2023年ICT行业之通信设备人才趋势报告

2023年ICT行业之通信设备制造人才趋势报告 猎 聘大 数 据研 究 院 l本 报 告 基 于 猎 聘 超 过8 7 0 0万的 个 人 注 册 用 户 、超 过11 2万家 验 证 企 业 、 约21万 验 证 猎 头 用 户 等 大 数 据 储 备 ， 有 针 对 性 的 进 行 样 本 筛 选 ； 战 略 业 务 支 持 中心 进 一 步 对 数 据 样 本 进 行 整 理 分 析 ， 最 终 撰 写 成 报 告 ， 以 此 来 分 析 各 区 域 、各 行 业 的 人 才 储 备 情 况 、 供 需 情 况 、 流 动 情 况 等 ， 为 后 续 提 高 招 聘 效 率 提 供参 考 。 l区 域 划 分 ： ○东 北 地 区:黑 龙 江 、 吉 林 、 辽 宁○华 北 地 区:北 京 、 天 津 、 河 北 、 山 西 、 内 蒙 古○华 中 地 区:河 南 、 湖 北 、 湖 南○华 东 地 区:山 东 、 江 苏 、 安 徽 、 上 海 、 浙 江 、 江 西 、 福 建○华 南 地 区:广 东 、 广 西 、 海 南○西 北 地 区:陕 西 、 甘 肃 、 宁 夏 、 青 海 、 新 疆○西 南 地 区:四 川 、 贵 州 、 云 南 、 重 庆 、 西 藏 报告说明 •声 明 ： 猎 聘 保 留 对 相 关 数 据 的 所 有 权 及 解 释 权 ； •报 告 数 据 包 括 企 业 、 猎 头 、 经 理 人 的 基 本 信 息 ， 以 及 在 线 的 职 场 行 为 数 据 ， 所 有 相 关 数 据 记 录 、 监 测 信 息均 由 猎 聘 大 数 据 研 究 院 提 供 。 报 告 分 析 不 涉 及 相 关 个 人 的 隐 私 信 息 ， 猎 聘 公 平 公 正 确 保 人 才 、 企 业 和 猎 头利 益 ， 针 对 中 高 端 人 才 个 人 简 历 信 息 公 示 ， 采 取 个 人 自 愿 不 希 望 被 哪 些 企 业 看 到 的 隐 私 保 护 功 能 ， 不 经 当事 人 允 许 和 授 权 ， 猎 聘 不 会 向 任 何 一 方 透 露 个 人 的 隐 私 信 息 。 ICT制造行业概述 •ICT指信息与通信技术，联合国在2008年8月11日发布的第四版国际标准产业分类时，给出ICT定义，即“主要通过电子手段完成信息加工和通信的产品和服务，或使具有信息加工和通信功能”。该定义包括ICT制造业、ICT贸易行业和ICT服务业三大产业链，其中，ICT制造业细分领域包括电子元器件和板制造(含半导体元器件和集成电路制造)、电脑和外围设备制造、通信设备制造、消费电子产品制造(含手机和平板制造)； •近年来随着我国经济的不断发展及各行业信息化建设推进，我国ICT技术行业市场规模不断扩大，中国ICT技术2021年市场规模达4.94万亿元，同比增长13.3%，预计2023年将达5.6万亿元。人才是产业的原动力，随着数字化深入各个行业，通信行业人才对企业的的重要性更加凸显； •本次人才趋势报告数据分析等主要为ICT制造之通信设备制造细分领域。 报告摘要 •2023通信设备行业人才需求年后达短期内峰值，广东省新发职位最高；•通信设备行业TSI高于全行业，人才供不应求，西北地区最为明显.；•深圳发布职位量居全国城市之首，JAVA类人才需求量最大；•通信设备类企业热招职位平均薪资涨幅多有提升，但热门城市涨薪现乏力；•通信设备行业人才之画像一览；•关注2023头部通信设备企业“招聘新变化”。 通信设备行业人才趋势观察Part 1 通信设备行业人才需求年后达短期峰值，广东省新发职位最高 •从近两年通信设备企业新发职位上，今年1月份新发职位量触底后，进入2月通信设备企业人才需求出现大幅反弹且短期内达到峰值，占电子通信大行业职位量的31.6%，随后趋下降趋势。 •近一年通信设备企业发布职位TOP10省份（市）上，广东、北京、上海、江苏等需求最为旺盛，其次，西部地区的四川、陕西省需求也较为旺盛进入TOP10省份。 通信设备行业TSI高于全行业，人才供不应求，西北地区最为明显 •近一年按月份分布的行业和地区通信设备行业人才TSI指数上高于全行业指数，人才相对较为抢手，西北、华东、华南的人才需求度更高，找工作相对更容易； 深圳发布职位量居全国城市之首，JAVA类人才需求最大 •近一年通信设备企业发布职位TOP20城市中，深圳、北京、上海位列前三，深圳作为通信设备企业集中地，人才需求最为旺盛，但人才占比相对还有一定缺口，西部地区中，西安、成都的人才需求上升的趋势较为明显，； •近一年通信设备企业发布的TOP20职位上JAVA类需求最高，此外，销售类、产品类、工程师类职位较多，从人才储备上看，产品类、测试工程师、客户经理、通信技术工程师、运维工程师等职位储备较多，人才竞争性相对更强。 热招职位平均薪资涨幅多有提升，但热门城市整体涨薪现乏力 •近一年通信设备企业从事领域的热招职位平均薪资较高的有架构师、Android、和算法工程师，也是企业招聘中相对难招的职位，涨幅最高职位是Android、架构师分别涨幅8.2万和6.1万，算法工程师和射频工程师降幅较大，分别降了5.7万和2.9万，无论从传统传统通信行业企业还是新兴企业都在经历寒冬的过程中不断转型，通信设备人才的需求也更加有竞争力，热招职位中，多数职位薪资有所提升，稀缺职位的薪资更具优势； •近一年通信设备行业城市TOP10中，平均薪资涨幅最高的三个城市为深圳、南京和上海，分别涨幅为3.7万、3.5万和1.1万，随着通信企业数字化转型和项目落地城市间薪资水平进一步缩小，一线城市对人才吸引热度有所下降，热门城市中平均薪资下降最大的城市是杭州和成都，分别下降2.7万和2.1万。 通信设备行业人才画像Part2 通信设备行业人才之画像一 •猎聘大数据显示：近一年通信设备行业人才从省份（市）看，广东、北京、江苏、上海、四川省人才聚集较多的区域，同时，也是通信设备企业的主要聚集地区，辐射效应明显，上述5个地区的人才占比超过6成。 •城市上，深圳、北京、上海位列前三，此外，广州、成都、武汉、南京、西安、苏州、杭州也是人才聚集主要城市，人才占比超6成。 •随着，国家十四五规划的目标，数字化转型提高生产效率已经是各行业都要面临的重大变革，通信设备行业人才的流动性也呈现活跃现象。 通信设备行业人才之画像二 •从毕业学校TOP10看，邮电类，理工类知名院校是通信人才的主要背景院校，专业背景来看，通信工程、计算机、电子信息工程等专业占比较高。 •通过监测通信设备行业近一年活跃人才中，统招毕业占比最高达85.2.%，非985/211的占比达55.7%，985/211院校占比44.3%。 通信设备行业人才之画像三 工龄：通信设备行业工龄在10年以上占比超45%，工龄结构偏大，人才稳定性较高； 年龄：25-35岁人才占比近6成，成为通信设备行业的主力年龄段； 学历：学历背景中，本科和硕士学历占比近83%，其中本科学历占比近6成。 平均薪资：监测近一年人才薪资结构上看，平均10-20万区间的占比最高，达33.7%，其次，20万以上薪资区间有稳定增长趋势，随着数字化人才需求度不断提高以及跨领域趋势明显，通信设备行业人才薪资水平也呈稳中有升的态势。 通信设备行业人才之画像四 •猎聘大数据显示：通信设备行业人才在区域流动性上华南地区最为频繁，其次是华东和华北地区，且区域内流动仍然是主要流动，流动性频繁的地区也是通信类企业上下游集中的企业集群地区，特别是深圳、北京、上海地区的通信设备类企业集中度高的城市。 通信设备行业人才之画像五 •从近一年通信设备行业人才流入和流出城市TOP10看，深圳、北京、上海一线城市人才流动活跃性依然较高。 •非一线城市中，随着通信设备企业地域产业不断布局加之数字化应用的趋势下，像东莞、成都、苏州、武汉等城市人才流动也十分活跃，可以看出随着5G上下游产业链的逐步完善，新技术在各个行业不断发展、创新环境带动下，一些新一线或中心城市的人才活跃性也越来越高。 通信设备行业人才之画像六 •从近一年其他细分行业人才流入通信设备行业TOP5看，通信设备行业涉及行业范围较广，其中，电子/半导体/集成电路、互联网、房地产开发、专业技术服务等行业流入比重较高。 •从通信设备行业人才流出TOP5看，通信设备人才流入到电子技术/半导体/集成电路，是最高的，其次，流入到互联网、运营商/增值服务、计算机软件行业较多，随着产业间不断技术融合，通信设备人才在其他热门领域的需求也将不断加大。 Part3 头部通信设备企业人才招聘观察N 头部通信企业职位发布趋缓，北、上、深需求热度不减 •据2023年通信产业网发布的《中国通信设备技术服务商100强》百强企业，如包括华为、中兴通讯、高通、爱立信、中国信科等百家头部企业，猎聘大数据对头部百强企业发布的职位趋势上看，近三年1-5月同期发布的职位，2023年同比下降0.3个百分点，有所放缓，但随着经济逐步复苏，下半年预计通信产业逐步企稳后，企业会逐步加大职位投放力度； •从头部企业新发职位TOP10省份（市）上看，北京新发职位居首，其次是广东省和上海市。 •新发职位TOP10城市中，北京、深圳、上海位列前三，结合城市的通信人才占比分布，在TOP10城市中，深圳和武汉的人才储备相对充裕，上海、成都、南京、杭州人才储备和职位需求相对均衡，北京、合肥、西安和福州的职位需求和人才储备相对出现一定紧缺迹象。 头部通信设备企业人才需求“新变化”，产业大融合是未来趋势 •猎聘大数据显示近两年头部通信企业发布的热招职位TOP15上看，2023年1-5月与2022年同期热招职位发生新变化，2023年JAVA、销售、产品经理类职位位列前三，两年同期的职位从变化上也能体现头部企业的职位需求和阶段性的引才策略也随之变化，总体而言，头部企业在2022年热招职位以各类工程师为主，2023年在产品类、解决方案类、销售类、技术支持类等职位加大了投放，两年间职位投放变化，也能看出未来产业间的融合成为在企业人才需求变化中成为新趋势。 2023头部通信设备企业热招职位薪资涨幅整体趋平稳 •猎聘大数据显示近两年头部通信设备企业热招职位的薪资变化上，软件测试类职位平均薪资涨幅最大，涨幅达16.2%，其次是渠道经理和售前技术支持类职位，涨幅分别为11.5%和10.1%，薪资也极具竞争力，但也能感受到受大环境客观因素影响，热招职位中也有一些职位薪资有所降低，其中降幅最大的职位是大客户经理和算法工程师，降幅分别为-13%和-12%,也预示今年通信设备头部企业在招聘人才策略发生变化的环境下，面临着各方面的竞争压力。 Part4 2023通信设备企业人才招聘策略 •受疫情影响职场人的求职心态变化，数字化大浪潮对通信企业的冲击与赋能，同时对组织效率要求越来越高。2023年上半年将过，后半场的人才争夺大战正在如火如荼的进行，如何更高效更精准的吸引优质人才加入，如何面对转型升级时的组织变化要求？猎聘基于人才市场大数据分析、多年超百万的客户服务经验，通过科技不断提升平台优势，为通信设备企业提供全方位的招聘策略与工具。 雇主品牌多元展示 平台化、线上化 疫情进一步促进招聘平台化趋势和人力资源管理服务链渗透进程，平台化、线上化从社招到校招进一步普及，在疫情战役中的应用率越来越高。 打造雇主展示全方位矩阵，既要传递企业想要突出的核心价值，同时也要兼顾求职者比较关注的信息维度。 优质校园人才多渠道吸纳 盘活全国猎头资源 企业自我优化及转型的过程中，越来越重视优质校园人才的吸引与培养，学习优秀雇主品牌建设经验，吸引学生关注，方能在人才竞争中脱颖而出。 传统猎头公司猎取过程不可控，人才获取成本高，对接沟通消耗大。猎聘独有的三方互动模式，盘活全国猎头资源的同时过程可控，帮助企业更好地降本增效。 善