报告总结：本报告通过对中国企业内部招聘实践的调研，发现内部招聘的主要目的是提供员工职业发展机会、提高员工留任率和节省招聘成本与招聘时间。同时，内部招聘的政策导向较谨慎，申请门槛较高。建议从业者关注内部招聘与人才发展的互相连接，促进内部人才良性流动。
