环保并不总是足够的。雇主也需要表现出真实性

全球观察工作领域的专家 绿色的每一种方式 环保并不总是足够的。雇主也需要表现出真实性 第18期2019/20 《海斯记》 这是一个动荡的几年在全球范围内，政治两极分化，许多人口之间存在分裂情绪。 贡献者 因此，许多人都希望他们为之工作的组织给他们一种团结和归属感也就不足为奇了。HaysJournal，我们探索雇主如何满足这一期望。 艾莉森·科尔曼撰写标题，包括Directorand员工福利。 许多国家将很快面临工作人口老化。尽管这确实带来了挑战，但也有很多机会。通过创造一个包容性的环境，企业可以充分利用老年工人所提供的经验和技能。 Jo Faragher是一个定期贡献者今天的人员和金融时报。 阅读我们第10页的文章，了解更多信息。 越来越多的员工也希望看到他们为之工作的公司做出有益于社会的承诺。然而，口头上的服务是不够的。雇主必须在他们的努力中表现出真实性。请参阅第35页关于如何实现这一目标的一些见解。 Georgina Fuller是一名自由记者。她为人员管理and《泰晤士报》,在其他标题中。 在其他地方，生产力的压力使许多企业试图每小时压缩更多的产出-现在是探索其他方法的时候了。在第18页上，我们将介绍如何进行新的测量和重新分配职责可以使您从员工中获得更多收益。 Jess Unwin是一名自由撰稿人，他撰写了包括健康和商业在内的广泛主题。 创造一种文化，将价值放在领导者和同事的鼓励话语上，也可以促进团结的感觉。我们在第44页了解如何有效地实施认可行为。 当然，随着工作世界的发展，领导风格也需要发展，员工现在更加强调同理心和情商。我们在第31页探索现代领导者-从董事会到管理层-成功所需的工具。 对于这个问题的简介采访，我们已经与华纳兄弟娱乐公司全球人力资源执行副总裁KikoWashington进行了交谈。从第26页开始，他讨论了公司如何致力于更多样化的未来。 HaysJournal由Wardour代表Hays出版。管理编辑器加雷斯·弗朗西斯艺术总监Mark Power高级设计师Johan Shufiyan高级客户总监大卫·波尔顿 在其他地方，我们研究了公司如何更好地实施游戏化（第39页），讨论了每周工作四天的优点（第50页），并探讨了中国大湾区面临的招聘挑战（第47页）。 我们将在2020年带着更多的商业见解回来。与此同时，我希望这个问题能帮助你和你的员工创造更强烈的团结感。 ©CopyrightHaysplc2019。HAYS，公司和部门H设备，全球招聘专家，HAYS全球招聘专家徽标和为工作世界提供动力是Haysplc的商标。公司和部门H设备是受许多国家注册保护的原始设计。 AlistairCox，首席执行官，海斯 保留所有权利。未经所有者书面许可，无论是通过电子方式或其他方式在任何媒体上影印或存储，复制或传播本作品的全部或部分，均受到限制。与作品有关的任何未经授权的行为都可能导致民事和/或刑事诉讼。 CONTENTS KIKO华盛顿，全球执行副总裁26HR WARNER BROS.娱乐,讨论多元化战略 35 热门故事 26领导配置文件 44贸易技巧 一份关于工作世界的摘要，包括法国玩具制造商签署的一项新协议旨在打击性别陈规定型观念 一个正在进行的故事 所有应有的赞美 了解为什么一些组织正在探索提供改进的认可是否比时髦的福利更有利于人们 华纳兄弟娱乐公司全球人力资源执行副总裁KikoWashington讨论了该组织如何构建更加多样化的未来 CrossROADS 区域快照通往机遇之路 更改时间 31在工作场所 粤港澳大湾区通过投资基础设施和创新看到了新的机遇 MarionWebster讨论了她为什么成立FittedforWork，这是一家澳大利亚慈善机构，旨在帮助处境不利的女性重返工作岗位 一个现代的领导者是什么？ 现代商业挑战可能需要新的方法。领导者需要相应地发展他们的技能 50生活平衡 35大想法 四天的未来？ 10焦点机会时代 给绿灯 巧克力公司Green＆Black's的联合创始人JoFairley挑战领导者考虑每周四天的工作能为他们的组织带来什么好处 公司越来越多地面临客户和员工的要求，以提高他们的绿色证书。他们如何以真实的方式做到这一点？ 许多国家将很快面临老龄化的劳动力。看看他们如何将其视为机会 海斯全球技能指数 上升到挑战 对技能的挤压 接触 游戏中? 不断增长的技能差距和不断变化的工资压力都是全球组织关注的原因 尽管它具有潜力，但许多企业仍在努力有效地使用游戏化。公司如何更好地吸引员工参与其中？ 要对本出版物中的任何文章做出贡献，提供反馈或评论，请发送电子邮件 18分析不同的方式 有关工作世界的最新观点，请阅读我们的公司博客，视点，在social.hays.com 统计快照 随着生产率水平停滞在金融危机前的水平以下，像产出这样的传统衡量标准是否已经没有时间了？ 云雾般的视觉 尽管期望很高，但许多人力资源专业人士认为他们的组织尚未掌握云技术 热门故事 巴西对UBER驾驶员的工作状态做出裁决 法院的决定那个Uber巴西的司机不是在线运输公司的雇员，这将影响一场全球法律战。从裁决高等法院对Uber来说意义重大，因为巴西是该公司仅次于美国的第二大市场。法院的一致裁决说：“该应用程序的驱动程序与Uber公司没有等级关系，因为他们的服务是不时提供的，没有预先设定的时间表，也没有固定的薪水。” 法院补充说，现在可用的技术工具允许新形式的经济互动，在这种互动中，驾驶员充当个人商人，而不是公司的雇员。 类似的法律纠纷在其他地方也肆虐，包括在英国，法院发现司机是雇员，在美国，加州法院让优步和其他技术平台更难辩称他们的司机是独立承包商。 优步对这些决定表示欢迎，并强调其“合作伙伴司机”与公司之间没有劳动关系。它说，巴西的决定重申，司机是“使用这些平台开展经济活动的个体微型企业家”。 你应该知道的事情... 亚历克斯·里卡德，首席执行官PernodRicard,探讨可持续发展的重要性 法国玩具制造商报名参加性别稳定 太空，旅行和科学技术。”她补充说，这传达了一个信息，即工作是针对年轻儿童的性别，导致很少有女性从事科学和技术工作。 “今天，10%的程序员是女性，这意味着90%的程序员是男性，他们设计了未来的算法，”她解释说。 除了产品本身，宪章将鼓励制造商以不同的方式宣传他们的产品。此外，将为玩具店工人提供培训，教他们最重要的是“孩子的潜力和他们的爱”。 Pannier-Runacher说 工作人员目前提出的问题会强制实施性别刻板印象。“如果你去给你的侄女或侄子买玩具，第一个问题是‘是给女孩还是男孩的？’而不是‘他们喜欢在外面玩吗？他们喜欢玩建筑游戏吗？他们喜欢照顾婴儿吗？’” 麦克唐纳德为新的抗灾培训服务 这家总部位于芝加哥的公司已经在努力改善其有关性骚扰，虐待和报复的政策。但是，在今年5月，该公司收到了新一波投诉，当时时间已到法律辩护基金, the美国公民自由联盟和快餐工人联盟争取15美元对这家快餐业巨头提出了23项新的投诉。 快速食品运营商 麦当劳是引入新的培训，打击骚扰和提高工作场所的安全。 培训将涵盖广泛的主题，包括减轻工作场所暴力，旁观者干预，无意识偏见，反欺凌策略以及如何报告工作场所的投诉。 加拿大百万富翁希望获得晋升 加拿大千年想要 成长中的行业的工作，他们不会永远停留在同样的角色中，那里有很多机会促销。 由进行的一项调查算盘数据今年夏天，2000名加拿大千禧一代发现，68%的受访者希望在一个晋升机会充足的组织中就业-并与重大的经济利益挂钩。“。由于加拿大的失业率处于 四十年来的最低水平，对于雇主来说，突出他们的竞争优势至关重要。“汽车与工作，委托进行调查。 调查结果显示，如果一家公司没有提供更高的薪酬和其他财务福利的增长空间，它将不得不努力吸引千禧一代的员工。 但这还不足以在公司内部实现增长。调查发现，一个行业的性质对千禧一代也很重要。近三分之二(63%)的受访者希望在最近经历了显著增长并将继续增长的行业工作。 千禧一代最有可能找到和看到招聘广告。59％的受访者表示，求职网站位于前三名，而不到第三（30％）对LinkedIn表示同样的看法。 61%的受访者表示，他们希望在一个“处于技术进步的最前沿，这有助于改善人们的日常生活。"这项调查还研究了在哪里 由于AI，1.2亿工人需要培训 根据一项研究，由于人工智能（AI），在未来三年内，全球将有超过1.2亿工人需要再培训。IBM调查。调查还说，它需要的时间与2014年仅需三天的培训相比，重新培训工人已增加到36天。这是因为一些技能需要更多时间来学习，要么是因为他们需要行为改变，要么是因为他们高度技术性。 这些发现令雇主感到担忧，他们已经将技能短缺列为最大的挑战之一。 但是，技能差距不仅仅在于先进的技术知识。根据调查，当今的雇主呼吁更多地强调软技能，例如团队合作能力，沟通能力，创造力和同理心，而不是技术技能。 这些现在被视为至关重要的行为技能，需要更多的时间和更复杂，IBM人才总经理AmyWright说。它们最好通过经验而不是像网络研讨会那样的结构化学习计划来发展。 预计人工智能的进步不仅会取代工作，还会创造新的工作。挑战将是提高工人的技能以填补这些职位。IBM表示，缩小技能差距的方法包括从其他国家/地区招聘人才，从组织外部招聘员工以及跨部门调动员工。 韩国工人使用间谍小工具来停止 高科技音频的销售and 辱骂老板的文化-或在韩国众所周知的“gapjil”-是传统上尊重各行各业地位的结果。最近的一个例子涉及一段视频，该视频显示了科技公司首席执行官杨金浩WeDisk袭击一名员工是引发公众强烈抗议和法律修改的案件之一。 但是现在，伪装成皮带，眼镜，笔和USB记忆棒的小工具被用来突出所谓的老板的虐待或骚扰。电子公司首席执行官JangSung-ChurlAuto Jungbo Co，他说，由于新的立法，秘密录音设备“一直像热饼一样销售”。 随着韩国就业法的变化鼓励工人秘密记录欺凌案件，视频设备飙升。 近年来，该国的一些组织因当权者的虐待行为而陷入困境。一些例子已成为国际头条新闻，其中最臭名昭著的是2014年大韩航空“坚果狂怒”，该航空公司的副总裁Heather Cho在头等舱为澳洲坚果提供服务时袭击了一名机组人员。 7月16日生效的劳动法意味着，“不公平地降级或解雇”声称骚扰的工人的公司所有者可被处以最高3000万韩元（20,500英镑）的罚款或监禁三年。 韩国劳动部报告称，截至2019年夏末，已有572名员工使用新法律对其工作场所提出投诉，平均每天登记17.9起案件。 80%的员工已经观察到或有经验的歧视 大多数一项新的研究表明，全球的工人在工作场所目睹或经历过歧视，但只有三分之一的人感到有权将此事升级到人力资源部门。 TheresearchbyKantar调查了14个国家的18,000人，在24个行业工作。 调查还发现，近五分之一的人（19％）表示，在过去一年中，他们在工作中受到欺负，破坏或骚扰。在少数民族中，这一比例上升到23％，在性别不确定的人中，这一比例上升到24％。 更改时间 MARION WEBSTER在澳大利亚的社会变化和菲律宾建立了长期而成功的职业。在社会工作中，领导社区建立和运行银行的慈善信托，她开始了适合工作，一种慈善机构，帮助那些正在重返工作岗位的女性穿上衣服，并帮助她们进步 董事会。然后我们必须开始追逐资金。在头四年中，我们在短期内获得了合理的成功。这是一个非常简单的概念，我认为这就是吸引人们的原因。 每当我开始做事情时，我总是和朋友一起做。我自己做不到；我没有信心或勇气。我从2005年开始与澳大利亚的RenataSinger一起工作她的一部分生活在墨尔本，一部分生活在纽约。 然而，它发展成为一个更复杂的行动