年终薪酬报告 2023

Levels. fyi年度薪酬报告。查看高薪公司，地点，头衔和其他趋势。 趋势 除产品设计师和软件工程师职位外，大多数游戏在2023年的薪酬中位数与2022年相比有所增加。但是，软件工程师的薪酬在2023年下半年有所增加。 谈判 &服务趋势 今年，我们帮助了900多人谈判他们的工作机会，700多人改进了他们的简历！ 谈判与服务趋势 ●最高增幅：+ $400k (+ 41%)- FinTech公司的员工工程师。●最高等级:CEO-改善基本工资，股权所有权，奖金，更新的归属时间表和改进的黄金降落伞。●最高教练提示：$3,500●最受欢迎的公司：Meta-超过90个谈判！●最受欢迎的角色：软件工程师、产品经理、数据工程师、产品设计师●新谈判国：巴西，意大利，日本，新加坡，西班牙，英国 ●平均TC增量: ○中级工程师：+12%○高级工程师:+20%○员工工程师:+15%○中级PM:+9%○高级PM：+12%○员工PM:+8% 查看结果 按工程师级别划分的最高薪酬 Levels. fyi标准是一个IC均衡层次结构，我们已经针对公司特定的名称进行了抽象和标准化，以使聚合更容易。以下数字反映了年总薪酬包的中位数。在这里查看所有公司的薪酬。 入门级工程师（一） 通常有0 - 2年的经验。新毕业生或很少或没有行业经验。开发和维护团队中的低至中等复杂组件。通常会从更有经验的团队成员那里获得指导和支持。 入门级工程师（一） 工程师(二) 通常2 - 5年以上的经验。开发并拥有中等至复杂的组件。可能领导一个小团队或项目。能够指导工程师，提供技术指导，代码审查，设计和交付端到端的小型项目。影响通常在直接的团队范围内。在许多公司中，这被认为是“职业级别”，因为您可以将职业生涯的其余部分都花在这个级别上，而不会因为没有晋升而被赶出去。 工程师(二) 高级工程师(三) 通常有5年以上的经验。通常公司中只有不到30%的员工处于这一水平。预期领导并拥有复杂的技术计划。开始设定团队的愿景和未来方向。在一个组织内的多个相关团队中产生影响。角色更多地转向设计而不是实施，这取决于公司的规模和期望。 员工工程师（四） 通常10年以上的经验。这个级别比以前的级别更令人垂涎。通常，公司中只有不到10％的员工处于此水平。影响跨越组织。委托业务关键型项目，并为一个组织或多个组织设定技术愿景。负责审查和提供整个组织的技术设计反馈。几乎没有日常编码。角色在很大程度上取决于组织和公司的需求，并且变得松散。预计将完全自主运行。 员工工程师（四） 首席工程师(五) 通常有15年以上的经验。通常，公司中不到3％的员工处于此级别。较小的公司可能没有任何个人处于此级别。影响遍及整个公司，有时甚至整个行业。期望完全自主运作。 只有一小部分员工达到这个水平。一些高薪公司可能不会上市。 首席工程师(五) 其他标题 我们已经为今年的所有IC和管理角色制定了统一标准。由于我们没有从今年年初开始设定的统一框架，因此我们以以下标题的中位数显示了前5家薪酬最高的公司，无论级别如何。请注意，这些是绝对最高的中位数，可能无法影响整个市场。 软件工程经理 产品经理 产品设计师 硬件工程师 数据科学家 美国、欧洲和世界的最高薪酬 我们处理了美国、欧洲和国际上的数字，发现以下城市/地铁的年度总薪酬中位数最高 美国顶级地铁 欧洲顶级城市 顶级国际城市 我们的实时排行榜上的更多标题和位置 我们的实时排行榜提供了在更多的标题和地点更新的顶级付费公司，以反映最新的数据。在任何给定的时间保持最新信息的标签。你可以找到更多没有在本报告中列出的公司。 看看它 或访问https: / / levels. fyi /排行榜/ 我怎样才能做出贡献？ 1.下载我们的应用程序以尽早访问新功能2.匿名添加您的补偿3.提交贵公司的调平信息4.在您的公司添加beefits5.传播信息并帮助我们为工作场所带来透明度。与您的朋友，社交网络和团体分享报告！6.电子邮件给我们任何其他反馈！ 帮助人们建立更好的职业