快手科技2022年度环境、社会及治理（ESG）报告显示，公司已发布其第三份ESG报告，旨在与相关方沟通其环境、社会及治理理念、举措和绩效。该报告覆盖了2022年内的环境、社会及治理议题表现，并强调了平衡地陈述快手在环境保护、员工责任、产品责任和社区贡献方面的努力。
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董事会声明：董事会致力于建立完善的ESG管理体系，加强ESG治理力度，推动可持续发展。通过企业治理委员会监督ESG事务，并参与战略制定。成立了专门的ESG小组协调推动具体项目，确保资源投入和执行落地。关注利益相关方的需求，定期沟通识别和评估ESG议题。
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认证与培训：2022年，快手获得多项国际信息安全体系认证，包括ISO 27001、ISO 27701和ISO 27017，覆盖业务范围约100%。开展了大规模的数据安全与隐私保护培训，覆盖新员工、部门、合作伙伴等，累计培训人数超过7,100人。
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环境目标：通过多种节能减碳措施，包括清洁能源使用、节水、废物减少和温室气体减排，以实现清洁能源使用、节能减排、水资源节约、废物处理和温室气体减排的目标。2022年，通过电子设备回购计划，回收电子设备共计5,131件。
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员工与社会责任：截至2022年末，快手拥有来自24个国家、32个民族的正式员工，少数民族员工占比近8%，女性员工占比43.8%。社会保险覆盖率为100%，管理者中女性占比30.9%，晋升中女性占比36.3%。实施员工成长计划，全年培训投入1,171万元，急救培训覆盖3,183人。
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平台责任与合规：2022年，快手针对包括董事在内的员工开展反腐败培训，新增合作商走访活动，检查廉洁情况，累计与3,380家供应商签订廉洁和保密承诺书。公益捐赠总额达到2,270万元，公益项目投入时间16,319小时。
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供应链管理与社会责任：构建了“治理层-管理层-执行层”的三层次ESG治理架构，强化可持续发展管理。通过与主要利益相关方的沟通，识别并回应他们的期望和诉求。公司还获得了ISO 14001环境管理体系认证，环保意识和行动得到加强。
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利益相关方沟通：快手积极倾听和响应用户、员工、股东、供应商/合作伙伴、政府监管机构、媒体、NGO和社区等主要利益相关方的诉求，通过多元化沟通机制进行有效互动。
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实质性议题分析：快手参考ESG报告指引、行业最佳实践、资本市场关注的议题和利益相关方反馈，进行了实质性议题分析。重点关注信息安全与隐私保护、企业ESG管理、供应链管理、产品和服务安全、合法雇佣、多元化和平等机会、信息合规与内容评级、员工培训与发展、社会公益参与、员工权益与福利、与合作伙伴共生共赢、环保实践、反贪污、应对气候变化、职业健康与安全、电商管理、资源使用成效、客户投诉管理、提升用户体验、董事会多元化、排放与废物管理、知识产权保护、赋能乡村振兴、反垄断合规经营等多个议题。
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应对气候变化：快手认识到气候变化带来的风险和机遇，采取了一系列措施，包括识别和评估气候风险，制定适应性和缓解策略，推动绿色运营和技术创新，提升能源效率，开发和应用低碳技术，以及加强与利益相关方的沟通，共同应对气候变化挑战。
通过上述总结，可以看出快手科技在ESG领域的努力和进展，特别是在环境可持续性、员工权益、社会责任和合规性方面取得了一定的成就，并持续致力于改善和优化其ESG表现。
