抓住发展机遇金融科技人才调查

概要

《2020年FinTech人才调查》揭示了新加坡FinTech行业在2020年及以后的积极发展趋势和挑战，特别是在COVID-19疫情背景下的适应和转型。

主要发现：

1. 乐观的增长预期：大多数受访者对新加坡FinTech行业未来3-5年的增长前景持非常乐观的态度，预计行业增长将加速，尤其是在后疫情时代出现的新机遇中。

2. 招聘热潮：FinTech公司计划在未来几个月内扩大员工队伍，利用个人网络和在线平台进行招聘。薪资模式仍以月薪和员工持股计划（ESOP）为主。

3. 本地人才优先：FinTech公司越来越多地寻求本地人才，尽管也考虑国内外人才。关键挑战包括放宽外国工人的许可限制和管理候选人的薪资期望。

4. 数字银行的影响力：数字银行被认为是提升本地FinTech人才的关键因素，预计会对人才供应产生积极影响。

5. COVID-19的影响：尽管不同行业反应不一，但整体而言，FinTech行业因COVID-19而受益，推动了向数字和在线流程的转变。支付解决方案和网络安全部门受此影响最为明显。

6. 应对策略：FinTech公司在成本管理、提高生产率和增加收入方面采取了措施，如优化业务规模、数字化业务流程和探索新市场。

结论

2020年FinTech人才调查表明，新加坡FinTech行业在面对COVID-19带来的挑战的同时，也展现出强大的适应性和增长潜力。通过聚焦本地人才、优化业务策略和利用政府支持，FinTech公司有望在后疫情时代实现持续增长，为新加坡的金融科技生态系统注入活力。然而，行业仍需应对人才缺口、吸引和保留人才的挑战，并持续关注数字银行和技术创新对人才需求的影响。