《将我们连接在一起：良好的无线》研究报告强调了无线行业对多元性、公平性和包容性的重视，以及其为支持 LGBTQ+（跨性别、双性恋、同性恋、双性及异性恋）员工和社区所做出的努力。
员工支持与参与
- 员工计划：无线公司通过招聘实践、员工计划和社区外展，积极支持LGBTQ+员工，并为他们提供平等的机会、福利和包容性空间。
- 员工资源小组（ERG）：超过20,000名员工参与了超过120个ERG，支持LGBTQ+同事和社区。这些ERG在职业发展、社区参与等方面发挥着重要作用。
企业实践与案例
- AT&T：LEAGUE ERG成立于1987年，是美国最早的LGBTQ+ ERG之一，拥有1,452名管理角色的LGBTQ+员工。
- T-Mobile：Pride ERG在全美50多个分会中拥有13,000多名成员。
- Verizon：棱镜ERG通过培训、领导力开发项目等措施支持LGBTQ+员工。
- 爱立信：骄傲北美ERG通过教育、榜样、行政承诺和社会参与，在爱立信创建了包容性文化。
- 英特尔：骄傲ERG导师计划为不同级别的LGBTQ+员工提供导师关系机会。
社区支持与捐赠
- 奖学金与捐赠：如AT&T的LEAGUE ERG为LGBTQ+大学高中毕业生颁发奖学金，T-Mobile的Pride ERG向GLSEN捐款20,000美元等。
- 内部慈善活动：Verizon的棱镜ERG推动T恤销售，为员工救济基金筹集4,000美元，随后与基金会相匹配。
认可与成就
- 工作场所认可：无线公司在LGBTQ+最佳工作场所评选中获得高度评价，连续多年获得满分评分。
- 员工反馈：来自员工的反馈表明，这些举措为他们提供了安全、支持和归属感的环境。
结论
《将我们连接在一起：良好的无线》研究报告展示了无线行业在支持LGBTQ+员工和社区方面的全面努力，通过多样化的员工计划、企业实践、社区外展和财务捐赠，不仅提高了工作场所的包容性，也促进了整个社会对多元性的理解和尊重。这些行动不仅增强了员工的满意度和忠诚度，还提升了公司的品牌形象和市场竞争力。
