大众汽车集团（中国）招聘号运营方案

CONTENTS PART 3内容施策 PART 1洞察与思考 PART 2内容策略 MAP及运营相关 •现状与展望•坚守内容品质•内容创意展示 •全年运营MAP示意•运营保障 •招聘趋势•新生代人才分析 •目的•如何传递雇主形象•如何吸引更多人才关注 洞察与思考 •招聘趋势•新生代人才分析 招聘趋势 各企业升级招聘体系，打造面向未来的高效能招聘能力新媒体成为雇主品牌的多元宣传阵地 公众号是连接候选人与雇主之间的主要桥梁不再是单一地发布招聘岗位而是结合企业文化和品牌精神 Attitude 我们高端豪华百年车企风范期待中国更多年轻向上力量一起定义时代 We have a high-end, luxurious, and century-old style as an automobile enterpriseExpect more young and upbeat forces in Chinato define the trend of The Times together 行业招聘号：互联网 我们引领互联网前沿技术注重创新和开放这里有活力，有创意 这里是生产快乐的地方我们年轻，有趣是你的“兴趣天堂” 招聘号内容更加个性化，互动性更强开启“人性化”的招聘新模式 新生代人才 新生代人才个性画像 新生代 独立 多元 独立性高，渴望成功自主奋发，适应性强无惧变化与风浪 视野开阔，兴趣广泛权利动机低，开放性高能学会玩 蓄力 务实 理性，有条理善于利用工具扎实规划和践行 会锋芒毕露，也会妄自菲薄，保持平视世界之心 青眯新一线 高薪 反向背调 着重平衡 拥有丰富的信息渠道步入职场前会对企业进行反向背调摸底 薪酬是考虑Offer首选关注社保年假等福利也期待个人成长价值 相比北上广深对新一二三线城市的接纳度更高 有自己的生活方式注重生活品质，更看重工作与生活的平衡 理性求职 多线人生 回归自我 Work LifeBalance 新生代的青年人才进入职场，他们有了新的求职需求，开始反向助推企业打造雇主品牌。 企业的单向输出、传统的人才吸引方式，都需要重新设计。 过去，企业为中心“我们…”“我们可以为你…” 现在，求职者为中心是企业与员工的同频共振 同频是求职者与企业价值观的趋同企业通过招聘渠道传递价值观聚拢志同道合的人们 内容策略 •目的•如何传递大众雇主形象•如何吸引更多人才关注 如何传递雇主形象 跟随企业战略发展方向 三大战略助力中国生态环境与社会的可持续发展 以人才战略实现企业与员工的可持续成长 更全面更广阔的 ACTION价值主张不只是一个喊起来响亮的口号而是持续的行动 WORK 在求职者入职、工作、离职的每一个阶段都能够听到，并切身体验到大众雇主价值观 At every stage of each job seeker's entry, work and demissionthey can hear and experience the values of Volkswagen as an employer DREAM LOVE 如何吸引更多优秀人才 传达对用户有用信息、增强互动，完备功能 持续传递有价值的内容 对求职者来说或是实用性的满足，或是精神层面的满足 与更多求职者产生互动，吸引目标人群关注应聘机会 内容施策 •现状与展望•坚守内容品质•菜单栏功能完善•内容创意展示 现状与展望 基于持续稳定的内容输出，初步形成雇主印记和影响力价值 视觉性 内容调性 视觉效果及规范 大众品质 栏目化 运营规范 内容及发布规范 内容连续性 分阶段完善，助推公众号功能不断丰富，内容及服务水平持续提升。 坚守内容品质 国际化底蕴科技责任多元包容智慧精确开放 生动，简洁更多互动，创意Vivid, concise, more interactive and creative 真实亲和人性化Real, friendly and human 正式准确大气Formal, accurate and liberal 菜单栏功能完善 菜单栏功能升级 关于大众 加入大众 大众社区 社招岗位实习岗位应届生通道个人中心内推通道毛遂自荐 员工故事精彩生活未来出行 了解大众 探秘大众 最佳雇主 更全面、更高效地为用户服务 新增功能通道：加入大众 应届生通道 应届生可以更快捷地获取企业最新的应届生招聘信息 常见问题Q&A QA问答查询 内推通道 我的申请My application 扩大内部人才库。通过内推通道,现任员工可以主动推荐自己的朋友加入公司 候选人查看实时状态 毛遂自荐 简历上传优化Resume upload andoptimization 链接到小程序入职前的信息收集 内容创意展示 员工故事 挖掘企业人才故事，树立榜样力量吸引同价值观优秀人才 工作需要精密细致,对技术有高度要求。我们追求产品完美，注重功能，也重视每个成员的创新思维。团队合作,互助互赖。 共赴未来 繁琐的工作,需要有很强的执行力和应变能力。我们重视每一个细节,因为只有每个人都尽心尽责,公司才能顺利运行。 统筹部门各项工作,需要有很强的组织协调和沟通能力。我们注重人才培养,给予员工充分的发挥空间和支持。 前端技术工程师 行政管理职能 职业发展 邀请专业的职业规划师为用户讲解如何进行自己的职业发展规划在线收集用户相关的问题并解答与用户形成紧密互动 第一期丨职业规划的重要性 •职业规划的概念•自我了解和定位的重要性•行业与职位规划的重要性 第二期丨自我分析与定位 •个性与兴趣点自我分析•值得发展的专长与潜力点•自我定位的重要性与方法 第三期丨行业与职业选择 •汽车行业与未来发展趋势•大众不同职位类型与特征介绍•职位选择的重要因素 了解大众 企业们从“机构”到“个人”员工是主角，展示自己工作的重要时刻。真情实感介绍岗位内容，大众氛围 区别于传统的公司介绍广宣内容，以一名新入职的员工为视角，展示公司，岗位信息和文化 大众社区 员工希望得到什么样的帮助？希望提升自己哪方面的技能？收集员工对公司工作环境等等的真实想法，为公司未来的改进提供参考。 聆听 通过不同渠道收集员工的反馈意见,如线上问卷调查、投票、微信群聊等。 通过聆听员工的声音,更深入地了解员工在工作中的真实体会,了解哪些地方企业可以助力员工。 MAP及运营相关 •全年运营MAP示意•运营保障 运维保障 基于大众品牌调性，保持内容的质感，精准传递大众雇主品牌形象 互动创意 用户维护 多渠道延展 感谢聆听