加尔加罗托·菲略

2023年10月18日通过 关于涉及球员爱德华·卡加罗托·菲尔霍的劳动争议 作者： 弗朗斯·德·韦格（荷兰），主席哈利德·阿瓦德·阿尔塔希比提（沙特阿拉伯）, 成员彼得·卢卡谢克（斯洛伐克）, 成员 申请人： 爱德华·卡加罗托·菲洛，巴西代表者为Ana Paula da Silva Corrêa 受访者： Marumo Gallants FC, 南非 一、案件事实 1. 2023年1月13日，南非的Marumo Gallants FC（以下简称：）俱乐部或受访者）发送了一份标题为的文档邀请以下：邀请函对巴西选手，爱德华·卡加罗托·菲尔霍（以下简称：）申请人或参与者). 2.邀请函中声明：“我们确认，上述职业足球运动员已被Marumo Gallants FC邀请参加在我们俱乐部进行的试训/评估，为期大约10天，并立即生效，尽快前往南非。Marumo Gallants FC将负责他在南非停留期间的所有住宿和交通费用。此外，我们确认Marumo Gallants FC将全面负责他在南非期间的各项事务，并确保他安全返回祖国。” 3. 2023年1月13日，俱乐部发布了一份题为提供此处以下：提供) 向玩家发送，内容如下： 2023年1月24日，该运动员抵达南非并接受了医疗检查。 5. 2023年2月6日，该球员离开南非返回巴西。 2023年4月10日，原告使被告进入违约状态，并要求支付6. 美元60,000作为违反合同的赔偿。 该球员确认他直到今天仍然失业。7. II. 国际足联之前的程序 8. 2023年7月27日，原告向国际足联提交了本案。各方立场简要概述如下。 a. 原告的立场 在第9条中，索赔人向国际足联提起对被告的索赔，并要求支付以下款项： - 6万美元作为违约赔偿，相当于残余价值（12倍5,000美元）；- 505美元作为支付给他前俱乐部的款项的报销。该球员还要求每月1%的利息（年利率12%）。每年度). 在本文献框架下，该玩家声称对方提出了合同邀请，他接受了邀请，前往南非并接受了医疗检查。 11. 该参与者进一步声明：在抵达南非后，索赔人接受了俱乐部的医疗检查并被认为符合条件。然而，在完成了被答辩人要求的全部行政程序后，索赔人被告知他不会签订合同。与原协议不同，俱乐部告知运动员他应该经历一段测试期，以便之后如果获批准，相关的特殊雇佣合同可以生效。在索赔人对强加给他的新条件提出质疑后，被答辩人解除了运动员的职务，让他返回巴西。” 12. 原告声称，在其南非逗留期间，交通和住宿费用由俱乐部承担。 鉴于以上情况，球员坚持认为俱乐部无正当理由终止合同，因此他有权利获得与合同剩余价值相当的补偿。 另外14个补充意见，他认为他与不同俱乐部之间存在一个未签订的合同，他必须终止该合同并支付505美元，以便履行南非的合同。 b.应诉人立场 15. 响应方未能提交其对索赔的回复，尽管已邀请其这么做。 III. 争议解决委员会的考虑因素 a.能力与适用的法律框架 16. 首先须指出，争议解决委员会（以下简称“委员会”）。协会或刚果民主共和国分析了其是否有能力处理手头的案件。在这方面，它注意到，目前的事项是在2023年7月27日提交给国际足联的，并在2023年10月18日提交裁决。考虑到《足球裁判程序规则》（以下简称《规则》）2023年3月版第34条的文字表述：程序规则), 本程序规则的前述版本适用于当前事项。 17. 随后，商会成员引用了《程序规则》第2条第1款，并指出根据《关于球员身份和转让条例》第23条第1款与第22款第b)项的结合（2023年5月版），争议解决委员会有权处理争议事项，该事项涉及一名球员与俱乐部之间的具有国际层面的雇佣相关争议。 18. 随后，商会分析了应适用于该事项实质的哪些法规。在这方面，它确认，根据《球员身份和转会规定》（2023年5月版）第26条第1款和第2款的规定，并考虑到本索赔于2023年7月27日提出，上述规定的2023年5月版（以下称：《法规》)适用于所涉事项的内容。 b. 举证责任 第19条。仲裁庭回顾了程序规则第13条第5款规定的举证责任基本原则，根据该原则，主张基于所谓事实的权利的一方应承担相应的举证责任。同样，仲裁庭强调了程序规则第13条第4款的内容，根据该条款，仲裁庭可以审查当事人未提交的证据，包括但不限于由或在该转移配对系统（TMS）内部产生的证据。 c. 争议的优点 20. 其能力及适用法规已确立，商会进而进入争议实质。在此方面，商会首先承认上述所有事实以及存档的论点和文件。然而，商会强调，在以下考虑中，它将仅参考被认为与当前问题评估相关的所有事实、论点和文件证据。 i. 主要法律讨论及考虑因素 21. 前述内容既已确认，商会进而转向问题的实质，并注意到当前事项涉及一名球员因违约而提出的索赔。 22. 在此背景下，商会承认其任务是决定各方是否有效成立了合同关系。 23. 室内成员已正式记录了索赔人对当事人有效签订了合同的论点。 24. 响应方未能对其提出的主张做出回应，尽管已被邀请这样做。因此，法庭认为响应方放弃了其辩护权。 25. 此外，鉴于上述考虑，商会一致同意，根据《程序规则》第21条第1款的规定，它应根据已存档的文件作出决定，换句话说，应根据索赔人提交的陈述和文件作出决定。 26. 前述事实已确立，该商会必须建立由官方或职位赋予的如果玩家提交的文件可以被视为有效且具有约束力的雇佣合同。 27. 鉴于上述情况，商会不得不召回其已确立的法学原则，该原则规定，为了使雇佣合同被视为有效和具有约束力，除了雇主和雇员双方的签名外，还应包含以下内容：交易事项关于劳动合同，例如合同各方及其角色、雇佣关系的期限以及雇主应付给雇员的报酬。 28. 在彻底分析现有文件后，议会多数成员首先得出结论，该提议并未明确说明薪酬，因为它只提到了5,000 美元但是，如果这笔金额实际上是按月支付的，则不适用。存在这样的可能性，这笔金额原本是指定的年薪。 29. 随后，商会将注意力转向涉及双方谈判的事实框架，特别是针对所谓的接受就业提议过程中的往来信件。特别是，商会的大多数成员观察到，根据提供的文件，该球员未能遵守俱乐部提议的书面明确接受这一正式先决条件。 30. 在引用《程序规则》第13条第5款和举证责任原则的同时，法庭理解到该玩家未能提交足够证据来证明……契约的实质在报价中得到了满足，球员未能证明他已充分接受俱乐部的报价。 因此，刚果（金）共和国多数决定拒绝该球员的主张，因其缺乏合同依据。 d.成本 第32条。商会提到了《程序规则》第25条第1款，根据该规定，程序在至少一方是球员、教练、足球经纪人或比赛代理的情况下免费。因此，商会决定不对各方征收程序性费用。 33. 同样，为了完整性起见，商会回顾了程序规则第25条第8款的内容，并决定在这些程序中不给予程序补偿。 34. 最后，中非共和国通过拒绝任何一方提出的其他救济请求来结束了其审议过程。 第四章：争端解决机构的决定 这项决定作出时无需承担费用。1. 原告埃德加·卡加罗托·菲尔霍的索赔请求被驳回。 首席法律与合规官 注意事项：有关上诉程序的说明 根据国际足联章程第57条第1款，自收到本决定通知之日起21天内，可以向体育仲裁法庭（CAS）对该决定提出上诉。 请注意与该发布有关的注意事项： 国际足联可能会公布这一决定。出于保密的考虑，国际足联可能会决定，在收到理由充分的决定通知后的五天内，应一方请求，公布匿名化或删节版（参照《足球裁判庭程序规则》第17条）。 联系方式 国际足球联合会FIFA-Strasse 20 P.O. Box 8044 Zurich Switzerland www.fifa.com | legal.fifa.com | psdfifa@fifa.org | T: +41 (0)43 222 7777