本报告探讨了女性、领导力和错失的机会在组织中的重要性。虽然许多组织希望改变,但大多数行动太慢。在过去的两年中,担任高级领导职位的女性人数几乎没有变化,董事会席位或高管职位没有增加。只有四分之一的组织将提高妇女地位列为十大优先事项。在全球范围内,只有四分之一的组织将提高妇女地位列为十大优先事项。IBM在过去两年中启动了首个女性研究和领导力项目,目标是看看支持妇女职业发展的注意力和资源是否在缩小性别差距方面产生了明显的变化。然而,过去的一年带来了全球大流行,导致全球几代职业女性失业或失业。这些中断使人们重新关注女性在努力发展自己的职业生涯时所面临的挑战。报告建议组织需要从谈话到行动,从行动到问责制以及从问责制到结果,以纠正并产生指数级影响。