这篇报告讨论了员工体验的个性化,以及它对业务和员工的影响。报告指出,个性化是解决员工体验问题的关键,因为每个人都希望他们的工作体验是定制的,并且是个人独有的。报告还强调了数据在了解员工偏好和工作风格方面的重要性,以及了解他们如何和在哪里工作得最好的重要性。报告指出,忽视或忽视与人见面的方式,帮助他们茁壮成长,并保持他们的联系,可能会导致员工选择提供更好,更灵活,以同理心驱动的工作经验的雇主。报告还指出,虽然个性化和现代化劳动力体验的需求和明显胜利,但数字个性化在采用方面落后。报告建议,解决这个问题的一种方法是通过策展,该策展使用有关该人的数据来展示资源,与它们最相关。