择性-因此，对行业公众形象的这种分析可能无法代表性别多样性的全貌。几乎每家酒店公司都在网上列出了他们的首席执行官、总裁和高管，因此这份报告中提供的数据在最高领导层中最具代表性。但是，通过副总裁和总监级别的样本足够大，可以合理地具有代表性。执行数据集包括2022年的701家公司。 酒店业的性别多样性趋势。 Thesampleofcompaniesincludedinthe Hotel Company ExecutiveDatasetis drawn from the STRDirectoryof Hotel and LodgingCompanies.Companies that werelistedin the STR Directory andthat1)are based in the UnitedStatesor Canada,2)have overfivehotels and/or over 700rooms,and3) 酒店公司行政数据集 在他们的网站上提供高管列表。研究小组成员从公司网站手动收集有关酒店公司高管的信息，包括高管姓名和头衔。如果网站包含高管的照片，则还会收集有关高管性别和种族/民族的信息。如果网站不包括高管的图片，则将姓名与LiedI，新闻稿和/或新闻报道进行交叉引用，以查找高管的图片，以便对性别和种族/种族进行编码。 酒店公司高管数据集是基于酒店公司网站上显示的酒店业领导力的公众形象。该数据集包括酒店公司网站上列出的从董事到首席执行官级别的每个人。数据从2019年年底开始收集，每年到2022年年底再次收集。当前报告提供了对五年的见解 会议数据集 Theconference dataset is drawnfrom the attention roster of the fourlargest holded in the United States.Theseconferences are among thelargest annual 酒店公司行政人员 行业领导者的聚会，并吸引一系列参与酒店业的个人和公司，包括业主，运营商，管理公司，REITs，投资者，贷方，经纪人，金融家，特许经营商，律师，供应商，学生，教授，媒体代表和各种各样的顾问。尽管这些会议的大多数与会者都在美国开展业务，但其他国家的代表人数有限。 The 参加一次以上会议的人在每次参加会议时都包括在这些统计数据中。例如，参加两次会议的首席执行官将在整个会议数据集中被计算两次。 妇女的代表性和知名度在酒店投资会议上略有增加，显著在2022年会议上，女性在高知名度演讲时段的收益与同期相比会议在2021. 报告中的级别和字段 出现在本报告中使用的两个数据集中的每个人都按性别，领域分类（例如Procedre、运营、销售/营销、会计/财务等。)，以及级别(首席执行官、首席执行官、副总裁、董事等。).由于行业中使用的标题和字段种类繁多，因此标题在这些图表中合并为八（8）个级别。功能专业在酒店公司数据集中被合并为13个字段，在会议数据集中被合并为13个字段，但两者在字段定义上存在一些差异。例如，会议数据集包括从事媒体、供应商和学术界工作的个人，而酒店公司数据集包括从事餐饮和采购工作的高管。数据集之间的其他差异源于两个数据集中表示的不同角色。例如,酒店公司数据集中的金融领域中的个人是内部的,而在会议数据集中,金融领域包括来自银行和融资公司的许多个人。 附录中提供了字段和级别的定义。 分享讲台 女性在酒店投资会议上的代表性和知名度略有增加，与2021年的相同会议相比，2022年会议上女性在高知名度演讲时段的比例显着提高。然而，2022年参加小组的女性人数减少，抵消了主要舞台演出中的这些收获。总体而言，从2021年起，董事至首席执行官级别的女性会议出勤率保持稳定，每一名女性约有三名男性出席。 会议策划者增加了妇女在讲台上的代表人数。在会议期间增加妇女在主要演讲和小组讨论中的代表人数很重要，因为它突显了该行业对妇女的机会，并且因为在主要会议上的知名度可以帮助加快职业生涯。 2022年，妇女在讲台上的代表比例略低于她们在会议中的总体参与率。然而， 代表人数仍然大大低于女性在酒店员工队伍中的总体比例，表明仍有进步的空间。 妇女在讲台上的份额 按公司级别划分的妇女 酒店公司在主管一级实现了男女平等，过去一年里，妇女在几乎所有级别都取得了进展。这些收益的一个例外是在合伙人/校长层面，从2021年到2022年，女性在这方面有所失势。总体而言，与她们在整个酒店工作人员中所占的份额相比，妇女在几乎所有各级领导中的代表性仍然严重不足，随着级别的增加，代表性不足的人数也在增加。 在投资会议上，女性在2022年的首席执行官、总裁、董事总经理和副总裁级别上取得了进步，但女性出勤率仍然落后于行业就业中的整体女性代表。 酋长：高管中的女性 酒店公司负责人：每个女人的男人数量 当首席执行官职位被排除在外时，女性在酒店公司中占据一个首席职位，而男性占据了三个职位，女性约占酒店负责人的20％ 投资会议。然而，在一些领域中，妇女在首席职位中的代表性仍然严重不足。值得注意的是，酒店公司数据集表明，在过去四年中，女性在投资/发展方面一直在下降，因为现在每个女性CIO/CDO职位中大约有27.5名男性担任CIO/CDO。此外，女性更有可能在特定领域担任首席职位——作为CHRO领导人力资源的女性多于男性，女性在营销/收入(CMO/CRO)角色中的比例几乎相等。 请注意，担任某些职位的妇女总数较低，可能会导致代表人数的逐年显着变化，因为 缩写 •CMO -首席营销官•首席运营官-首席运营官•CRO -首席收入官•CTO -首席技术官 •CDO -首席开发官•CFO -首席财务官•CHRO -首席人力资源官•CIO -首席投资官•CLO -首席法律官(包括一般法律顾问) 按领域或专业划分的女性 根据该局的数据，2022年，住宿和住宿劳动力为58％的女性。 劳工统计。学院和大学的酒店课程高度偏向女性-近年来，获得酒店管理学位的学生中约有69％是女性。虽然大学级别的酒店管理课程的入学人数总体上有所下降，但这些统计数据表明，该行业中女性人数的增加，这开始反映在担任酒店公司高管职务以及参加酒店投资会议的女性人数上。 类似于主要职位的趋势，总体而言，在这些数据中，妇女在某些领域的代表性更高，甚至代表性更高。具体来说，女性高管在人力资源、销售/营销和收入管理方面更为常见。然而，妇女在投资/发展、领导和信息技术领域的代表性仍然严重不足。在大多数领域，女性在过去一年中取得了进展-仅在资产管理和收入管理方面，与2021年相比，2022年女性男性人数更多。同样，与2021年相比，2022年女性在酒店投资会议上几乎每个领域的代表都更好。 按字段/按级别 以下图表详细说明了各个领域中每个女性的男性人数。首先列出了酒店公司的数据，然后是报告投资会议出席情况的图表。这些图表后面的表格中也以百分比形式列出了统计数据。 酒店投资会议数据集：按领域和级别划分的性别百分比详细信息加样本量（续） Associate / Other 分析师，助理，助理，业务发展，顾问，协调员，当地销售经理，教授，代表，学生和其他未分类的头衔。 Director 具有董事、公司董事、高级董事、副董事等职称的人员。在所有领域。但是，酒店级别的董事（销售总监等。)和区域总监(例如，区域运营总监)被排除在酒店公司数据集中。包括副院长、编辑、特许经营销售总监、全球总监、全国销售总监、销售和项目负责人、高级顾问、高级贷款官、经济学家等。 经理 包括经理、总经理、客户经理、建筑师、律师、咨询经理、控制器、律师、全国销售经理、投资组合经理、项目经理、区域总监、区域经理、高级分析师、高级经理。 VP 所有领域的副总裁。也是首席执行官的副总裁被归类为酋长。那些还拥有合伙人或主要头衔的人被归类为合伙人/校长。包括副校长、院长、