这份报告表明,尽管女性在酒店行业的领导地位有所提高,但进展仍然缓慢。女性在顶级领域取得了一定的进展,但仍然落后于2022年的酒店投资整体位置。女性占据了领奖台的24%,但速度缓慢。在合伙人/校长级别,女性的比例有所增加,但仍然严重偏向于人力资源和销售/市场营销。此外,女性在酒店员工中的比例仍然较低。虽然女性在热情好客的最高领导力水平的代表性有所增强,但仍然存在性别差异。这份报告基于两个大趋势的性别多样性的数据集,规模足够大,可以提供可靠的数据。
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