58英才招聘研究院和58安居客房产研究院联合发布的2018高校毕业生就业安居报告显示，2018届毕业生中，已经找到实习工作，尚未签订正式劳动合同占比最大，达到39.67%。一线城市凭借成熟的产业发展、完善的城市基础设施和服务，为人才提供了良好的职业发展和生活休闲环境。新一线城市通过提高人才服务质量、降低人才落户手续、增加人才奖励和优惠政策等一系列政策，加强优质人才吸引力度。在毕业生求职前十五位城市中，一线城市占比39.06%，新一线城市占比56.36%。新一线城市占比逐年增加，随着新一线城市增强城市软实力和城市品牌效应，人才虹吸现象显著。超五成毕业生求职选择新一线城市。大部分新一线城市超五成求职者是外地生源。随着毕业时期临近，这一数据还将有变化。新一线城市的外地生源吸纳能力提升。重庆、北京、郑州高校的外地生源毕业生留下工作的意愿最强，达到90%以上。就业机会多、经济发展快、发展空间大是城市吸引毕业生的关键因素。毕业生选择求职城市的原因排名前三位依次是就业机会多、经济发展快、发展空间大，而薪资水平高排在第四位。
