《2021年CSR经理人职业发展调研报告》揭示了中国CSR经理人的职业发展现状和趋势。该报告基于广泛的问卷调查，旨在深入了解CSR从业者的情况，提供行业洞察和数据支持。
职业发展概览
- 企业参与度：2021年，参与调研的企业中，民营企业CSR经理人占比最高（42%），其次是跨国公司（28%），相较于前一年，民营企业CSR经理人的比例增加了6%。
- 薪酬水平：约30%的CSR经理人年收入在30-50万元区间内，15万元以上年收入的占比达到80%，较去年提升4%。部门总监级别的CSR经理人中，年收入在50-100万元之间的比例最高（42%）。
- 工作挑战：工作中的主要障碍包括缺乏公司高管的认可和支持（43%）、内部相关部门的认同不足（39%）以及没有清晰的职业发展路径（36%）。
碳中和与共同富裕
- 碳中和目标：约64%的企业认为政策推动、产品竞争和气候变化风险是推动碳中和的关键因素。20%的企业已公布碳中和目标，42%正在制定相关计划，另有3%已制定并发布。26%的企业暂无相关计划。
- 企业行动：55%的企业通过技术升级、产品结构调整和能源结构优化来减少碳排放。49%的CSR经理人期望获得国内外碳中和政策解读，40%希望得到符合企业实际情况的碳减排目标支持。
- 共同富裕：30.2%的企业正在准备共同富裕专项计划，7.3%的企业已发布相关计划。19%的计划资金占CSR预算的1-20%，企业主要通过公益慈善、关爱员工和乡村振兴等方式参与共同富裕。
职业画像
- 地域分布：参与调查的企业主要集中在上海、北京和广东，这与当地的社会责任政策环境、企业总部布局和合作伙伴资源丰富有关。
- 学历背景：硕士学历占比最高（50%），其次是本科学历（46%）。
- 工作背景：10-20年工作经验的CSR经理人占比最高（44%），曾从事公关或市场部门工作的人数（40%）与在NGO/公益慈善组织工作的人员（21%）都相对较高。
- 行业分布：制造业、互联网、零售业和金融业参与度较高，而公用事业、农业和媒体的参与度较低。
未来展望
随着CSR领域对人才的需求持续增长，新CSR经理人不断加入，他们面临着从多元化背景到专业素养提升的挑战。职业发展中，高管认可、内部认同与职业发展路径的清晰化成为关键问题。企业通过政策响应、碳中和目标设定与实施、共同富裕策略规划等方面展现了积极行动，但也面临政策解读、目标制定与碳中和培训的需求。整体而言，CSR经理人职业发展面临着机遇与挑战并存的局面，需要企业、政府和社会各界共同努力，推动CSR实践的深入与可持续发展。
