2024年医疗健康行业薪酬调研启动会-医药：创“薪”引领，人效驱动

医疗健康行业概览与趋势分析

行业加速迭代与融资热点

• 全球医疗健康行业：全球医疗健康行业呈现加速迭代的趋势，特别是在生物医药和数字健康领域。2023年，中国医疗健康项目融资活跃度位居全球第一，美国次之。中国药企平均融资额为842万美元，略低于美国的3050万美元，显示出中国医疗健康一级市场的成长空间和竞争激烈。

区域投资热点

• 广东：广东生物医药产业培育力度在国内领先，吸引了大量投资，投资热点领域包括医疗器械、生物医药。
• 北京：北京的医疗健康产业投资同样活跃，特别是医疗器械、生物医药领域。
• 其他地区：如江苏、浙江、上海等地，医疗健康产业投资也非常显著，投资热点领域同样集中在医疗器械、生物医药。

反腐政策与医药板块估值

• 在反腐政策的大背景下，2023年医药板块整体估值处于历史较低分位。医药集采政策的影响下，行业估值经历了震荡，特别是2021年和2022年估值大幅下跌，行业整体面临挑战。

需求端与行业回暖

• 随着GDP增长和卫生总费用的逐年增长，以及人口老龄化的加深，未来市场空间巨大。疫情后，居民的医疗保障意识增强，需求端展现出强韧性。

政策与创新加速

• 政策引导推动行业创新加速，特别是医药审批效率的提升。从2015年开始的药审改革，加速了新药械在全球范围内的上市时间，缩短了与国际市场的差距。创新药进医保的速度明显加快，进入医保后的销售额迅速上涨。

中医药与医疗商业

• 中医药领域，政策鼓励药企开发同名同方药，加速中药创新迭代。医药商业领域，面对行业集中度提升、存量竞争加剧的局面，企业需优化组织结构，强化管理，推动变革。

人才管理与薪酬策略

• 医药健康行业的整体调薪率为6.5%，居各典型行业之首。人才管理呈现出多样化的特点，从薪酬设计到激励策略，企业根据不同阶段的需求和人才特性采取不同的管理措施。

人效驱动管理

• 人效驱动管理关注提升人均产出，包括财务收入控制、运营效率优化、员工队伍配置和人才能力提升等方面。通过优化流程、提升技能、培养多能工等措施，实现人效提升。

案例分析

• 以某药企为例，通过业务流程优化和多能工培养，实现了人效的提升。通过改善工序、优化流程、提升员工技能等方式，有效提高了工作效率和生产力。

关键人才引进与激励策略

• 结合行业与人才竞争环境，进行市场薪酬分析，构建薪酬策略模型，针对稀缺和非稀缺人才制定差异化的激励模式，以吸引和留住关键人才，促进企业发展。

综上所述，医疗健康行业正经历着快速迭代与变革，政策与市场需求的双重驱动下，企业需注重创新、优化管理、提升人效，并通过精准的人才管理与激励策略来应对挑战，实现可持续发展。