本报告主要研究了离职风险预测预警机制的落地情况。研究发现，企业应尽早干预离职员工，因为员工提出离职前的离职风险预警更为有效。报告还分析了实施离职风险预测预警机制时需要考虑的客观和主观因素，并提出了如何进行原因诊断和风险干预的建议。
