这份报告表明，尽管女性在酒店行业的领导地位有所提高，但进展仍然缓慢。女性在顶级领域取得了一定的进展，但仍然落后于2022年的酒店投资整体位置。女性占据了领奖台的24%，但速度缓慢。在合伙人/校长级别，女性的比例有所增加，但仍然严重偏向于人力资源和销售/市场营销。此外，女性在酒店员工中的比例仍然较低。虽然女性在热情好客的最高领导力水平的代表性有所增强，但仍然存在性别差异。这份报告基于两个大趋势的性别多样性的数据集，规模足够大，可以提供可靠的数据。
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