超越流行语 | 在英国各行业嵌入系统的 EDI 方法 | 报告全文 1超越流行语在整个英国的职业中嵌入系统的 EDI 方法完整报告爱丽丝 · 贝尔 ， 2024 年 2 月 这项研究是由 Young Foundation 代表 12 个专业会员和监管机构的合作进行的。青年基金会是一个非营利性的推动社区研究和社会创新的组织。我们将社区 ， 组织和决策者聚集在一起 ， 通过集体行动改善人们的生活 ， 塑造更公平的未来。作者 ： Alice BellFranca Roeschert ， Victoria Boelman ， Richard Harries ， Yasmin White ， Jem Hai ， Philip Mullen ， Chelsea McDonagh 和 Caroline Yang 的研究贡献。 Contents第 1 部分 ： 不舒服的现实 14第 2 部分 ： 探索推动变革的方法 51附录 1 ： 详细方法 78附录 2 ： 成员和学习者的建议行动 94 超越流行语 | 在英国各行业中嵌入系统的 EDI 方法 | 完整报告4前言工作场所的包容性不是一个过去的趋势 ； 它是当今相互联系和多样化世界中组织的成长 ， 进步和成功的基本必要条件。真正多样化和包容性的工作场所价值观 ， 并赋予来自各种背景的个人权力 ， 促进协作和推动成功。研究一致表明，优先考虑包容性会带来更好的结果。例如，管理咨询公司麦肯锡公司 (2015; 2018; 2020) 的分析一直强调，拥有不同劳动力的公司更有可能超越行业同行。包容性环境增强了员工的参与度、生产力和创新，释放了个人的全部潜力。然而 ， 重大挑战依然存在。歧视和无意识的偏见阻碍了包容的进展。本报告接受调查的专业人士中 ， 有 72 ％ 令人震惊强调自 2019 年以来在工作场所经历歧视性行为。这不仅有害个体 ， 但也扼杀了思想的多样性 ， 以及阻碍组织绩效。本报告强调了特许 ， 专业和监管机构在解决工作场所包容性障碍方面发挥的关键作用。作为代表英国超过 75 万人从事各种职业的权威机构 ， 我们有责任以身作则 ， 推动积极变革。专业机构拥有影响力 ，专业知识和网络 ， 以倡导包容性做法 ， 建立指导方针 ， 并为其成员提供支持。我们致力于帮助我们的成员和他们的雇主创造友好和公平的工作场所。通过培训和教育 ， 我们可以确保成员拥有必要的技能 ， 以培养更具包容性的文化 - 实施解决偏见的战略 ， 公平的招聘做法以及促进进步和缩小差距的指导计划。此外 ， 作为专业机构 ， 我们有一个独特的机会来利用我们的集体声音和影响推动更广泛的系统变革商业社区。这需要与其他组织 ， 政策制定者和利益相关者合作 ， 并倡导促进工作场所包容性的政策和法规。我们还致力于 - 包括通过这项研究 - 促进研究和数据收集 ， 以更好地了解挑战以及与包容相关的机会 ， 从而为循证解决方案提供信息。总之 ， 融入工作场所至关重要 ， 专业机构是变革的关键推动者。本报告中提供的数据强调包容的好处和紧迫性克服障碍。除了专业机构的承诺和对政策制定者的行动呼吁外，我们希望这份报告能够激励和授权我们所代表的各行各业的专业人士，并采取大胆的行动，创造真正具有包容性的工作场所，使个人和组织能够在我们生活的日益多样化和充满活力的世界中脱颖而出。联署:Alastair McCapra ， CIPR Ann Francke 首席执行官 ， CMI 首席执行官 Bruce Cartwright ， ICAS 首席执行官 Ed Almond ， IET 首席执行官Gill White ， CII Helen Brand 代理首席执行官 ， ACCA 首席执行官John Barwick ， CRL 临时首席执行官 Linda Hausmanis ， IWFM 首席执行官 Nick Welby ， CIPS 首席执行官Peter Cheese ， CIPD 首席执行官 Rob Whiteman ， CIPFA 首席执行官Vanessa Harwood - Whitcher ， IOSH 首席执行官 超越流行语 | 在英国各行业中嵌入系统的 EDI 方法 | 完整报告5执行摘要本报告借鉴了英国 12 个专业会员和监管机构的 7, 000 多名会员和学习者的研究 ， 重新审视了最近在促进平等、多样性和包容 (EDI) 在几个职业之间都有经验。它呼吁专业人士及其代表机构反思他们的观点、行为和集体行动。在现有大量证据的基础上 ， 这项研究加强了 EDI 和 EDI 的重要性。它对个人、组织、专业和经济。然而 ，研究结果表明 ， EDI 工作的进展stalled. In order to move forward, it suggests a new approach is necessary. While highing专业机构在促进变革方面可以发挥关键作用 ， 报告还谈到了个人专业人员、雇主和决策者支持系统性行动所需的承诺。我们卡住了吗 ？EDI 已提上议事日程 ， 但令人不安的现实仍然是 ， 负面经历在各行各业中普遍存在。•近四分之三的受访专业人士表示 ， 他们在职业生涯中遇到障碍 （ 73% ） 或工作场所的歧视行为 (72%)•负面经验在那些具有更 “边缘化特征 ” 的人中更为常见•专业人士的证词表明 ， 边缘化的经历是如何每天以可变和复杂的方式生活的。最终 ， 专业人士对 EDI 努力实施变革的能力持怀疑态度 ， 人们普遍认为有很多谈话 ， 但几乎没有有意义的行动。对 EDI 实践的幻灭可能意味着迄今为止的进展有倒退的风险:约五分之一 (22%) 的受访专业人士相信与他们专业中的其他问题相比 ， EDI 得到了太多的关注。 专业会员和监管机构设定了成为专业人士的标准雇主在招聘和晋升决策中以及在其政策和实践中实施这些标准专业人士制定这些标准 ， 以培养更具包容性的文化超越流行语 | 在英国各行业嵌入系统的 EDI 方法 | 报告全文 6我们需要勇敢赌注很高 ： 超过一半 （ 53 ％ ） 的受访专业人士表示 ， 由于与 EDI 相关的问题 ， 他们考虑过离开自己的职业和 / 或组织。制定专业人士希望通过 EDI 计划看到的有意义的变化的挑战。没有 “一刀切 ” 的解决方案和“ 什么作品将取决于谈判众多因素的方式 - 例如 ：•如何最好地证明你的承诺在短期内改变 ， 同时制定旨在产生长期影响的变化 ？•如何最好地让那些有边缘化经历的人参与倡议 ， 而不给他们带来责任换车?•如何最好地在一系列群体中建立联盟和联盟 ， 同时适当地认识到他们的差异 ？达到正确的平衡需要勇敢 ， 并且需要一种新的方法来重新定义如何理解 EDI ：•平等、多样性和包容必须成为所有决策的指导原则 ， 而不是只是为了具体的举措。•干预措施必须侧重于改变支撑边缘化的制度。这种重组将使个人受益 ， 他们的组织、专业和经济。培养 “争夺冠军 ”由于停滞不前的进展有可能使 EDI 的努力变成一场虚伪的 “底层竞赛 ”，我们建议专业会员和监管机构为积极行动和持久变革提供关键杠杆。在平等，多样性和包容性的价值观方面，他们有能力 “提高职业标准 ” 。我们建议专业会员和监管机构采取行动和承诺，以确保他们 ：1.将 EDI 放在成为专业人士的核心2.为专业人士设定更高的标准3.积极让专业人士参与变革4.成为良好做法的榜样。尽管如此 ， 并不是所有问题都强调了这一点研究在以下因素的影响和控制范围内个人专业机构。每个人都必须在促成系统性变革中发挥作用。一些组织和专业人员采取积极行动的不一致拼凑 ， 必须与整个系统的所有行为者 ， 包括 (地方和国家) 决策者的承诺相匹配。 This report graps with the essence of what it means to be a professional, in relation to EDI. It serves as a call to professionals, and their representative机构 ， 反思他们的观点、行为和集体行动。超越流行语 | 在英国各行业嵌入系统的 EDI 方法 | 报告全文 7Introduction这建立在既定议程的基础上 ， 该议程强调了专业人员在塑造英国经济 ， 在整个劳动力中提供成功和机会方面所发挥的核心作用。大约在 15 年前 ， 通过职业改善社会流动性的共同努力出现了 ， 由 Rt Hon Alan Hon 主持的职业公平获取小组制定了一项行动计划Milburn 。专家组的最终报告 （ 2009 年 ： 第 14 页 ） 认识到 “职业 ” 没有单一的定义。将这些职业描述为通常具有 ：•可识别的入口点 - 例如 ，标准资质要求•道德守则 - 例如 ， 规定了职业责任的各个方面•自我监管系统 - 例如 ， 制定和监管专业发展标准•强烈的职业意识和职业发展。The 'Milburn report' foregroded the potential role of the profities to drive a new wave of social mobility, by opening up access to the growing - but increasingly socially exclusive - provisions across the UK 's economy (ib上). While progress in从全球金融危机中复苏 ，日益加剧的不平等仍然是广泛的公众和政治舆论的深刻社会关切 (米尔本 ， 2012: 第 29 页) 。这种背景与当前由专业会员和监管机构组成的协作小组领导的通过专业进行变革的动力产生了共鸣。这项合作是为应对 Covid 大流行带来的经济挑战而成立的，旨在通过将学习者、雇主和教育提供者与提高技能和再培训的机会联系起来，帮助人们重返工作岗位，在职业中取得进步。 工作场所和设施研究所管理 (IWFM)是工作场所和设施专业人员的机构。他们授权并使成员能够扩大他们的潜力 ， 并拥有有价值的、有影响力的职业 ， 作为改变组织和增强经验的业务推动者。超越流行语 | 在英国各行业嵌入系统的 EDI 方法 | 报告全文 8此后 ， 合作的数量有所增加 ， 代表了越来越多的专业人员和不同类型的专业机构 ：1 本研究涵盖的专业人员是 ： 会计师 ， 法律高管 ， 律师助理 ， 保险经纪人 ， 承销商 ， 索赔专业人士 ， 财务规划师 ， 辅助规划师 ， 抵押经纪人 ，人力资源人员 ， 公共关系专业人员 ， 管理人员采购和供应专业人员 ， 工程和技术专业人员 ， 职业安全和健康专业人员 ， 以及工作场所和设施专业人员。公共特许学会关系 （ CIPR ）是世界上唯一的皇家特许公关从业人员专业机构 ， 拥有超过 10, 000成员。他们推进和促进公众的专业精神和标准通过其行为准则和培训 ， 使其成员对雇主和公众负责 ，资格和认证。职业安全和职业安全制度健康 (IOSH)是全球职业安全和卫生专业人员特许机构 ； 具有国际非政府组织地位的注册慈善机构。公共财政特许学会会计 （ CIPFA ）是一家总部位于英国的国际会计会员和标准制定机构 ， 是全球唯一致力于公共财务管理。The Institution of Engineering and技术 (IET)启发、告知和影响全球工程和技术社区将创造一个更美好的世界。特许人事研究所发展 (CIPD)是人力资源和人员发展的专业机构 ， 100 多年来一直倡导更好的工作和工作生活。The Institute of Chartered Accountants of the Chartered Accountants of the苏格兰 (ICAS)是特许会计师的全球专业会员组织和商业网络。他们也是教育者 ， 监管者 ， 审查员和专业授予机构。CILEx 法规 (CRL)是特许法律高管的